Auditor(a) Interno Administrativo- Unidad de Auditoria Interna (11°)

Objetivo del cargo

Realizar auditorías orientada a la gestión administrativa, conforme a las normas que imparta el Ministerio de Salud a través de la Subsecretaría de Redes Asistenciales, según los lineamientos establecidos por la Dirección del Hospital y Contraloría General de la República.

Análisis y evaluación del cumplimiento de las normas, políticas, planes y procedimientos generales y especiales aprobados por el Ministerio de Salud, la Dirección del Servicio y señaladas localmente por la Dirección del Hospital.  Colaborar con todas aquellas encomendaciones propias de la función de auditoría que impartan: el Ministerio de Salud, el Consejo de Auditoría General de Gobierno y el Servicio de Salud Metropolitano Occidente

Funciones del cargo

Contribuir en la elaboración del Plan Anual de Auditoria, como posteriormente a su ejecución.

Ejecutar auditorias que se le encomienden de acuerdo con el Plan Anual de auditoría y los requerimientos de la Dirección del Hospital, en concordancia con los lineamientos emanados del Ministerio de Salud o del Consejo de Auditoria General de Gobierno.

Realizar las recomendaciones necesarias sobre los procesos auditados, que permitan la minimización de riesgos y cumplimiento de normativa vigente.

Promover la mejora continua de los procesos y en efecto la gestión del Establecimiento.

Efectuar seguimiento de las recomendaciones y observaciones formuladas en virtud de las evaluaciones realizadas, tanto por el Auditor Interno del Establecimiento como de las auditorías externas, en el ámbito de su competencia.

Participación en Instancias de coordinación de Nivel de la Red Occidente y Central.

Otras actividades encomendadas por la jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de una carrera de Contador Auditor o Administrador(a) Publico, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Obligatorio:

Diplomado de Auditoria o Matriz de Riesgo o Control de Gestión.

Curso de Ley de Compras Públicas

Curso de Probidad y/o Integridad Pública

Deseable

Curso de control interno y/o matriz de riesgo

Curso de Estatuto Administrativo

Curso de Word, Excel Nivel Medio – Intermedio

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado.

Acreditar una experiencia profesional no inferior a un año desarrollando funciones administrativas y/o de gestión en instituciones públicas o privadas.

Acreditar una experiencia no inferior a tres meses unidades de auditoria en salud publica

Competencias

Competencias Específicas:

(Buscar especificación en Diccionario adjunto)

4

3

2

1

Autonomía

X

Visión Estratégica

X

Pensamiento Analítico

X

Tolerancia al Trabajo Bajo Presión

X

Comunicación Efectiva

X

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según DFL N°29/2017;

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso