02 Abogado(a) apoyo en procesos Administrativos y Disciplinarios, Depto. Asesoría Jurídica , Honorarios asimilado a grado 15° EUS, 44 hrs, DSS Arauco

Objetivo del cargo

Profesional responsable de brindar asesoría y soporte jurídico permanente a la Dirección del Servicio, Subdirecciones, Jefaturas y red hospitalaria en materia de responsabilidad administrativa; apoyando el control, seguimiento y resolución de los procesos disciplinarios, a fin de garantizar el cumplimiento de los plazos legales, la probidad, el debido proceso y la defensa institucional ante organismos de control como la Contraloría General de la República y tribunales de justicia

Funciones del cargo

Otorgar asesoría y apoyo jurídico a la red hospitalaria y Dirección en materia de responsabilidad administrativa y procesos disciplinarios.

Brindar asesoría profesional permanente a los Hospitales dependientes de la red asistencial del Servicio de Salud Arauco, Subdirecciones y en general a la comunidad funcionaria en materia de responsabilidad administrativa.

Asesorar jurídicamente a los fiscales e investigadores, en la sustanciación de sus procesos.

Velar por los plazos: Evitar que el proceso se retrase sin causa justificada para asegurar la validez de las indagatorias.

Realizar informes jurídicos en los procesos disciplinarios y propuesta de resolución de término.

Revisar vista fiscal: Evaluar el informe final o vista fiscal una vez terminada la etapa investigativa.

Elaborar las resoluciones de sobreseimiento o de aplicación de medidas disciplinarias (como multas o suspensiones).

Tramitar recursos: Analizar los recursos de reposición o apelación que presenten los afectados.

Preparar informes y contestar oficios a Contraloría General de la República relacionados con reclamos del sumario.

Seguimiento y control de los procesos sumariales, para ajustar a legalidad y plazos.

Informar en recurso de Protección cuya materia verse sobre procesos disciplinarios. Etc.

Y Así mismo, asumir otras materias a requerimiento, según demanda del Departamento Asesoría Jurídica

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Abogado(a)

Formación deseable en:

Derecho y procedimientos administrativos aplicables a la Administración del Estado.

Procedimientos sancionatorios administrativos.

Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo y otros estatutos suplementarios

Normativa sobre probidad, transparencia y acceso a la información pública.

Manejo de Microsoft Office 365, nivel intermedio.

Derecho laboral

Ley 18.575 de Bases Generales de la Administración del estado y Ley 18.880 Establece Base de los procedimientos administrativos que rigen los actos de los órganos de la administración del estado.

Procedimientos disciplinarios y Sumario Administrativo

Ley 21.643 (Karin)

Jurisprudencia administrativa.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable 02 años de desempeño en funciones asociadas al cargo en Servicio Público y privado.

Competencias

Nº

COMPETENCIAS GENÉRICAS ESENCIALES

DEFINICIÓN ESPECÍFICA PARA EL                                PERFIL

1

Adecuación a las normas.

Capacidad de aplicar las normas y políticas de la institución, actuando con sentido común de acuerdo a los lineamientos establecidos y adecuando sus acciones a situaciones cambiantes para alcanzar los objetivos del equipo de trabajo y de la organización.

2

Habilidad Analítica/ Pensamiento Analítico.

Es la capacidad general que tiene una persona para realizar un análisis lógico, que incluye el organizar las partes de un problema de forma sistemática, el realizar comparaciones entre diferentes elementos, y el establecer prioridades de forma racional. Asimismo, identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes.

3

Capacidad de Planificación y Organización.

Capacidad de determinar eficazmente la metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

4

Comunicación Efectiva

Es la capacidad de transmitir mensajes claros, específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible, además de escuchar al otro y comprenderlo. Incluye la capacidad de comunicar por escrito.

5

Manejo de Conflictos.

Capacidad para mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas, indicándose en cada factor cuál es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas siguientes. Tablas de Puntajes cargo Profesionales ley 18.834, ley 19.664 y Ley 15.075. Los factores que se evalúan son:   ESTAMENTO PROFESIONAL

TABLA DE EVALUACIÓN ESTAMENTO PROFESIONAL

N° FACTORES SUBFACTORES PUNTAJE MÁXIMO PONDERACIÓN

1 Experiencia Profesional Experiencia Profesional (10%) 100 25%

Experiencia Profesional Atingente (15%) 100

2 Capacitación y Formación Atingente Capacitación Atingente (10%) 100 20%

Diplomado o Postítulo Atingente (5%) 100

Magister Atingente (5%) 100

3 Evaluación Psicolaboral   100 20%

4 Entrevista Técnica    100 35%

TOTAL 700 100%

DETALLE SUBFACTORES

Factor 1: Experiencia Profesional 25%

Subfactor: Experiencia Profesional 10% (sector público y/o privado)

