TERAPEUTA OCUPACIONAL 22 HORAS UNIDAD INFANTO JUVENIL HOSPITAL PSIQUIATRICO DEL SALVADOR DE VALPARAÍSO

Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Psiquiátrico Del Salvador Valparaíso · Ministerio de Salud

Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Psiquiátrico Del Salvador Valparaíso busca cubrir el cargo de TERAPEUTA OCUPACIONAL 22 HORAS UNIDAD INFANTO JUVENIL HOSPITAL PSIQUIATRICO DEL SALVADOR DE VALPARAÍSO en Valparaíso. La renta bruta ofrecida es de $756.293 mensuales.

Región	Ciudad	Tipo de vacante	Nº de vacantes	Renta bruta	Cierra el
Región de Valparaíso	Valparaíso	Contrata	1	$756.293	14 sep 2026

Objetivo del cargo

Gestionar y dar atención a la población que ingresa por problemáticas de salud mental a la Unidad Infanto Juvenil Ambulatoria, promoviendo y velando por el acceso a la Salud NNAJ de acuerdo con los objetivos ministeriales y transversales de la ley 21.430 sobre garantías y protección integral de los derechos de la niñez y adolescencia.

Funciones del cargo

1 Realizar Intervención Individual de Terapia Ocupacional a NNA y su familia

Participar activamente de Reuniones Clínicas e ingresos a Entrevista Multidisciplinaria (EMD). Buscando garantizar además una instancia participativa en la formación continua desde su disciplina con el resto del equipo, a través de la exposición de temas clínicos que favorezcan y faciliten la investigación, docencia y una mejor calidad de atención.

Realizar evaluación Integral de terapia ocupacional del desempeño ocupacional del NNA

Realizar intervención Psicosocial con usuarios y/o su familia de manera individual según decreto 41 Reglamento sobre fichas clínicas.

Mantener actualizada planilla de lista de espera de derivaciones del equipo hacia TO. (de acuerdo al diagnóstico) para posteriormente enviar a la Jefatura de Unidad de Infanto Juvenil Ambulatoria.

Participar en reuniones clínicas, de análisis de casos y entrevistas multidisciplinarias.

Realizar intervenciones comunitarias a través de visitas domiciliarias a los pacientes según programación

Realizar tareas administrativas requeridas en el trabajo de equipo de salud.

Elaborar informes de los pacientes que atienda según su profesión (Test, Evaluación AVD)

Mantener información actualizada de las intervenciones realizadas con el NNA y su familia en la ficha clínica.

Coordinar con red intra y extra sectorial las acciones necesarias para la mejor atención e intervención de los casos de la unidad.

Apoyar en programa Asertivo comunitario u otros dependientes de la unidad

Realizar Evaluaciones especializadas:

Valoración del desempeño ocupacional en contexto real.

Evaluación de rutinas y hábitos relacionados con la salud mental.

Identificación de factores ambientales que afectan el estado mental.

Evaluación de roles e identidad ocupacional.

Valoración de habilidades sociales en el entorno natural.

Generar sistematización de experiencia de la terapia ocupacional.

Realizar Intervenciones individuales y grupales en actividades de la vida diaria (AVD):

Entrenamiento en autocuidado durante episodios de crisis.

Estrategias para mantener la higiene personal.

Estructura y organización de actividades cotidianas.

Manejo de medicación y adherencia al tratamiento.

Realizar Rehabilitación individual y grupal psicosocial:

Desarrollo de habilidades sociales en contexto real.

Entrenamiento en asertividad y comunicación efectiva.

Técnicas de manejo de ansiedad aplicadas a situaciones domésticas.

Estrategias de afrontamiento para estresores específicos del hogar.

Realizar Intervenciones ocupacionales terapéuticas o Identificación y desarrollo de ocupaciones significativas.

Equilibrio ocupacional (trabajo, ocio, autocuidado, descanso).

Adaptación de actividades según estado de ánimo y energía.

Incorporación gradual de actividades placenteras en rutinas.

Realizar Intervenciones ambientales específicas:

Modificación de estímulos sensoriales (luz, ruido, espacio).

Creación de zonas de calma o descanso sensorial.

Organización de espacios para reducir estresores ambientales.

Realizar Seguimiento y prevención de recaídas (drogas):

Identificación de señales tempranas de descompensación.

Desarrollo de planes personalizados de crisis.

Seguimiento de objetivos ocupacionales significativos.

Desarrollar actividades de coordinación y consultoría con equipos de la Red de salud, educación y con el extra-sector según requerimientos. Apoyando gestión del equipo Asertivo Comunitario de la Unidad Infanto Juvenil, según casos por territorialidad.

Contribuir en conjunto con el equipo clínico, a las interconsultas y Contrarreferencias en conjunto con el equipo clínico, el cual será visado por el(la) psiquiatra de la Unidad. El cual, posterior a la reunión clínica, el equipo de enfermería realizará la gestión y seguimiento de los casos.

Otras funciones que pueda designar su jefatura directa en relación con su perfil.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de la carrera de Terapeuta Ocupacional de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Nota: Otras profesiones no serán consideradas.

Formación Requerida (excluyente para el cargo)

Capacitaciones en Salud Mental.

Formación Deseable (No excluyente para el cargo)

Manejo e intervención en crisis.

Intervención social en contexto de NNA en situación de vulneración de derechos.

Intervención territorial.

Mediación de Conflictos.

Ley TEA

Enfoque de derechos, redes de SPE, intervención familiar, agentes protectores de contexto, soporte institucional.

Intervención grupal y comunitaria.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral principal requerida

Deseable experiencia de 6 meses en el servicio público o privado como Terapeuta Ocupacional

Experiencia Laboral especifica requerida

Deseable experiencia de 6 meses de Trabajo con NNA en el ámbito de salud mental

Competencias

Competencias Laborales Establece las competencias necesarias para la ejecución adecuada del cargo. Del mismo modo, indica niveles e importancia de cada competencia

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Nivel de Desarrollo

Peso

COMPROMISO ORGANIZACIONAL

RESPETO Y CORDIALIDAD

COMUNICACIÓN ASERTIVA

ADAPTACIÓN

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Nivel de Desarrollo

Peso

RESPONSABILIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

FORTALEZA Y TEMPLE

ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO

MANEJO DE CONFLICTOS

ORIENTACIÓN A LA CALIDAD Y MEJORA CONTINUA

Unidades de Perfil:

123

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

FASES DEL PROCESO

FACTORES PARA CONSIDERAR

PTJE MAX

PTJE MIN

PONDERACIÓN

FASE 1: ANÁLISIS CURRICULAR

Experiencia general

100

6.67%

Experiencia especifica

100

6.67%

Capacitación.

100

6.66%

FASE 2: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

Prueba técnica

100

25%

FASE 3: ENTREVISTA PSICOLABORAL

Evaluación por competencias

100

25%

FASE 4: ENTREVISTA CON LA COMISIÓN

Entrevista de valoración global con la comisión

100

30%

TOTALES

600

200

100%

Calendarización del proceso

	DOCUMENTO	OBJETIVO	ASPECTOS FORMALES
1	CURRICULUM VITAE	Permite visualizar rápidamente la experiencia del postulante.	Formato libre. La experiencia laboral indicada en el Curriculum será contrastada con los certificados de experiencia laboral correspondientes a cada cargo ejercido, y deberán explicitar vigencia o duración (fecha inicio y término) en el desempeño de dichas funciones. La experiencia curricular no acreditada, NO será puntualizada en la evaluación curricular.
2	CARNET DE IDENTIDAD	Ley 21.325, Art.175, N°5 para el ingreso a la Administración Pública: "a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia".	Debe ser una copia legible. A color Por ambos lados.
3	PERMISO DE RESIDENCIA (SÓLO EXTRANJEROS(AS)	Ley 21.325, Art.175, N°5 para el ingreso a la Administración Pública: "a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia". De acuerdo con el Artículo 3 del Estatuto Administrativo la Contrata es desde el 01 enero hasta el 31 de diciembre de cada año, por lo que el permiso de residencia debe ser compatible con este artículo.	Debe ser el formato digital que se descarga de la página respectiva. No se recibirá una copia impresa escaneada que no permita comprobar la validez del documento.
4	CERTIFICADO DE TITULO	Criterio principal de admisibilidad relacionado con la educación formal requerida	Validada ante notario o certificado de título digital verificable con código de barras o QR; Registro en la Super Intendencia de Salud (profesiones registradas en esta plataforma deberán presentar este certificado. En caso de postulantes extranjeros, deberán presentar certificado de validación de su título profesional en Chile y cumplir con lo establecido en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo.
5	CERTIFICADOS DE EXPERIENCIA LABORAL (PERMITE VALIDAR LA EXPERIENCIA REQUERIDA Y ESPECIFICA)	Permite contabilizar la experiencia laboral del postulante debidamente validado. Este certificado permite validar la experiencia general del cargo.	Certificado deberá estar firmado y timbrado por el empleador(a), jefatura o por la persona responsable de emitir este tipo de certificados. Se considera experiencia profesional a la experiencia posterior a la fecha de titulación de la profesión específica solicitada para el cargo. Para el caso de profesionales extranjeros, su experiencia profesional general y específica sólo podrá ser considerada desde la fecha de revalidación de su título en Chile. Personas que prestaron servicios a Honorarios deberán presentar documento que permita validar la fecha de inicio, termino o vigencia por la cual prestó los servicios a Honorarios, de lo contrario no se podrá validar la experiencia. Certificado deberá contar con el periodo laboral a cuál refiere la experiencia laboral, es decir deberá incluir fecha de inicio y termino, y fecha de emisión de certificado. La experiencia laboral de este certificado se contabiliza entre la fecha de inicio y la fecha de emisión (en caso de que el postulante mantenga contrato vigente o se desempeñe en el área que está acreditando) La experiencia laboral de este certificado se contabiliza desde la fecha de inicio y termino del certificado (en caso de que el postulante no mantenga contrato vigente o ya no se desempeñe en el área que está acreditando) No serán considerados certificados que no incluyan: la fecha de emisión de certificado Fecha de inicio y término del contrato Firma y timbres legibles.
6	CERTIFICADOS DE EXPERIENCIAS LABORALES EN SECTOR PÚBLICO (certificados de experiencia y certificado de relación de servicios)	Certificado de experiencia: Permite validar la experiencia general y especifica requerida para el cargo, de forma detallada de acuerdo con el descriptor de funciones de las bases para acreditar experiencia en el sector público. Certificado de relación de servicios: Permite acreditar experiencia laboral en el estamento del cargo que se está postulando. Contrato vigente que debe tener el interesado(a) durante la fase de recepción de antecedentes (postulación)	Certificado deberá estar firmado y timbrado por el empleador(a), jefatura o por la persona responsable de emitir este tipo de certificados. Certificado de relación de servicios para acreditar contrato vigente en el Hospital del Salvador al momento de la postulación a este proceso de selección Interno al Hospital del Salvador. Certificación de experiencia general y especifica: Para validar la experiencia asociada al cargo y función desempeñada de acuerdo con el perfil de cargo de las bases de este proceso. No serán considerados certificados que no incluyan: la fecha de emisión de certificado Fecha de inicio y término del contrato Firma y timbres legibles. Resoluciones exentas de encomendación de funciones que no estén descritas en el certificado de experiencia emitido por la oficina de SDGDP o personal correspondiente. Sobre la validación de experiencia: Se considerará la experiencia en el área de acuerdo con el estamento correspondiente al cargo que se postula. No se considerará experiencia a aquel estamento distinto al cargo al que postula cuando este afecte al Decreto fuerza de Ley 7.
7	CERTIFICADOS DE CAPACITACIÓN		Deben contener el estado de “Aprobado” y/o evaluados con nota mínima de 4.0. Para cursos, serán considerado aquellos que contengan como Mínimo 16 horas cronológicas y de 21 horas pedagógicas. Diplomados con menos de 120 horas serán considerados como Cursos para efectos de puntuación. Magister, MBA o Doctorados, serán considerados como tal, cuando acrediten al menos 60 créditos SCT de acuerdo con el consejo de Rectores. En el caso de las capacitaciones realizadas/registradas en el Sector Público, es válido el certificado SIRH de capacitaciones emitido, firmado y timbrado por Jefatura de Unidad de Capacitación. En el caso de estudios de post grado realizados en el extranjero, deberá incluir la malla curricular dentro de la documentación adjunta.
8	CERTIFICADOS PARA TRABAJAR CON MENORES	Certificado de inhabilidad para trabajar con menores: permite proteger a menores de edad, al verificar si un postulante tiene prohibición legal de trabajar con ellos debido a condenas por delitos graves, como abusos sexuales o maltrato. Certificado de maltrato relevante: permite acreditar si una persona ha sido condenada por violencia intrafamiliar (VIF) o actos de maltrato, permitiendo inhabilitar a agresores para trabajar con menores, personas vulnerables o en cargos públicos, protegiendo así a potenciales víctimas.	Deben enviarlos en formato pdf tal como se descarga desde la página ambos certificados