TENS Lactantes Cuarto turno HLCM (reemplazo)

Objetivo del cargo

Debe colaborar y asistir en los cuidados de enfermería otorgados a los pacientes hospitalizados en conjunto con el resto del equipo de salud asegurando los más altos estándares de calidad y seguridad. Será responsable de cumplir sus funciones en forma oportuna y eficiente manteniendo un clima de cordialidad y respeto con los pacientes, sus familias y equipo de salud. Debe colaborar en asumir funciones  asistenciales en otras unidades del Establecimiento cuando así se requiera. Cumplirá con todas las normas y reglamentos que rigen a los funcionarios públicos, incluyendo el uso correcto de credencial y uniforme.  FUNCIONES

Entrega y recepción de turno

Ejecutar los cuidados en relación al plan de enfermería realizado diariamente por enfermera.

Cumplir las normas y protocolos de calidad y seguridad vigentes en la Institución.

Colaborar en el cumplimiento de indicadores de calidad según protocolos institucional:

Identificación de pacientes

Prevención de caídas

Prevención de errores de medicación

Oportunidad de higienización de manos

Cumplir las normas de prevención y control de IAAS en lo que respecta a:

Precauciones estándares

Precauciones especificas

Rotulación antiséptica y desinfectante.

Uso de detergentes y desinfectantes según corresponda.

Aseo de unidad y desinfección de equipos clínicos según protocolo institucional.

Avisar a equipo de salud sobre cambio en la clínica del paciente en relación a signos y síntomas.

Administración de medicamentos vía oral, inhalatoria, rectal, tópico, ótico, aplicando los 5 correctos en todo momento.

Realizar control de signos vitales según lo estipulado en plan de enfermería.

Colaborar en balance hídrico manteniendo registros oportunos de ingresos y egresos del paciente según corresponda.

Cambio de ropa de cama dos veces al día.

Registrar en forma oportuna en hoja de enfermería, los procedimientos técnicos de acuerdo a normas y protocolos vigentes en la Institución

Administración de fármacos orales

Aseo y confort

Oxigenoterapia

Alimentación (oral, gastrostomía, sonda nasogástrica)

Control de signos vitales

Colaborar en procedimientos de enfermería y otros profesionales

Aseo de unidad del paciente.

Toma de exámenes de deposiciones, orina, Hisopados

Realizar traslado de pacientes dentro y fuera de la Institución, velando por la seguridad del paciente y resguardando información

clínica relevante al momento del traslado.

Realizar aseo diario y/o terminal según programa, en el lugar asignado para el cumplimiento de funciones.

Mantener materiales y equipos en condiciones de uso, avisar oportunamente a enfermera Supervisora o clínica falta o deterioro de estos.(limpiar, verificar funcionamiento, vencimiento)

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título y formación deseada: Técnico en Enfermería de Nivel Superior .

Requisito indispensable: Contar con registro vigente en la Superintendencia de Salud.

Manejo Microsoft office nivel básico.

Manejo de paciente pediátrico:

IAAS ideal 40 horas.

Farmacología básica.

Oxigenoterapia

RCP básico

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia en pediatría mínimo 1 año

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

Etapas de selección

a) Análisis Curricular

Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral

1.     Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.

2.     Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.

3.     Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

c) Entrevista Final con la Comisión de Selección

Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

Calendarización del proceso