Vigilante

Objetivo del cargo

Formar parte del equipo de Vigilantes que presta seguridad al personal y las instalaciones del Nivel Central del Servicio Electoral, para asegurar el cumplimiento de las funciones institucionales, en concordancia con las directrices del OS10 de Carabineros de Chile.NOCIMIENTOS

Funciones del cargo

Cumplir las instrucciones y órdenes que le impartan sus superiores. Deberá ser veraz y preciso en sus informes.

Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación los elementos de seguridad, las máquinas, útiles de oficina, materiales y elementos de trabajo que recibiere y utilizare debido a su empleo; así como aprobar los exámenes y pruebas para mantener la condición de vigilante privado.

Desarrollar su trabajo con el debido cuidado, manteniendo reserva de toda la información de que tomase conocimiento debido a su empleo.

Dar cuenta inmediata al Jefe de Seguridad o a la persona que se designe de cualquiera deficiencia, anormalidad o pérdida que aprecie en los bienes del Servicio Electoral, y de toda acción sospechosa o anormal de las personas que puedan atentar contra la integridad de las personas o provocar deterioro o pérdida de materiales, instrumentos o equipos del Empleador o que afecten o puedan afectar las actividades normales del Servicio Electoral.

Observar un trato respetuoso con los Jefes, compañeros de trabajo y con todas aquellas personas que concurran al Servicio Electoral.

Mantener los accesos de las instalaciones bajo su custodia, bajo permanente vigilancia y cerrados en los horarios que no correspondan a atención de público.

Observar dignidad en el desempeño de su cargo.

Cumplir fielmente su contrato de trabajo en su calidad de Vigilante Privado, y todas aquellas disposiciones legales y reglamentarias internas que sean aplicables.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Licencia de Enseñanza media o equivalente.

Manejo de Extintores y Evacuación de Edificios.

Manejo de equipos de radio.

Atención de Público.

Certificación del OS10 de Carabineros de Chile.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral mínima acreditable de 1 año en funciones similares, en instituciones que atiendan público, con certificación del OS10 de Carabineros de Chile.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Otros (Certificación OS10 de Carabineros de Chile)

Etapas de selección

La evaluación se llevará a cabo en la ciudad de Santiago en etapas sucesivas:

Análisis curricular: Evaluación de antecedentes formales como Nivel educacional, post títulos, cursos de capacitación y otros.

Experiencia Profesional: Evaluación de la experiencia requerida, otorgándose mayor puntaje a mayor cantidad de años en el área solicitada. De igual manera, se consideran durante el análisis las respuestas indicadas en la presente publicación.

Evaluación técnica: Evaluación escrita para determinar nivel de conocimiento.

Aptitudes específicas: Entrevista personal con jefatura directa y psicólogo/a (según se requiera), para determinar competencias y habilidades propias del perfil solicitado.

Calendarización del proceso