TNS para Unidad de Medicina Transfusional

Objetivo del cargo

Ejecutar actividades relacionadas con la transfusión de hemoderivados a pacientes y donación de sangre, de tal modo brindar un apoyo terapéutico oportuno y seguro a los pacientes del Hospital Clínico Herminda Martin - Hospital Regional de Ñuble.

Funciones del cargo

Las funciones y tareas principales son las siguientes:

FUNCIONES DEL CARGO

DESCRIPCION DE LA TAREA

TIPO DE TAREA

COMPLEJIDAD

FRECUENCIA

Brindar atención directa a pacientes, tanto en procedimiento de toma muestra, grupo sanguíneo rápido y transfusión de sangre, según protocolos vigentes.

Tarea Específica y Repetitiva

Crítica

Diaria

Confirmar correspondencia entre solicitud de examen, solicitud de transfusión e identificación del paciente, para seguridad del paciente.

Tarea Específica y Repetitiva

Crítica

Diaria

Verificar condiciones previas a la toma de muestra, con el objetivo de obtener resultados de calidad.

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Diaria

Colaborar con la trazabilidad de productos sanguíneos.

Tarea Específica y Repetitiva

Media

Diaria

Aplicar y respetar Normas de Bioseguridad e IAAS en su actividad diaria con el objetivo de dar seguridad en cada proceso de trabajo.

Tarea Específica y Repetitiva

Media

Diaria

Manejar y eliminar el material contaminado según normas establecidas, con el objetivo de dar seguridad en la Institución y el medio ambiente.

Tarea Específica

Alta

Diaria

Colaborar en la organización de reactivos, muestras y derivados de la sangre.

Tarea Específica y Repetitiva

Media

Diaria

Atender donantes de sangre, según protocolos vigentes.

Tarea Específica

Crítica

Según requerimiento

Otras tareas atingentes al cargo según requerimiento de jefatura.

Tarea Específica

Alta

Según requerimiento

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Certificado de Título o Superintendencia de Salud de Técnico Nivel Superior en Laboratorio y Banco de Sangre (Validado en Chile).

CAPACITACIONES OBLIGATORIAS

CAPACITACIONES DESEABLES

Curso o capacitación en RCP Básico (mínimo 20 hrs)

Curso o capacitación en Calidad y Seguridad del Paciente y/o Acreditación en Salud (mínimo 20 hrs)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso o capacitación en IAAS (Mínimo 20 horas)

Curso o capacitación en Elementos de Protección Personal (EPP) (mínimo 20 hrs)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso o capacitación en Medicina Transfusional (mínimo 20 hrs)

Curso o Capacitación en Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS) (mínimo 20 hrs)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Experiencia sector público / sector privado

TIPO EXPERIENCIA

DESCRIPCION

DOCUMENTOS PARA ACREDITAR

Global Experiencia global certificada como Técnico Nivel Superior en Laboratorio y Banco de Sangre que acredite al menos 1 año 6 meses. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada.

Específica Experiencia específica como Técnico Nivel Superior en Laboratorio y Banco de Sangre cumpliendo funciones de Medicina Transfusional en Instituciones de Salud Públicas y/o Privadas de a lo menos 1 año. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global.

Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en anexo de bases).

Competencias

COMPETENCIA DESCRIPCIÓN

Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.

Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.

Transformación y Cambio Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones, personas y/o equipos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas, adaptando su propio enfoque a medida que la situación lo requiera.

Trabajo en Equipo y en Red Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

Orientación al Orden en el Trabajo Preocupación y disposición por mantener bajo control el orden en la realización del trabajo, organizando y estructurando tanto las tareas asignadas como el ambiente físico, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

Tolerancia a la presión

Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzos mayores a los habituales. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes, con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo a lo largo de jornadas prolongadas.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso