Auxiliar de REAS

Objetivo del cargo

Responsable de apoyar y ejecutar las labores operativas de recolección, clasificación y traslado de los residuos generados en los establecimientos de atención de salud, colaborando con la disposición final segura de éstos, en conformidad con las normativas ambientales y sanitarias vigentes y contribuyendo a la prevención de riesgos biológicos.

Funciones del cargo

Descripción Funcional

Temporalidad

N°

¿Qué hace + dónde lo hace?

Periodicidad

1

Colaborar con la correcta clasificación y disposición de los residuos de establecimientos de atención de salud, asegurando el cumplimiento de las normativas ambientales y sanitarias.

Permanente

2

Coordinar eficientemente con el personal de las áreas correspondientes del hospital para llevar a cabo el manejo seguro de los residuos.

Permanente

3

Apoyar la revisión periódica de las áreas de generación de desechos, informando a su jefatura las situaciones que requieran corrección o mejora.

Permanente

4

Ejecutar las medidas preventivas y correctivas definidas por su jefatura o por el personal técnico designado en cada unidad, contribuyendo a un ambiente hospitalario libre de riesgos biológicos.

Permanente

5

Participar y colaborar en las actividades de promoción de prácticas sostenibles y en las instancias de sensibilización del personal organizadas por la unidad, respecto al manejo adecuado de residuos.

Permanente

6

Utilizar los elementos de protección personal.

Permanente

7

Participar de las reuniones y poner en práctica las mejoras a implementar.

Permanente

8

Desempeñar las funciones del cargo con apego a la normativa vigente, manteniendo la ética, probidad, transparencia, equidad y calidad en el ejercicio de la función pública.

Permanente

9

Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo con su área de desempeño.

Permanente

10

Desarrollar otras funciones a fines a su cargo y que sean requeridas por su jefatura.

Cuando se requiera

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Formación educacional requerida

Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Capacitaciones Deseables:

Se valorará positivamente poseer curso de Manejo de residuos en establecimientos de salud (REAS).

Clasificación e identificación de residuos

Uso de equipos y tecnologías especializadas para la gestión de residuos

Infecciones asociadas a la Atención de Salud (IAAS), (20 hrs mínimo)

Estatuto administrativo

Curso de RCP Básico.

Buen trato laboral

Otras afines

Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral (excluyente):

Acreditar experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público o privado o, acreditar una experiencia laboral no inferior a quince años en el sector público de haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 2 de julio de 2008 según DFL.

Experiencia Laboral Específica (deseable):

Deseable poseer experiencia laboral como auxiliar en puestos relacionados con la gestión de residuos en entornos de atención de salud en el sector público o privado.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 11º y 12º de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.

Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.

La expresión “validados”, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.

Grado

Requisitos obligatorios

22

Alternativamente

Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público o privado; o,

Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 2 de julio de 2008 y acreditar una experiencia laboral no inferior a quince años en el sector público.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Etapa

Factor

Sub-factor

Criterio

Puntaje

Puntaje Máximo por etapa

Puntaje Mínimo de aprobación por etapa

Análisis Curricular

Formación educacional, Estudios,

Calendarización del proceso