Administrativo(a) de Eficiencia Hospitalaria grado 22 EUS

Objetivo del cargo

Realizar las funciones administrativas, de apoyo a la gestión documental y atención de usuarios del hospital de acuerdo a normas y protocolos vigentes, a fin de contribuir con la atención oportuna y de calidad de dichos usuarios.

Funciones del cargo

Ejecutar las funciones administrativas propias de la unidad, contribuyendo a su adecuado funcionamiento y cumplimiento de los objetivos establecidos.

Gestionar y mantener la documentación de la unidad, asegurando su correcta elaboración, organización, registro, actualización, resguardo y disponibilidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

Colaborar en la gestión, registro y ejecución de los procesos asociados a los registros clínicos y a la codificación de los egresos hospitalarios, quirúrgicos, ambulatorios y atenciones diurnas, según corresponda.

Brindar atención y orientación a usuarios internos y externos del establecimiento, proporcionando información de manera oportuna y conforme a los procedimientos y protocolos institucionales.

Colaborar en el cumplimiento y mantenimiento de los estándares de acreditación del establecimiento, de acuerdo con la normativa vigente, procedimientos institucionales y lineamientos establecidos.

Ejecutar otras funciones y actividades que, siendo propias de la naturaleza del cargo, sean encomendadas por su jefatura directa y se encuentren de acuerdo con la normativa vigente.

Participar en actividades institucionales orientadas a fortalecer y mantener relaciones laborales positivas entre los funcionarios y la organización, promoviendo los principios y lineamientos establecidos en las Políticas de Buen Trato.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Licencia de enseñanza media o equivalente.

ESTUDIOS ESPECIALIZACIÓN Y/O CAPACITACIÓN:

Estatuto administrativo.

Ley 20.609 (Ley contra la Discriminación).

Ley 21.015 (Ley de Inclusión Laboral).

Ley 20.584 (Derechos y deberes de las personas en su atención de salud).

Ley 21.643 (Ley Karin).

Buen trato.

Equidad e igualdad de género

Manejo de Office.

Trato del usuario.

Conocimientos en temáticas relacionadas a garantías en patologías GES.

Conocimiento relacionado con la calidad y seguridad del paciente en la atención de salud.

Ley 20.584 (Derechos y deberes de las personas en su atención de salud).

Gestión de listas de espera.

Grupos Relacionados de Diagnostico.

Censo Hospitalario.

Estadística.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia laboral en cargos similares o equivalentes.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Orientación de Servicio a las Personas (2)

Trabajo Colaborativo (2)

Adaptación al Cambio (2)

Aprendizaje Continuo (2)

COMPETENCIAS ESPECIFICAS AL CARGO

Comunicación efectiva (2)

Compromiso con el orden (2)

Trabajo bajo presión (2)

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cumplir con los requisitos del DFL N° 11 del 30-11-2017 •           Licencias de enseñanza media o equivalente

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso