03 - Tecnólogo(a) Médico(a), Coordinador(a) Clínico(a) Administrativo(a) de la Unidad de Imagenología

Objetivo del cargo

Velar por el óptimo funcionamiento de la Unidad de Imagenología, asegurando procesos asistenciales de calidad en pos del cumplimiento de los objetivos estratégicos del CRSCO.

Funciones del cargo

Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades asistenciales de la Unidad de Imagenología, trabajando en articulación con la Subdirección medica en lo técnico.

Realizar evaluaciones periódicas de la programación asistencial y del desempeño general de la Unidad de Imagenología.

Fiscalizar periódicamente la correcta aplicación de los procedimientos clínicos y administrativos establecidos en el Manual de Procedimientos de la Unidad de Imagenología.

Coordinar acciones con el equipo de salud local y de otros establecimientos de la Red Asistencial, con el objetivo de asegurar la continuidad del cuidado y brindar una atención óptima al usuario.

Gestionar al personal clínico a su cargo, promoviendo el fortalecimiento de sus competencias, habilidades y desarrollo profesional.

Supervisar y evaluar el cumplimiento estricto de los estándares de calidad y seguridad en todas las actividades asignadas a la Unidad de Imagenología.

Elaborar, de manera colaborativa con el equipo de salud, proyectos de desarrollo y programas asistenciales para la unidad, gestionando su presentación ante la Dirección del establecimiento.

Mantener un nivel óptimo de manejo técnico, clínico e informático que facilite una comunicación efectiva con médicos, tecnólogos, técnicos, el equipo de TI y el proveedor RIS-PACS.

Canalizar y resolver oportunamente las sugerencias, reclamos, quejas o solicitudes específicas presentadas por los usuarios del servicio.

Gestionar y administrar los recursos físicos, materiales e insumos necesarios para la operación de la unidad, proyectando los requerimientos futuros y tramitando las solicitudes a través de los conductos regulares (Sistema de Abastecimiento).

Delegar de manera estratégica en el personal a su cargo las funciones necesarias para el cumplimiento eficiente de los objetivos de la Unidad de Imagenología.

Colaborar y participar activamente en las actividades docentes desarrolladas por el CRSCO en convenio con Instituciones de Educación.

Participar en el cumplimiento de las Garantías Explícitas en Salud (GES) de patologías pertinentes a la Unidad de Imagenología.

Velar o Supervisar, cuando corresponda, el cumplimiento de los contratos con proveedores externos vinculados a la operación de la unidad, gestionando oportunamente las incidencias y evaluaciones de desempeño correspondientes.

Participar, asesorar y colaborar en comités o actividades internas de la organización dentro del ámbito de su competencia.

Desempeñar cualquier otra función o tarea que su jefatura directa o la Dirección del CRSCO le encomiende dentro del marco de sus competencias.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Los postulantes deben estar en posesión del Título Profesional de Tecnólogo/a Médico con mención en Radiología y Física Médica, otorgado por un Establecimiento de Educación del Estado o reconocido por éste.

Deseable especialización y capacitación comprobable relacionada con Administración de Servicios y Recursos; Gestión y Administración en Salud; Gestión de Recursos Humanos; Calidad en Procesos Asistenciales; Curso de Protección Radiológica; Informática Médica en Imagenología; Administración de Sistemas RISS-PAC; Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS); Soporte Vital Básico (RCP); Garantías Explícitas en Salud (GES); Trato al usuario; y Manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft Word y Excel) en nivel básico.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia laboral igual o mayor a 4 años como Jefatura en unidades de imagenología, en establecimientos del Sector Público o Privado de Salud.

Competencias

Orientación a la calidad y al usuario: Capacidad para coordinar los procesos clínicos y administrativos con un enfoque de mejora continua, asegurando el cumplimiento de los estándares de seguridad y garantizando una atención oportuna, digna y de calidad al paciente.

Comprensión técnica y organizacional: Capacidad para aplicar conocimientos especializados y comprender el entorno institucional, articulando eficazmente las relaciones internas de la unidad y externas con la Red Asistencial y proveedores.

Planificación, organización y gestión de recursos: Habilidad para diseñar estrategias y estructuras de trabajo eficientes, optimizando la administración del tiempo, los insumos y los recursos físicos de la unidad.

Resolución de conflictos y tolerancia a la presión: Capacidad para mediar ante tensiones o choques de intereses y actuar con eficacia en situaciones críticas, manteniendo el control emocional y el enfoque ante contingencias.

Comunicación efectiva: Habilidad de transmitir mensajes claros, específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible, utilizando los canales de comunicación según corresponda.

Liderazgo y gestión de recursos humanos: Habilidad para dirigir, motivar y supervisar al equipo en todo su ciclo laboral, promoviendo el desarrollo de sus competencias y manteniendo un clima organizacional armónico.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso