Asesor(a) de la Unidad de Finanzas Sostenibles de la Coordinación de Mercado de Capitales y de Asuntos y Finanzas Internacionales

Objetivo del cargo

Brindar asesoría técnica a la Unidad de Finanzas Sostenibles de la Oficina de Política Comercial y Desarrollo Sostenible de la Coordinación de Mercado de Capitales y de Finanzas y Asuntos Internacionales en sus distintas líneas de trabajo vinculadas a la movilización de recursos financieros para la acción climática y generar las condiciones habilitantes, el desarrollo y fortalecimiento de instrumentos financieros y económicos, el diseño e implementación de políticas y mecanismos para generar información que promuevan los flujos financieros hacia actividades sostenibles, el análisis, seguimiento de proyectos e iniciativas de cambio climático, la implementación de un sistema de clasificación de actividades económicas sostenibles, la implementación de la agenda de capital natural, biodiversidad y de soluciones basadas en la naturaleza.

Asesorar al Ministerio de Hacienda en la definición de una postura y estrategia en materias de finanzas sostenibles y cambio climático, y representar a la Unidad ante otros órganos de la Administración del Estado, fondos climáticos multilaterales y actores públicos y privados relevantes en estas materias.

Funciones del cargo

1. Gestión de proyectos y líneas de trabajo de la Unidad

• Apoyar a la jefatura de la Unidad de Finanzas Sostenibles en el seguimiento de proyectos y compromisos en materia de finanzas sostenibles, específicamente en el diseño, implementación, monitoreo de cumplimiento y actualización de medidas, instrumentos, políticas y herramientas

que promuevan los flujos financieros hacia actividades sostenibles.

• Liderar y/o apoyar líneas de trabajo de la Unidad vinculadas a la implementación de la agenda de capital natural, biodiversidad y soluciones basadas en la naturaleza, incluyendo funcionamiento del Comité de Capital Natural.

• Participar en la formulación, implementación, actualización y seguimiento de cumplimiento de la Estrategia Financiera de Cambio Climático y otros instrumentos de gestión financiera frente al cambio climático.

• Definir y preparar agendas, entregables y objetivos estratégicos para cada línea de trabajo de la Unidad.

• Supervisar equipos externos de consultoría en estudios y proyectos de la Unidad.

2. Análisis técnico y elaboración de insumos

• Analizar técnicamente proyectos e iniciativas de mitigación y adaptación al cambio climático, así como apoyar su formulación en los casos que sea pertinente.

• Apoyar en el diseño de políticas y mecanismos que promuevan la generación de información para movilización de flujos financieros hacia actividades sostenibles, así como la integración de los principios de sostenibilidad ambiental y social, articulando la gobernanza para la toma de decisiones del Ministerio de Hacienda en materia de finanzas sostenibles.

• Elaborar y revisar presentaciones, minutas, informes y estudios en materias de finanzas sostenibles.

3. Coordinación y representación institucional

• Mantener comunicación activa con actores del sector público, privado y representantes de la sociedad civil para desarrollar proyectos y líneas de trabajo de la Unidad que promuevan una economía sostenible a través de la alineación de flujos financieros con los compromisos ambientales y climáticos asumidos por el Estado a nivel internacional.

• Representar al Ministerio de Hacienda en mesas de trabajo interministeriales, instancias de colaboración público-privada y ante fondos climáticos multilaterales.

• Brindar asistencia necesaria para el acceso a fondos multilaterales en el rol de autoridad nacional designada, secretaría técnica o punto focal del Ministerio de Hacienda, cuando sea pertinente.

• Apoyar en análisis de indicadores, seguimiento y cumplimiento de los compromisos del Ministerio de Hacienda vinculados a las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional.

• Realizar otras tareas que se le encomienden para el correcto funcionamiento de la Unidad de Finanzas Sostenibles.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Ingeniero(a) Civil, Ingeniero(a) Comercial, o carrera afín, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, o bien debidamente validado en Chile conforme a la normativa vigente.

Deseable magíster en Políticas Públicas, Economía, Finanzas, Finanzas Sostenibles, Economía Ambiental, Cambio Climático, u otros afines.

Conocimientos u otros

1.            Deseable conocimiento y experiencia en normativa nacional e internacional en materia de cambio climático, medio ambiente, así como compromisos ambientales internacionales tales como Contribución Determinada a Nivel Nacional (NDC), y otros instrumentos de gestión de cambio climático.

2.            Deseable conocimiento en instrumentos financieros asociados a la acción climática, y valorización financiera de proyectos de mitigación y adaptación al cambio climático, entre otros.

3.            Deseable experiencia con taxonomías de finanzas sostenibles y su aplicación a la clasificación de actividades económicas.

4.            Deseable conocimiento o experiencia en la medición del capital natural, por ejemplo, mediante sistemas de contabilidad ambiental y económica (SEEA) u otros marcos de cuentas de capital natural.

5.            Deseable conocimiento general de mercados de carbono y mecanismos de fijación de precio al carbono.

6.            Deseable conocimiento de estándares y del marco de divulgación de información climática y de sostenibilidad (por ejemplo, ISSB/IFRS S1-S2, TNFD).

7.            Deseable experiencia en relacionamiento con organismos internacionales.

8.            Conocimiento avanzado de herramientas de Microsoft Office.

9.            Deseable la publicación de documentos de trabajo o artículos académicos, en especial si están ligados a temas de cambio climático y sostenibilidad ambiental.

10.          Inglés avanzado (oral y escrito).

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo 3 años de experiencia laboral, en el sector público o privado. Deseable 5 años de experiencia laboral. Deseable experiencia relacionada con movilización de recursos para la acción climática, capital natural, cambio climático u otras áreas de finanzas sostenibles.

Competencias

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Capacidad de gestión y seguimiento de proyectos.

Capacidad de coordinación con actores públicos y privados.

Capacidad analítica.

Trabajo en equipo.

Habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo elaboración de informes técnicos.

Proactividad y orientación a resultados.

VALORES INSTITUCIONALES

Transparencia: Cumplir con las funciones delegadas, entregando información clara y fiable en los tiempos establecidos. No divulgar información reservada.

Eficiencia: Lograr mejores resultados en sus funciones, mejorar la distribución de los recursos, mejorar la capacidad de organización, hacer buen uso de los recursos, hacer la tarea en forma óptima, ser responsables y oportunos en la entrega de información, contar con las herramientas para realizar bien el trabajo y trabajar en equipo.

Probidad: Mantener una conducta honesta e íntegra, privilegiando el interés general por sobre el particular.

Excelencia: Agregar siempre un valor adicional a lo que se realiza, reducir el tiempo de entrega de la labor solicitada, ejecutar las labores con un nivel de excelencia que distingue al Ministerio de Hacienda del resto de los organismos públicos.

Respeto: Cortesía con el personal interno y externo, respeto por el tiempo ajeno, construyendo relaciones de cooperación, alentando y brindando apoyo en la búsqueda de un logro mutuo, contribuyendo a mantener un buen clima laboral.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso