Administrativo(a) de Imagenología

Objetivo del cargo

Realizar el proceso administrativo relacionado con la recepción y egreso de información necesaria para el funcionamiento de la Unidad de Imagenología. Atención directa al público y orientación de dudas de acuerdo con la normativa interna e instrucciones de jefatura.

Funciones del cargo

Descripción Funcional

Temporalidad

N°

¿Qué hace + dónde lo hace?

Periodicidad

1

Realizar el proceso administrativo de recepción de los pacientes ambulatorios, hospitalizados y urgencias que ingresan a la unidad para realizarse cualquier examen de Imagenología disponible.

Permanente

2

Realizar el proceso de verificación y actualización de todos los datos del paciente atendido

Permanente

3

Aplicar encuestas y entregar indicaciones de exámenes cuando corresponda.

Permanente

4

Verificar, en primera instancia, la preparación de los pacientes para la realización de los exámenes.

Permanente

5

Elaborar y administrar agendas de citaciones de pacientes de acuerdo con la disponibilidad de horas para cualquier examen de Imagenología.

Permanente

6

Solicitar informes de examen a médicos radiólogos de acuerdo con la urgencia del caso de acuerdo con los procedimientos establecidos en la unidad y mantener registro actualizado de estas actividades.

Permanente

7

Entregar informes, discos y/o placas de examen a los usuarios de acuerdo con los procedimientos establecidos en la unidad y mantener registro actualizado de estas actividades.

Cuando se requiera

8

Comunicarse activamente con el personal clínico interno o externo para coordinar la realización de los exámenes de Imagenología.

Permanente

9

Mantener registros y archivos (físicos y digitales) actualizados de toda la información recepcionada, almacenada y derivada por la unidad, con el fin de contribuir a una gestión ordenada y expedita de la información.

Permanente

10

Confeccionar la documentación administrativa necesaria (memorándum, oficios, cartas, providencias, etc.) para el normal funcionamiento de la unidad.

Permanente

11

Elaborar estadísticas de producción, indicadores y otros de acuerdo con las necesidades de la unidad.

Permanente

12

Participar activamente en los procesos de acreditación y mejora continua de la unidad.

Permanente

13

Responsabilidad por cumplir con los reglamentos, manuales, normas, procedimientos administrativos y disposiciones vigentes dentro de la Unidad de Imagenología para realizar un adecuado desempeño en sus funciones.

Permanente

14

Utilizar los sistemas de registros específicos de la Unidad de Imagenología necesarios para mantener la continuidad y seguridad en la atención de los pacientes.

Permanente

16

Mantener la confidencialidad y reserva de la información a la que tenga acceso, producto de sus funciones

Permanente

17

Desempeñar las funciones del cargo con apego a la normativa vigente, manteniendo la ética, probidad, transparencia, equidad y calidad en el ejercicio de la función pública.

Permanente

18

Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo con su área de desempeño.

Permanente

19

Desarrollar otras funciones a fines a su cargo y que sean requeridas por su jefatura.

Cuando se requiera

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Formación educacional requerida

Licencia de Enseñanza Media o equivalente (excluyente).

Deseable poseer titulo técnico nivel medio o superior en el área de administración y/o Secretariado, otorgado por un establecimiento de educación del estado o reconocido por éste.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral:

Deseable poseer experiencia laboral en el sector público y/o privado.

Experiencia Laboral Específica:

Deseable poseer 6 meses de experiencia en unidades de Imagenología o equivalente en el sector público y/o privado.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 11º y 12º de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.

Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que, para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.

La expresión “validados”, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.

Grado

Requisitos obligatorios

20

Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Etapa

Factor

Sub-factor

Criterio

Puntaje

Puntaje Máximo por etapa

Puntaje Mínimo de aprobación por etapa

Análisis Curricular

Formación educacional, Estudios, Cursos y Capacitaciones

Nivel

Educacional

Licencia de enseñanza media o equivalente (excluyente).

10

20

10

Título técnico nivel medio o superior en el área de administración y/o Secretariado, otorgado por un establecimiento de educación del estado o reconocido por éste (deseable)

12

No posee licencia de enseñanza media o equivalente.

0

Capacitación y/o Perfeccionamiento relacionados con las funciones del cargo

Más de 200 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

8

Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

5

Entre50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

3

Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

1

Sin horas de capacitación, realizadas en los últimos 5 años.

0

Experiencia Laboral

Experiencia

Laboral

Posee experiencia laboral igual o superior a 2 años según lo indicado en las bases y perfil de cargo de este proceso.

12

20

1

Posee experiencia laboral entre 1 año y 1 año 11 meses 29 días, según lo indicado en las bases y perfil de cargo de este proceso.

8

Posee experiencia laboral entre 6 meses y 11 meses 29 días, según lo indicado en las bases y perfil de cargo de este proceso.

5

Posee experiencia laboral entre 1 mes y 5 meses 29 días, según lo indicado en las bases y perfil de cargo de este proceso.

3

No posee experiencia laboral según lo indicado en las bases y perfil de cargo de este proceso.

1

Experiencia Laboral específica en unidades de Imagenología o equivalente en el sector público y/o privado.

Posee experiencia laboral igual o superior a 2 años en unidades de Imagenología o equivalente del sector público y/o privado.

8

8

Posee experiencia laboral entre 1 año y 1 año 11 meses 29 días en unidades de Imagenología o equivalente del sector público y/o privado.

5

Posee experiencia laboral entre 6 meses y 11 meses 29 días en unidades de Imagenología o equivalente del sector público y/o privado.

3

Posee experiencia laboral inferior a 6 meses en unidades de Imagenología o equivalente del sector público y/o privado.

0

Evaluación Psicolaboral

Aptitudes Psicolaborales

Aptitudes Psicolaborales

Recomendable para el cargo

20

20

10

Recomendable con observaciones

10

No recomendable para el cargo

0

Entrevista del Comité Técnico

Aptitudes específicas para el

desempeño de las funciones

Competencias específicas del Cargo

Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo

35-40

Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo

25-34

40

25

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

15-24

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

0-14

Puntaje máximo

100

Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo

46

Calendarización del proceso