Analista de Planificación y Presupuesto, Departamento Desarrollo y Control de Gestión, División Asistencia Financiera, INDAP Nivel Central

Objetivo del cargo

OBJETIVO DEL CARGO

Encargado/a de gestionar, coordinar la elaboración y controlar el seguimiento del presupuesto e indicadores y metas de desempeño establecidas en la División.

Funciones del cargo

FUNCIONES PRINCIPALES

Asesorar en materias pertinentes a información relevante a su ámbito de acción para la toma de decisiones que se indiquen como prioridad.

Monitorear estratégicamente la implementación y/o ajustes de la política de institucional.

Planificar, elaborar, coordinar y controlar los indicadores de responsabilidad de la división, orientando resultados parciales e informes, así como alertando eventuales riesgos de cumplimiento.

Apoyar en la elaboración de instructivos, procedimientos, actualizaciones a la norma determinados o indicados por el departamento.

Interactuar técnicamente en materia de Presupuesto, implementación y evaluación de los programas institucionales en función de la metodología y ejecución establecida por las áreas relacionadas.

Realizar evaluación de los resultados a nivel de propósito de los programas de la División de Asistencia Financiera.

Coordinar y dar seguimiento a la correcta planificación del PEX, BIG, PROA Y POA entre las diferentes áreas de la División Asistencia financiera.

Planificar, asignar y controlar presupuestos de los distintos ítems a nivel nacional, resguardando la optimización de los recursos disponibles.

Controlar los Gastos de las distintas partidas y realizar la programación de caja de estos subtítulos.

Preparar y enviar formularios del proceso presupuestario a Minagri y Dipres.

Hacer seguimiento y contralar las metas de los departamentos de la división o que se definan para ello.

Gestionar y elaborar informes mensuales del comportamiento y ejecución de presupuesto.

Apoyar en la aplicación e implementación de programas e instrumentos de gestión y control competentes al Departamento.

Apoyar en la capacitación a las contrapartes regionales, jefes y ejecutivos integrales, usuarios y/o potenciales usuarios respecto a los instrumentos de control y gestión que promueva la división y departamento.

Cumplir con las actividades y responsabilidades señaladas para su cargo en los manuales, normas y reglamentos institucionales.

Estas funciones se deben complementar además con lo señalado en Resolución Exenta vigente sobre estructura organizacional del Instituto de Desarrollo Agropecuario.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Formación Académica

Título Profesional otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, de al menos 8 semestres de formación, del área de Ingeniería, Administración, Auditoria o Finanzas

Especialización/Capacitación

Acreditar a lo menos 1 capacitacion/especialización en alguna de las siguientes temáticas:

-Normativas en Gobierno y gestión pública.

-Enfoque Territorial

-Extensión Rural

-Formulación y Evaluación y Gestión de Proyectos

-Finanzas Asociatividad y Cooperativismo

-Ley de Presupuesto Aplicado al Sector Publico

-Gestión de riesgo

*No se otorga puntaje a seminarios ni congresos. No se otorga puntaje a capacitaciones cuya duración sea inferior a 8hrs.

Se considerarán válidas capacitaciones/especializaciones realizadas y finalizadas, desde el año 2018 a la fecha

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Profesional

Experiencia profesional acreditable mediante certificado (a contar de la obtención del título), mínima de 3 años en control y gestión presupuestaria.

Deseable experiencia profesional acreditable mediante certificado (a contar de la obtención del título), mínima de 1 año en la administración pública.

Competencias

Competencias Conductuales

Transversales

Específicas

Orientación de Servicio al Cliente (Interno/Externo)

Capacidad de Análisis

Integridad

Comunicación Efectiva

Trabajo en Equipo y Cooperación

Capacidad de Planificación y Organización

Orientación al logro de resultados

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Profesional otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, de al menos 8 semestres de formación

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

CV Fomato Libre (Propio)

Etapas de selección

Calendarización del proceso