Años de experiencia profesional Puntaje Ponderación

Más de 5 años 100 10

Entre 4 años 6 meses y 5 años 90 9

Entre 4 años y menos de 4 años 6 meses 80 8

Entre 3 años 6 meses y menos de 4 años  70 7

Entre 3 años y menos de 3 años 6 meses 60 6

Entre 2 años 6 meses y menos de 3 años 50 5

Entre 2 años y menos de 2 años 6 meses  40 4

Entre 1 año 6 meses y menos de 2 años 30 3

Entre 1 año y menos de 1 año 6 meses  20 2

Entre 6 meses y menos de 1 año 10 1

Menos de 6 meses  0 0

Subfactor: Experiencia Profesional Atingente 15% (sector público y/o privado)

Años de experiencia profesional Puntaje Ponderación

Más de 5 años 100 15

Entre 4 años 6 meses y 5 años 90 13,5

Entre 4 años y menos de 4 años 6 meses 80 12

Entre 3 años 6 meses y menos de 4 años  70 10,5

Entre 3 años y menos de 3 años 6 meses 60 9

Entre 2 años 6 meses y menos de 3 años 50 7,5

Entre 2 años y menos de 2 años 6 meses  40 6

Entre 1 año 6 meses y menos de 2 años 30 4,5

Entre 1 año y menos de 1 año 6 meses  20 3

Entre 6 meses y menos de 1 año 10 1,5

Menos de 6 meses  0 0

Obs. En caso de los certificados que no presenten fecha de término de funciones, el corte para el cálculo será la fecha de emisión del documento

Factor 2: Capacitación y Formación Atingente 20%

Capacitación Atingente 10%

Número de horas pedagógicas Puntaje Ponderación

Más de 250 horas  100 10

Entre 225 y menos de 250 horas 90 9

Entre 200 y menos de 225 horas  80 8

Entre 175 y menos de 200 horas 70 7

Entre 150 y menos de 175 horas  60 6

Entre 125 y menos de 150 horas  50 5

Entre 100 y menos de 125 horas 40 4

Entre 75 y menos de 100 horas  30 3

Entre 50 y menos de 75 horas 20 2

Entre 20 y menos de 50 10 1

Menos de 20 horas  0 0

Diplomado o Postítulo Atingente 5%

Diplomado/Postítulo Atingente Puntaje Ponderación

5 o más Diplomado y/o Postítulo 100 5

4 Diplomado y/o Postítulo 80 4

3 Diplomado y/o Postítulo 60 3

2 Diplomado y/o Postítulo 40 2

1 Diplomado y/o Postítulo 20 1

Sin diplomado y/o Postítulo 0 0

Magister Atingente (5%)

Magister Atingente Puntaje Ponderación

1 Magister Atingente 100 5

Sin Magíster Atingente  0 0

Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%

Esta categorización permite mayor flexibilidad en la toma de decisiones, definir rangos claros reduciendo sesgos subjetivos en la interpretación de resultados. De esta forma permite equilibrar el potencial esperado vs. competencias actuales.

ESCALA DE ADECUACIÓN

PORCENTAJE DE AJUSTE OBTENIDO RESULTADO PUNTAJE PUNTAJE PONDERADO

95 – 100% Adecuación Destacada (AD)  100 20

85 – 94% Adecuación Óptima (AO)  75 15

75 – 84% Adecuación Satisfactoria (AS)  50 10

65 – 74% Adecuación Moderada (AM)  25 5

0 – 64% Adecuación Insuficiente (AI)  0 0

Categorización:

Adecuación Destacada (AD): Presenta una coincidencia sobresaliente con el perfil buscado, demostrando un dominio excepcional de las competencias evaluadas, alineándose con las necesidades actuales y futuras del cargo.

Adecuación Óptima (AO): Cumple de manera sólida con los requisitos del cargo, presentando áreas de desarrollo menores que no afectan a su desempeño global en el cargo.

Adecuación Satisfactoria (AS): Se ajusta adecuadamente a los requisitos fundamentales del cargo, presentando oportunidades de desarrollo en competencias específicas para su óptimo desempeño.

Adecuación Moderada (AM): Se ajusta de forma limitada al perfil del cargo, combinando un nivel adecuado de ciertas competencias con aspectos que requieren del fortalecimiento en áreas centrales para el cargo.

Adecuación Insuficiente (AI): Presenta dificultades significativas para una correcta adecuación al cargo específico, observándose discrepancias relevantes en aspectos centrales, no logrando alcanzar los requisitos mínimos para su desempeño.

Obs. Si el postulante evaluado resulta con Adecuación Insuficiente (AI), no puede continuar con las demás etapas del proceso.

Factor 4: Entrevista Técnica 35%

Nota Puntaje Ponderación

70 100 35

69 97 34

68 94 33

67 90 32

66 87 30

65 84 29

64 81 28

63 77 27

62 74 26

61 71 25

60 68 24

59 65 23

58 61 21

57 58 20

56 55 19

55 52 18

54 48 17

53 45 16

52 42 15

51 39 14

50 35 12

49 32 11

48 29 10

47 26 9

46 23 8

45 19 7

44 16 6

43 13 5

42 10 3

41 6 2

40 3 1

Calendarización del proceso