Asesor(a) Técnico de Sostenibilidad Ambiental

Objetivo del cargo

Ejercer un rol de referente técnico altamente especializado en materias ambientales, territoriales y de sostenibilidad, proporcionando asesoría experta para la incorporación estratégica, integral y preventiva de estas variables durante todo el ciclo de vida de los proyectos de concesión. Asimismo, gestionar y coordinar nuestros procesos de evaluación ambiental de proyectos en el marco del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA), velando por el cumplimiento normativo, la identificación y gestión oportuna de riesgos e impactos, y la formulación de criterios, pronunciamientos y recomendaciones técnicas que apoyen la toma de decisiones institucionales. Complementariamente, realizar seguimiento y apoyar la fiscalización ambiental de los proyectos durante sus etapas de construcción y operación, velando por el cumplimiento de la normativa vigente, los instrumentos de gestión ambiental, los compromisos adquiridos y las obligaciones contractuales aplicables.

Funciones del cargo

FUNCIONES PRINCIPALES

ACTIVIDADES

RESULTADO FINAL ESPERADO DE LA FUNCION

1

Asesorar técnicamente en materias ambientales, territoriales y de sostenibilidad

Proporcionar asesoría técnica especializada a las distintas unidades responsables de la planificación, licitación, construcción y operación de proyectos de concesión.

Analizar consultas y materias ambientales y territoriales de alta complejidad.

Elaborar informes, minutas, pronunciamientos y recomendaciones técnicas.

Proponer criterios, estándares y lineamientos para la adecuada incorporación de las variables ambientales, territoriales y de sostenibilidad.

Participar en reuniones técnicas, mesas de trabajo y comités internos o interinstitucionales.

Apoyar técnicamente a las jefaturas y equipos de proyecto en la toma de decisiones.

Decisiones institucionales respaldadas por análisis y recomendaciones técnicas especializadas, que permitan abordar oportunamente materias ambientales, territoriales y de sostenibilidad, reduciendo riesgos para los proyectos de concesión.

2

Elaborar y revisar evaluación de impactos ambientales en los proyectos y contratos de concesión.

Coordinar y revisar la elaboración y tramitación de DIA, EIA, consultas de pertinencia, adendas y respuestas a ICSARA.

Analizar los antecedentes ambientales y territoriales de los proyectos en sus distintas etapas de desarrollo.

Identificar impactos, restricciones, riesgos, permisos y requerimientos ambientales aplicables.

Revisar estudios, líneas de base, declaraciones y estudios de impacto ambiental, adendas, informes técnicos y demás antecedentes asociados a la evaluación ambiental.

Elaborar observaciones, pronunciamientos y recomendaciones técnicas respecto de los proyectos sometidos al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental.

Participar en la preparación y revisión de respuestas a observaciones formuladas por los organismos con competencia ambiental y otros actores involucrados.

Evaluar la consistencia entre los antecedentes ambientales, el diseño del proyecto y las obligaciones incorporadas en los documentos contractuales.

Realizar seguimiento técnico a los procesos de evaluación ambiental hasta la obtención de las autorizaciones correspondientes.

Elaborar informes técnicos, pronunciamientos y respuestas institucionales.

Proyectos de concesión evaluados ambientalmente con rigurosidad técnica, cuyos impactos, riesgos, restricciones, permisos y compromisos sean identificados e incorporados oportunamente en su diseño, evaluación y desarrollo contractual.

3

Realizar el seguimiento técnico y documental del cumplimiento de las obligaciones establecidas en las Bases de Licitación (BALI), las Resoluciones de Calificación Ambiental (RCA), los permisos ambientales y sectoriales, y la normativa ambiental vigente.

Verificar el cumplimiento de las medidas, exigencias, condiciones, compromisos y obligaciones ambientales aplicables a los contratos de concesión durante las etapas de construcción y operación.

Realizar el seguimiento de los compromisos contenidos en las RCA, asegurando la incorporación oportuna, íntegra y trazable de la documentación y los antecedentes asociados a los aspectos transversales de sostenibilidad.

Revisar informes ambientales, medios de verificación, planes de manejo, programas de seguimiento, registros de cumplimiento y demás antecedentes presentados por las sociedades concesionarias.

Verificar la concordancia entre los antecedentes reportados por las sociedades concesionarias, las obligaciones ambientales y contractuales y las condiciones observadas en terreno.

Realizar inspecciones ambientales en terreno para verificar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en las BALI, las RCA, los permisos aplicables y la normativa ambiental vigente.

Levantar y documentar observaciones, hallazgos, desviaciones, incumplimientos y no conformidades detectadas durante las inspecciones ambientales o revisiones documentales.

Elaborar informes técnicos de inspección y seguimiento ambiental, asegurando la debida fundamentación, trazabilidad y respaldo de los hallazgos identificados.

Analizar las causas, efectos, nivel de criticidad y riesgos asociados a las no conformidades, incumplimientos u observaciones detectadas.

Recomendar acciones correctivas y preventivas respecto de las no conformidades, desviaciones u observaciones relacionadas con el cumplimiento de las BALI, las RCA y la normativa ambiental.

Proponer plazos, responsables, medios de verificación y mecanismos de seguimiento para la implementación de las medidas correctivas y preventivas recomendadas.

Verificar la implementación y eficacia de las acciones correctivas y preventivas adoptadas por las sociedades concesionarias.

Informar oportunamente a las jefaturas, inspecciones fiscales y unidades responsables sobre incumplimientos, riesgos ambientales o situaciones que requieran la adopción de decisiones.

Proporcionar el respaldo técnico necesario para la aplicación de medidas contractuales, administrativas o sancionatorias, cuando corresponda.

Coordinar con las inspecciones fiscales, especialistas ambientales, sociedades concesionarias y organismos competentes la gestión y regularización de las materias detectadas.

Cumplimiento ambiental y contractual verificado de manera sistemática, documentada y trazable durante las etapas de construcción y operación de los contratos de concesión, mediante el seguimiento de las RCA y demás obligaciones aplicables, la realización de inspecciones ambientales en terreno y la gestión oportuna de las no conformidades, observaciones e incumplimientos detectados, incluyendo la recomendación y verificación de acciones correctivas y preventivas.

4

Gestionar el seguimiento, registro y reporte de las obligaciones ambientales y de sostenibilidad

Diseñar, implementar y mantener mecanismos de seguimiento de las obligaciones contenidas en las BALI, RCA, permisos ambientales y sectoriales, planes de manejo y demás instrumentos aplicables.

Mantener actualizadas matrices de compromisos ambientales y contractuales, identificando obligaciones, responsables, plazos, medios de verificación y estado de cumplimiento.

Asegurar la incorporación oportuna de informes, registros, resoluciones, medios de verificación y demás documentación relacionada con los aspectos transversales de sostenibilidad.

Revisar la integridad, consistencia, vigencia y trazabilidad de la información incorporada en los sistemas, plataformas, expedientes o repositorios institucionales.

Consolidar información proveniente de los contratos de concesión en evaluación, construcción y operación.

Elaborar reportes periódicos sobre el estado de cumplimiento de las RCA, las BALI, los permisos y la normativa ambiental.

Identificar obligaciones próximas a vencer, desviaciones, brechas documentales, incumplimientos reiterados y materias ambientales críticas.

Generar alertas tempranas que permitan adoptar acciones preventivas antes de que se produzcan incumplimientos o contingencias.

Coordinar la regularización de antecedentes pendientes o incompletos con las unidades responsables, inspecciones fiscales o sociedades concesionarias.

Mantener registros y respaldos técnicos que permitan verificar el historial de cumplimiento y la trazabilidad de las decisiones adoptadas.

Proponer indicadores para evaluar el desempeño ambiental y el avance en el cumplimiento de las obligaciones de los contratos de concesión.

Información ambiental, contractual y de sostenibilidad actualizada, íntegra, confiable y trazable, que permita verificar el cumplimiento de las RCA, las BALI, los permisos y la normativa ambiental, generar alertas oportunas y respaldar técnicamente la fiscalización y la toma de decisiones institucionales.

5

Incorporar las variables ambientales y territoriales en los proyectos y documentos contractuales

Revisar bases de licitación, anteproyectos, estudios referenciales, especificaciones técnicas y demás antecedentes contractuales.

Formular requisitos ambientales, territoriales y de sostenibilidad aplicables a cada proyecto.

Verificar la concordancia entre las obligaciones contractuales, la normativa vigente, los permisos sectoriales y los instrumentos de gestión ambiental.

Proponer medidas preventivas, de mitigación, reparación, compensación y seguimiento.

Identificar brechas e inconsistencias que puedan generar contingencias durante la construcción u operación.

Coordinar técnicamente la incorporación de observaciones y exigencias ambientales en las diferentes versiones de los documentos del proyecto.

Documentos técnicos y contractuales que incorporen de manera clara, coherente y verificable las exigencias ambientales, territoriales y de sostenibilidad, disminuyendo brechas, controversias y riesgos durante la ejecución de los contratos.

6

Apoyar el seguimiento ambiental y territorial e indígena durante la construcción y operación.

Apoyar técnicamente a los equipos de fiscalización e inspección de los contratos de concesión.

Revisar informes ambientales, planes de manejo, programas de seguimiento y antecedentes presentados por las sociedades concesionarias.

Verificar el cumplimiento de la normativa, los instrumentos de gestión ambiental, las resoluciones de calificación ambiental, los permisos sectoriales y las obligaciones contractuales.

Participar en visitas técnicas e inspecciones en terreno cuando la complejidad o criticidad de las materias lo requiera.

Identificar desviaciones, incumplimientos o situaciones de riesgo ambiental y territorial.

Proponer medidas correctivas, acciones preventivas y mecanismos de seguimiento.

Elaborar informes técnicos que respalden la adopción de medidas contractuales o administrativas.

Cumplimiento ambiental y territorial oportunamente verificado durante las etapas de construcción y operación, con desviaciones e incumplimientos identificados, documentados y gestionados mediante recomendaciones y medidas técnicamente fundadas.

7

Gestionar riesgos ambientales y territoriales de los proyectos

Identificar y evaluar riesgos ambientales y territoriales que puedan afectar la viabilidad, continuidad, costos, plazos o desempeño de los proyectos.

Elaborar matrices de riesgos y planes de acción para materias críticas.

Analizar contingencias ambientales y proponer estrategias para su prevención, control o resolución.

Realizar seguimiento a los riesgos identificados y actualizar su nivel de criticidad.

Alertar oportunamente a las jefaturas y equipos responsables sobre situaciones que requieran decisiones o acciones prioritarias.

Proponer medidas para evitar impactos negativos, retrasos, sanciones, conflictos territoriales o controversias contractuales.

Riesgos ambientales y territoriales identificados, evaluados y gestionados anticipadamente, favoreciendo la continuidad de los proyectos y minimizando contingencias, incumplimientos, retrasos y costos adicionales.

8

Coordinar técnicamente con organismos, unidades institucionales y actores relacionados.

Coordinar materias ambientales y territoriales con las unidades internas responsables de proyectos, contratos, obras, asuntos jurídicos y participación territorial.

Participar en instancias de coordinación con organismos públicos con competencia ambiental y sectorial.

Preparar antecedentes técnicos para reuniones, consultas y procesos de coordinación interinstitucional.

Facilitar la articulación técnica entre los distintos especialistas que intervienen en los proyectos.

Sistematizar acuerdos, compromisos y requerimientos derivados de mesas de trabajo.

Efectuar seguimiento al cumplimiento de los acuerdos adoptados.

Procesos de evaluación ambiental coordinados de manera oportuna y efectiva, con respuestas técnicamente consistentes, acuerdos formalizados y compromisos cumplidos dentro de los plazos establecidos.

9

Elaborar criterios, metodologías y herramientas de gestión especializada

Desarrollar y actualizar procedimientos, guías, instructivos, matrices, listas de verificación y metodologías de análisis.

Sistematizar experiencias, lecciones aprendidas y buenas prácticas derivadas de los proyectos de concesión.

Proponer indicadores para medir el cumplimiento y desempeño ambiental y territorial.

Mantener información técnica actualizada sobre normativa, criterios de autoridades y estándares aplicables.

Promover la aplicación homogénea de criterios técnicos en los distintos proyectos y contratos.

Transferir conocimientos especializados a los equipos mediante reuniones técnicas, talleres o actividades de capacitación.

Criterios, metodologías y herramientas técnicas actualizadas y aplicadas de manera consistente, fortaleciendo la calidad, trazabilidad y uniformidad de la gestión ambiental y territorial de los proyectos de concesión.

10

Realizar seguimiento y reporte del desempeño ambiental de los proyectos

Establecer mecanismos de seguimiento de compromisos, permisos, obligaciones contractuales y medidas ambientales.

Consolidar información proveniente de proyectos en evaluación, construcción y operación.

Elaborar reportes periódicos sobre avances, riesgos, incumplimientos y materias críticas.

Mantener registros y respaldos técnicos que aseguren la trazabilidad de las decisiones.

Proponer indicadores y alertas para facilitar el control de la gestión.

Informar oportunamente a las jefaturas sobre desviaciones o situaciones que requieran intervención.

Información ambiental y territorial consolidada, confiable, trazable y disponible oportunamente para el seguimiento de los proyectos, la fiscalización contractual y la toma de decisiones institucionales.

11

Realizar otras funciones vinculadas al ejercicio del cargo.

En caso de ser requerido; apoyar en el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley N°20.730 que regula las acciones de Lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios.

En caso de ser requerido, preparar respuestas a solicitudes de información de organismos públicos y privados, así como de la ciudadanía, en materias de consultas, reclamos y sugerencias, incluyendo aquellas canalizadas mediante los mecanismos institucionales de atención ciudadana, transparencia, actores relevantes y demás canales oficiales definidos por la Dirección General de Concesiones.

Recopilar, analizar y sistematizar antecedentes, información y documentación relevante, tanto interna como externa, con el fin de apoyar la elaboración de informes, estudios, reportes y otros productos requeridos por la institución.

Participar en mesas de trabajo, comités e instancias de coordinación que le sean requeridas.

Dar cumplimiento a otras tareas y requerimientos institucionales propios del ámbito de competencia de la Unidad que sean encomendados por la Dirección General.

Cumplimiento en plazo y forma a los requerimientos de información para fines institucionales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Ingeniero(a) Civil, Ingeniero(a) Civil Químico, Ingeniero(a) Civil en recursos Naturales, Ingeniero(a) Civil en Medio Ambiente, Ingeniero(a) Civil en Geografía, Constructor(a) Civil, Arquitecto(a) Geógrafo(a), Biólogo(a), Biólogo(a) Marino, Ingeniero(a) Forestal, Agrónomo(a) u otra carrera afín.

Deseable: Magíster, diplomado, cursos o certificaciones en una o más de las siguientes materias: evaluación de impacto ambiental; legislación y gestión ambiental; procedimientos del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental; fiscalización y seguimiento del cumplimiento ambiental; gestión de permisos ambientales y sectoriales; sistemas de información geográfica; gestión de riesgos ambientales; gestión contractual; o gestión de proyectos de infraestructura o edificación pública o privada.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente: Contar con un mínimo de diez (10) años de experiencia profesional.

Excluyente: Contar con experiencia acreditable en Evaluación Ambiental, tal como seguimiento y fiscalización del cumplimiento de Resoluciones de Calificación Ambiental; tramitación y gestión de permisos ambientales y sectoriales; revisión de instrumentos de gestión ambiental; aplicación de la normativa ambiental; y gestión de riesgos ambientales asociados a proyectos de infraestructura.

*La experiencia laboral exigida deberá acreditarse obligatoriamente mediante certificados debidamente firmados por la institución y/o empresa en la cual la persona haya prestado servicios. Dichos certificados deberán indicar, de manera clara y expresa, el cargo desempeñado, las labores efectivamente realizadas y el período de desempeño. Asimismo, no serán considerados como medio de acreditación de experiencia los certificados de cotizaciones previsionales, boletas de honorarios, contratos de trabajo, ni otros documentos que no correspondan al certificado de experiencia laboral emitido por la institución o empresa respectiva. La experiencia indicada en CV pero no acreditada mediante certificado, NO será considerada.

Competencias

1.6. COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO:

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

DEFINICION NIVEL (Conductas esperadas)

1 ORIENTACIÓN AL CLIENTE

4

Explora las necesidades e inquietudes de cada cliente, brindando un trato personalizado, que demuestra interés en cada uno/a de los/as mismos/as.

Aporta nuevos desafíos en el equipo al que pertenece, en pos de la mejora continua en la atención a clientes.

Establece estándares de calidad para los procesos de los que es responsable, adecuándolos a los criterios de calidad de sus clientes.

Motiva al personal a su cargo o al equipo del cual forma parte, en la valoración del cliente y sus necesidades, comprometiéndolos en su satisfacción.

Promueve la aplicación de encuestas de satisfacción, para conocer cuál es la evaluación de sus clientes y prevenir futuras complicaciones.

2 ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA

4

Expresa satisfacción al lograr con eficiencia, sus objetivos y resultados planificados, por lo que promueve y manifiesta a otros/as la importancia de exigirse y preocuparse por alcanzar niveles de excelencia en su desempeño y logro de metas.

Cuenta con una visión global y estratégica que le permite Identificar claramente los objetivos de su entorno Organizacional, lo que promueve entre quienes le rodean, para evidenciar los aspectos o acciones más irrelevantes y que dificultan el cumplimiento de sus objetivos laborales y las posibles técnicas que minimicen esos efectos negativos. (por ejemplo: adm. tiempo, establecer límites con otros, etc.)

Genera y promueve espacios y ambientes que propicien la comunicación fluida y participativa, que fomentan el diálogo, la discusión de ideas y la búsqueda común de propuestas para mejorar los procesos e incrementar la productividad, o la búsqueda de soluciones creativas a problemas concretos que optimicen recursos internos y externos del equipo.

Promueve el trabajo con alta preocupación por la productividad y las personas, con el uso de indicadores de calidad elevados, que busquen la mejora continua de los procesos a cargo del equipo al que pertenece.

Posee alta conciencia de la importancia de la administración del tiempo y de la capacidad que cada uno/a tiene para utilizarlo de forma equilibrada, por lo que promueve en su entorno, el trabajo sistemáticamente planificado, relevando la importancia de la priorización de tareas, para cumplir plazos y objetivos con eficiencia.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

DEFINICION NIVEL

1

ASESORÍA

3

Comprende el entorno Organizacional y las materias de otras Unidades, relevantes para su gestión, siendo activamente un aporte en equipos de trabajo multidisciplinarios.

Posee un dominio técnico de los temas de su competencia y acción.

Tiene considerable experiencia en su área (de 5 años a 10 años) y transmite conocimientos con efectividad, tanto a integrantes de su equipo, pares y jefaturas, como a clientes externos/as.

Busca y emplea variadas herramientas para compartir sus conocimientos, utilizando un lenguaje compatible con sus interlocutores/as.

Se mantiene en constante actualización sobre los cambios y nuevas tendencias en su campo profesional, buscando las instancias de desarrollo y nuevos aprendizajes.

2

GENERACION DE REDES ESTRATEGICAS

3

Comprende y analiza la situación contingente del Servicio, a objeto de saber con quién establecer relaciones estratégicas de trabajo, personas y/o Instituciones (internas /externas).

Establece activamente, un plan de acción, en forma coordinada con las áreas claves de la Institución.

Logra acuerdos y realiza seguimiento a dichos acuerdos y logros, para obtener resultados positivos para el Servicio, con las diferentes alianzas realizadas.

Demuestra capacidad para iniciar relaciones de trabajo con nuevos/as actores.

Mantiene contactos frecuentes, formales e informales, con personas o instituciones clave para el desarrollo de sus funciones.

3

PENSAMIENTO ANALITICO

4

Analiza y promueve en su entorno, la evaluación de los problemas o situaciones complejas, desde varias perspectivas, para establecer vínculos causales y soluciones eficientes.

Evalúa las posibles causas que pueda tener un hecho o las consecuencias que una acción o una cadena de acontecimientos, puede tener para su trabajo y para el área a la que pertenece o para la Organización.

Promueve en su entorno, el análisis de las relaciones causa efecto y entre las distintas variables, según el impacto que tengan en el logro de sus objetivos y los del área en la que se desempeña.

Fomenta en quienes lo rodean, el análisis de sus experiencias pasadas, para aprender, identificando las variables que puedan tener un efecto negativo en su toma de decisiones y/o en el cumplimiento de los objetivos del equipo en el que se desempeña, con el fin de lograr intervenir en   estas variables, transformándolas en fortalezas.

Analiza, y ayuda a otros/as a evaluar más profundamente, los hechos y datos disponibles en una situación, de manera de lograr anticipar los obstáculos y proyectar posibles escenarios a mediano y largo plazo,

COMPETENCIAS ESPECIFICAS FUNCIONALES

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

DEFINICION NIVEL

1

FISCALIZACION, CONTROL Y SUPERVISION

4

Define y valora una planificación a largo plazo (de 5 a 10 años), estableciendo las variables a supervisar y fiscalizar. (es decir, con definición de macro objetivos, responsables e integración de múltiples variables para el análisis).

Promueve la formación de equipos de trabajo multidisciplinarios, integrando las opiniones de varios actores involucrados en el resultado final a fiscalizar.

Se antepone a problemas a largo plazo, promoviendo la identificación de las variables y/o escenarios que pueden afectar al proyecto, trabajo o meta.

Supervisa los planes de acción que establece y promueve, desde su rol dentro del equipo.

Establece y promueve la mejora continua frente al trabajo y sus resultados.

2

TRABAJO EN EQUIPO

4

Genera alianzas estratégicas para enriquecer el trabajo de su equipo y generando resultados de excelencia.

Colabora con sus conocimientos, influencia y recursos y los pone a disposición del equipo, para generar resultados enriquecidos.

Coordina las acciones del equipo de trabajo y motivándolos en torno a un objetivo común.

Promueve, mediante el ejemplo, relaciones de confianza y colaboración con su equipo y equipos en los que se desempeñe.

Es reconocido por su equipo y por las Jefaturas, como un referente en la contribución de conocimientos y esfuerzos en pro del cumplimiento de objetivos comunes.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

I.- Análisis Curricular: Se evaluarán y analizarán los/as candidatos que cumplan con los requisitos habilitantes del cargo. La experiencia profesional es considerada desde el momento de la obtención del Título Profesional y deberá estar debidamente acreditada mediante el respectivo certificado de experiencia profesional, emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando cargo, funciones y tiempo de desempeño en el cargo, con firma y timbre de quien lo emite.

I.I.- Periodo de apelación: Será responsabilidad de cada persona postulante revisar periodicamente el estado de su postulación a través del Portal de Empleos Públicos, el cual constituye el medio oficial de información del proceso, no contemplando notificaciones mediante correo electrónico. En caso de ser calificada como “No admisible”, podrá presentar una apelación dentro del plazo máximo de tres (3) días hábiles contados desde la fecha de notificación, o hasta el cierre del proceso de postulación, lo que ocurra primero. Dicha instancia deberá realizarse mediante el envío de la apelación al correo electronico establecido en las Bases de Concurso, adjuntando la imágen que acredite la fecha de notificación. Las apelaciones presentadas fuera de dicho plazo no serán consideradas, con el propósito de resguardar la oportunidad y celeridad del proceso de selección.

II.- Evaluación de Conocimientos Técnicos: se realizará la evaluación con prueba de conocimientos específicos que permitan tener mayores insumos objetivos de evaluación y con ello disponer de los/as mejores candidatos/as. De manera complementaria y de acuerdo a universo de participantes podrá ser aplicada una nueva instancia de evaluación.

III.- Evaluación Psicolaboral: Se aplicará una batería de pruebas psicolaborales considerando medios o técnicas de evaluación que permitan disponer de los mejores postulantes y resguardar la calidad del proceso, considerando los requisitos y competencias que se requieren para el cargo y que permitan cumplir los objetivos y metas organizacionales.

Del resultado de esa evaluación se categoriza a los/as postulantes de la siguiente forma:

•             Recomendable: La persona postulante cumple con los requisitos y competencias exigidas para el cargo. Aun cuando pueda presentar alguna brecha de conocimiento, puede ser trabajada. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable.

•             Recomendable con Observaciones: La persona postulante cumple, en términos generales, con los requisitos y competencias exigidas para el cargo. No obstante, se identifican algunas brechas que requieren desarrollo, por lo que resulta fundamental brindar acompañamiento, capacitación y/o seguimiento para favorecer su adecuada adaptación al puesto.

•             No Recomendable: El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos para el ejercicio del cargo, siendo su pronóstico de carácter desfavorable.

Podrán continuar en el proceso aquellos/as candidatos/as que hayan sido calificados/as como 'Recomendable'. Para las personas participantes calificados como 'Recomendable con Observaciones', será el Comité de Selección quien evaluará la idoneidad del postulante, considerando las observaciones realizadas por el profesional responsable de la evaluación.

IV.- Entrevista de Comisión de Selección: Entrevista que busca identificar habilidades, profundizar sobre los conocimientos del cargo y las competencias asociadas. Cada uno de los integrantes del comité de selección que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado(a) con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes.

V.- Selección y Decisión Final: En base a los resultados obtenidos en la Entrevista de Comisión de Selección, se generará una propuesta de participantes sugeridos al Director o Directora DGC para decisión final, quien de manera complementaria puede generar una instancia de entrevista adicional con las personas sugeridas por el comité de selección.

*El proceso de selección puede variar su orden, agregar y/o disminuir sus etapas en relación con el número de postulantes admisibles. Las entrevistas se realizarán vía telemática y/o en las dependencias de la Dirección General de Concesiones DGC, ubicada en Morandé 115, Santiago Centro. El costo asociado a la movilización deberá correr por parte del o la candidato/a.

Calendarización del proceso