Jefatura de Control de Gestión y Planificación Estratégica Grado 12

Objetivo del cargo

Dirigir, administrar y ejecutar los procesos y sistemas de control de gestión, planificación estratégica y desarrollo de proyectos y estudios del hospital, asegurando su calidad y oportunidad, a fin de apoyar la toma de decisiones, en conformidad a las políticas internas, compromisos e indicadores de gestión a cumplir y a las normas legales vigentes.

Funciones del cargo

•           Realizar la planificación y el control de la gestión del hospital de acuerdo a las políticas y normativas vigentes, a fin de contribuir con el cumplimiento de los estándares, indicadores de gestión y metas establecidos.

•           Apoyar en la formulación de definiciones estratégicas y en el diseño de indicadores de cumplimiento, a fin de contribuir con la gestión estratégica del hospital.

•           Asesorar al equipo directivo en temas de planificación estratégica y control de gestión, a fin de mejorar la calidad y oportunidad de la toma de decisiones.

•           Proponer y liderar planes de mejora continua en relación a las metas e indicadores del hospital, a fin de contribuir a una gestión eficaz y eficiente.

•           Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.

•           Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

INGENIERO CIVIL, INGENIERO COMERCIAL, CONTADOR AUDITOR, ADMINISTRADOR PÚBLICO –PROFESIONALES DEL ÁREA DE LA ADMINSITRACIÓN- INGENIERO EN CONTROL DE GESTIÓN – PROFESIONALES DEL ÁREA DE LA SALUD CON ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN

Dominio avanzado de herramientas de análisis de datos, sistemas ERP (como SAP), herramientas de BI (Power BI, Tableau) y modelamiento de procesos.

Office nivel avanzado

Conocimiento y manejo de indicadores de gestión en el área de la salud.

Estatuto administrativo

Conocimientos en herramientas de planificación estratégica

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 1 año de experiencia en cargos de jefatura y/o encargado en áreas de gestión en instituciones públicas o privadas.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Orientación de Servicio a las Personas (2)

Trabajo Colaborativo (2)

Adaptación al Cambio (2)

Aprendizaje Continuo (2)

COMPETENCIAS ESPECIFICAS AL CARGO

Planificación, control y seguimiento (2)

Capacidad de análisis y síntesis (3)

Comunicación efectiva (2)

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cumplir con los requisitos del DFL N° 11 del 30-11-2017

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso