Auxiliar de Servicio Diurno, Banco Nacional de Tejidos
Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán busca cubrir el cargo de Auxiliar de Servicio Diurno, Banco Nacional de Tejidos en Santiago.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región Metropolitana de Santiago | Santiago | Contrata | 1 | No informada | 02 sep 2026 |
Objetivo del cargo
Contar con auxiliar de servicio para funciones de apoyo a la logística Banco Nacional de Tejidos en relación a funciones de aseo clínico de áreas, funciones de apoyo y entrega de materiales, insumos y muestras requeridos por la unidad.
Funciones del cargo
*Las funciones descritas a continuación serán realizadas en las dependencias físicas de las sedes de Banco Nacional de Tejidos, entre las cuales tendrá que trasladarse durante su jornada:
Funciones Técnicas Operativas:
- Realizar aseo de áreas limpias y salas de procesamiento.
-Realizar aseo de áreas administrativas del BNT.
-Realizar manejo adecuado de los REAS de la unidad en el proceso de eliminación.
-Participar del traslado y logística requerida por el Banco Nacional en relación al traslado de insumos limpios, traslado de material sucio, muestras e insumos de farmacia, según necesidad de la unidad.
-Realizar entrega y retiro de ropería, realizando conteo y traslado correspondiente.
Funciones Administrativas:
--Realizar adecuadamente los registros clínicos y administrativos requeridos referente a sus funciones encomendadas.
- Participar en el inventario de insumos: participar en el control de stock de insumos y soluciones.
- Realizar control y registrar caducidad de insumos recibidos y almacenados en conjunto con equipo clínico.
- Llevar control del stock de ropería.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Perfil requerido
Licencia de Enseñanza Media otorgado por un organismo de educación acreditado por el Ministerio de Educación.
Deseable: (acreditar por medio de certificado)
Curso IAAS mínimo 21 hrs pedagógicas.
Curso RCP o BLS mínimo 21 hrs pedagógicas.
Experiencia sector público / sector privado
Para acreditar los años de experiencia laboral en el área señalada en las presentes bases, el/los documento/s adjuntado/s debe/n señalar la identidad del/la certificador/a, su cargo, función, firma, timbre y fecha, especificando funciones realizadas y las fechas exactas de inicio y término del desempeño del/la postulante en esas funciones y la unidad de desempeño:
Deseable experiencia de al menos 6 meses en funciones de Auxiliar de Servicio o labores de aseo en instituciones públicas o privadas.
Competencias
COMPETENCIAS
NIVEL 1
NIVEL 2
NIVEL 3
NIVEL 4
1.ORIENTACIÓN AL SERVICIO - USUARIO
X
2.COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO
X
3.ADAPTACIÓN AL CAMBIO Y FLEXIBILIDAD
X
4. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
X
5. TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESION
X
Requisitos generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Documentos requeridos
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
Etapas de selección
| COMPETENCIAS | NIVEL 1 | NIVEL 2 | NIVEL 3 | NIVEL 4 |
| 1.ORIENTACIÓN AL SERVICIO - USUARIO | X | |||
| 2.COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO | X | |||
| 3.ADAPTACIÓN AL CAMBIO Y FLEXIBILIDAD | X | |||
| 4. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN | X | |||
| 5. TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESION | X |
| Auxiliar de Servicio Diurno, Banco Nacional de Tejidos | ||||||||
| N° | ETAPA | SUBFACTOR | CRITERIO | PUNTAJE SUBFACTOR | PUNTAJE MÁXIMO | PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN | ||
| 1 | Admisibilidad y Evaluación Curricular | Formación Educacional | Licencia de Enseñanza Media otorgado por un organismo de educación acreditado por el Ministerio de Educación. | 13 | 13 | 13 | ||
| No posee la formación educacional Requerida. | NO | |||||||
| Capacitaciones | Deseable: (acreditar por medio de certificado) | 2 | 0 | |||||
| 1.Curso IAAS mínimo 21 hrs pedagógicas. 2.Curso RCP o BLS mínimo 21 hrs pedagógicas. | 1c/u | |||||||
| Experiencia | Deseable: | 5 | 0 | |||||
| Deseable experiencia de al menos 6 meses en funciones de Auxiliar de Servicio o labores de aseo en instituciones públicas o privadas. | 5 | |||||||
| No posee la experiencia profesional requerida. | 0 | |||||||
| SUBTOTAL | 20 | 13 | ||||||
| 2 | Evaluación Técnica | Adecuación Técnica | Obtener en prueba técnica nota mayor o igual a 5.0. (escala 1-7) | 20 - 30 | 30 | 19 | ||
| Obtener en prueba técnica nota inferior o igual a 5.0 (escala 1-7) | 0 - 19,9 | |||||||
| 3 | Evaluación Psicolaboral | Aptitudes específicas para el desempeño de la Función | Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo | 30 | 30 | 15 | ||
| Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo | 15 | |||||||
| Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo | 0 | |||||||
| 4 | Comisión de Selección | Apreciación Global del Candidato | Promedio de la Evaluación de la Comisión Entrevistadora | 20 | 20 | 12 | ||
| Total | 100 | 60 | ||||||
Calendarización del proceso
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 27/08/2026-02/09/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 03/09/2026-14/09/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 15/09/2026-28/09/2026 |