Trabajador(a) Social de Protección Especializada a Honorarios, por seis meses

Objetivo del cargo

Coliderar el proceso de intervención -desde el ámbito familiar y comunitario- de las y los NNAJ atendidos y sus familias, desarrollando las acciones tendientes a la superación de las experiencias de vulneración de sus derechos y al logro de la reunificación familiar o preparación para la vida independiente; de acuerdo a lo establecido en la normativa, orientaciones técnicas y protocolos vigentes, acompañando y asistiendo técnicamente al equipo de tutores y monitores en la ejecución de las rutinas.

Funciones del cargo

1. Contribuir a la generación y resguardo de un ambiente protector para niños, niñas y adolescentes, promoviendo relaciones basadas en el buen trato, el respeto, la confianza y la transparencia. 2. Complementar el proceso de evaluación integral mediante el análisis de la estructura, dinámica, recursos y factores de riesgo familiares, así como de su vinculación con redes de protección social y comunitaria. 3. Participar en la actualización y fortalecimiento de los planes de intervención individual, incorporando acciones orientadas al acceso a prestaciones intersectoriales y al fortalecimiento familiar. 4. Favorecer el fortalecimiento de las competencias parentales y de las capacidades de cuidado familiar, promoviendo la vinculación con redes comunitarias y de protección social en coordinación con la dupla psicosocial. 5. Coordinarse con actores del sector educativo para facilitar trayectorias educativas acordes a las necesidades de desarrollo de niños, niñas y adolescentes, apoyando procesos de incorporación, permanencia y nivelación escolar. 6. Facilitar la integración social y comunitaria de niños, niñas y adolescentes, promoviendo su participación en espacios sociales, culturales y comunitarios acordes a su etapa de desarrollo. 7. Cooperar en las acciones de preparación para la vida independiente de adolescentes y jóvenes, considerando sus intereses, habilidades y proyecto de vida, en coordinación con el equipo interdisciplinario. 8. Acompañar y prestar apoyo técnico al equipo de tutores y monitores en la ejecución de las rutinas cotidianas, fortaleciendo estrategias de cuidado y convivencia basadas en el buen trato. 9. Participar en instancias de análisis de casos y trabajo interdisciplinario, aportando antecedentes técnicos que contribuyan a la evaluación, ejecución y seguimiento de los planes de intervención. 10. Brindar soporte técnico en el abordaje de situaciones críticas y conflictos que involucren a niños, niñas y adolescentes, de acuerdo con los protocolos y orientaciones vigentes. 11. Respaldar espacios de participación y escucha de niños, niñas y adolescentes, promoviendo ajustes que favorezcan una convivencia respetuosa y la pertinencia de las intervenciones desarrolladas. 12. Otras tareas asignadas por jefatura directa que sean materias de su competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Trabajador(a) Social

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral comprobable de al menos 1 año en intervención directa de NNAJ. Deseable experiencia en equipo multidisciplinario.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de selección

Será responsabilidad de los(as) postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial en número móvil, con el siguiente formato 569xxxxxxxx y correo electrónico actualizado. Será responsabilidad de los(as) postulantes responder adecuadamente y con veracidad, cada una de las preguntas indicadas en el apartado de “Preguntas al postulante”. El proceso de Selección constará de las etapas descritas a continuación, las que podrán variar en su orden de ejecución: Aplicación de Prueba de Conocimientos: Consiste en una prueba teórica que evalúa conocimientos técnicos generales del cargo. Su aplicación podrá ser online o presencial, adecuando su metodología según las características del cargo, región y particularidades del proceso. Se enviarán pruebas online a todos/as los candidatos, las cuales evaluarán aspectos básicos con relación al nivel del cargo. En caso de presentar inconvenientes al momento de rendir la evaluación, el candidato será responsable de contactarse y adjuntar evidencia que respalde su solicitud a soporte en línea de la plataforma correspondiente. Es importante indicar que la reasignación de pruebas está sujeta a la calendarización de las etapas del proceso, por lo que no se reasignarán pruebas fuera de plazo para su rendición. Análisis Curricular: en esta etapa se realizará análisis de acuerdo con la admisibilidad, obtenida por medio de las respuestas entregadas por cada candidato/a, en el apartado “Preguntas al postulante”. Los postulantes que cumplan con lo anterior avanzarán a etapa de revisión de antecedentes. Cabe señalar que, el orden de revisión será de manera decreciente y estará determinado por el puntaje obtenido en evaluación de “Test Online”. El número de candidatos a evaluar puede variar de acuerdo con cada cargo y/o proceso, según el requerimiento específico de cada región. Hay que considerar que se evaluarán elementos curriculares, tales como educación, formación y experiencias, relacionadas al perfil del cargo y de acuerdo con los documentos que los/as postulantes adjunten para acreditar cada uno de ellos. Esta etapa también podría incorporar un filtro por parte de la jefatura correspondiente, la cual será en base a criterios objetivos relacionados a la gestión del cargo. Entrevista en Profundidad: corresponderá a la evaluación psicolaboral para visualizar las competencias de acuerdo con el perfil del cargo de postulación, la cual podrá incorporar aplicación de test. *Las etapas anteriormente descritas, podrán ser realizadas por una consultora externa, contratada por el Servicio. Comisión Técnica: Consiste en una entrevista que evaluará la adecuación de aspectos técnicos del cargo. Podrá ser realizada de manera presencial o vía telemática, ante una comisión técnica. Etapa Adicional: Está sujeta a las particularidades del cargo y/o exigencias del mismo, por lo que puede ser incluida dentro del proceso. *Toda citación a los postulantes se realizará con 24 horas de anticipación. * (A excepción de requerimientos de contingencia o emergencia.) *El costo asociado al traslado para participar del proceso de selección es de responsabilidad del postulante *El calendario puede tener modificación de los plazos, según las necesidades del Servicio, la incorporación de “Etapas adicionales” y/o contingencias. *La opción de reagendar evaluaciones, en cualquiera de sus etapas, será revisada por el Servicio y en relación al avance del proceso e igualdad de condiciones para quienes postularon, no siendo en ningún caso una obligación el reagendar. *Las etapas pueden variar en su orden de ejecución, según condiciones del cargo

Calendarización del proceso