TENS DE DIALISIS

Objetivo del cargo

Colaborar en la atención integral y segura de los pacientes en tratamiento dialítico, ejecutando cuidados técnicos bajo la supervisión de enfermería, asegurando la calidad, seguridad y cumplimiento de los protocolos clínicos establecidos.

Funciones del cargo

a. Atención directa al paciente

Preparar la estación de trabajo, materiales e insumos necesarios para cada sesión de hemodiálisis.

Recibir, identificar y preparar al paciente para el procedimiento.

Colaborar con la enfermera en la conexión y desconexión del paciente del equipo de diálisis.

Controlar signos vitales y condiciones generales del paciente durante la terapia, informando de inmediato cualquier alteración.

Asistir en la instalación, cuidado y control de accesos vasculares y catéteres, según indicación profesional.

Apoyar en maniobras básicas de emergencia y aplicar RCP básico en caso necesario.

b. Actividades técnico – clínicas

Montar, purgar y desinfectar los equipos de diálisis conforme a protocolos de bioseguridad.

Realizar limpieza y desinfección de monitores, y superficies de áreas limpias.

Mantener el orden y reposición de insumos de la unidad.

Registrar correctamente la información técnica de cada procedimiento en las planillas o sistemas electrónicos, según protocolo.

Colaborar en el control y trazabilidad de insumos críticos (líneas, filtros, soluciones, heparina, etc.).

Realizar procedimientos de reutilización de filtros de hemodiálisis, según protocolo

Realizar manejo y eliminación de REAS según norma vigente

Traslado de filtros de hemodiálisis, desde sala de tratamiento a sala de reutilización.

Asumir otras funciones, en ausencia de auxiliar de servicio.

En funciones de rehuso mantener la limpieza de las dependencias, mobiliarios, según protocolo.

Asistir en la comprensión y hemostasia de la fístula si se requiere.

Apoyo en la movilización de usuarios dependientes

c. Control de calidad y seguridad

Cumplir con las normas de prevención y control de infecciones asociadas a la atención en salud (IAAS).

Colaborar con el equipo de enfermería, en algunos procedimientos en la planta tratamiento de agua y equipos.

Resguardar la integridad del paciente y la aplicación de medidas de bioseguridad.

Notificar eventos adversos o incidentes de riesgo al equipo de enfermería.

Verificar que el circuito de hemodiálisis corresponde al paciente correcto antes de montarlo en el monitor.

d. Educación y colaboración en el equipo

Colaborar en la entrega de información y apoyo al paciente durante la sesión, fomentando la tranquilidad y adherencia al tratamiento.

Colaborar en la entrega de información a las familias, o tutores del paciente.

Participar en actividades de educación continua y entrenamiento interno del servicio.

Colaborar activamente en la mejora continua y en el cumplimiento de estándares de calidad.

Participar en reuniones de la unidad

Otras funciones o actividades indicadas por su jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Aspectos Técnicos para el desempeño del cargo ( obligatorios):

•         Curso en Infección asociada a la atención de Salud (IAAS).

-          Curso en RCP básica.

•         Certificado Vacunas de hepatitis B

-       Certificado de vacuna de Influenza vigente

Aspectos Deseables:

Capacitación teórica y práctica de 2 meses de duración, certificada por el director técnico de un Centro de Diálisis (Decreto 45).

Manejo de plataforma de registro electrónico (Word, Excel, SIDRA).

Experiencia clínica previa en servicios de diálisis públicos y/o privados.

Curso de Trato al usuario.

Curso de Manejo de REAS.

Curso humanización de la salud.

Curso de calidad y seguridad del paciente.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar una experiencia laboral clínica mínima de 3 años en el sector público o privado, y/o en servicios de diálisis públicos y/o privados.

Competencias

Competencias Transversales del funcionario Público:

COMPETENCIA

NIVEL REQUERIDO

ACCIONES CLAVES NIVEL REQUERIDO

COMPROMISO

2

1. Se mantiene informado acerca de las políticas y lineamientos que rigen al sector público y a su propia institución.

2. Cumple de manera sobresaliente sus compromisos, reconociendo que son parte de la cadena de compromisos del Servicio de Salud.

3. Acepta las directrices de la institución y asume proactivamente las funciones y tareas que le son asignadas.

4. Pondera adecuadamente sus intereses personales

PROBIDAD

2

1. Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido de Servicio Público y principios del Servicio de Salud.

2. Utiliza medios idóneos de diagnóstico, planificación y control para optimizar su gestión y salvaguardar los recursos públicos.

3. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios de la información que maneja.

Advierte de manera asertiva y oportuna a las autoridades de la institución cuando observa que están en riesgo los valores y principios de probidad.

4. Advierte de manera asertiva y oportuna a las autoridades de la institución cuando observa en riesgo los valores y principios de la probidad.

ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA

3

1. Cumple los objetivos establecidos optimizando los recursos asignados.

2. Trabaja con condiciones de eficiencia y cumple estándares.

3. Incorpora mejora en sus procesos, generando ahorros para el Servicio de Salud.

4. Posee una clara orientación a los resultados.

ORIENTACIÓN AL USUARIO

3

1. Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos.

2. Busca los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes.

3. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes.

4. Obtiene y registra información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorar continuamente.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

2

1. Da y acepta retroinformación en sus relaciones con compañeros de trabajo.

2. Tiene una actitud asertiva en su comunicación horizontal y vertical.

3. Establece coordinaciones fluidas y efectivas dentro de su equipo y con otras áreas.

4. Es específico en sus peticiones y en las condiciones de satisfacción de las mismas.

TRABAJO EN EQUIPO

3

Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo, respetando las contribuciones de sus compañeros.

Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño de sus funciones.

Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone acciones orientadas a mejorar su efectividad.

Apoya las acciones de otras áreas y equipos, aun cuando no reciba de éstos la misma colaboración.

ADAPTACIÓN AL CAMBIO

2

Colabora proactivamente con las estrategias diseñadas para afrontar los cambios que afectan su ámbito de acción, y el de la Institución en general

Maneja adecuadamente su respuesta emocional cuando constata que los cambios que requiere su organización no se implementan oportuna o eficientemente

Es flexible para adaptarse a nuevas situaciones, destacándolas positivamente

Puede desempeñar sus funciones de manera efectiva en contextos de incertidumbre y cambio

MANEJO DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN

Y COMUNICACIÓN

2

Utiliza procesador de texto y programas requeridos para efectuar su trabajo.

Utiliza Intranet e Internet

Se comunica a través de correo electrónico

Destina tiempo para capacitarse en el uso de aquellas tecnologías que no maneja

Competencias para el desempeño exitoso del cargo:

COMPETENCIA

NIVEL REQUERIDO

ACCIONES CLAVES NIVEL REQUERIDO

MANEJO DE CONFLICTOS

1

Manifiesta respeto por los demás en situaciones de controversia o desacuerdo

Aporta ideas que contribuyan a resolver la situación cuando se presentan problemas en su grupo de trabajo

Es flexible para cambiar su punto de vista a fin de llegar a acuerdos que ayuden a solucionar conflictos

Se mantiene estable y en control de sí mismo cuando se presentan discusiones, o situaciones de tensión organizacional

ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN

2

Determina planificaciones que le permiten priorizar el cumplimiento de las funciones y tareas definidas.

Identifica las áreas claves de desempeño, así como las personas claves al momento de desarrollar un trabajo, de manera que su planificación es más eficiente y exhaustiva.

Establece planes de trabajo detallados, en los que identifica objetivos, plazos, tareas y responsables a mediano plazo.

Realiza seguimiento aleatorio al avance de lo planificado.

PROACTIVIDAD

2

Se relaciona con los pares y superiores directos del equipo de trabajo para identificar los requerimientos específicos necesarios en el cumplimiento de las funciones, pudiendo anticipar dificultades y delegar más eficientemente tareas.

Se anticipa en los análisis de las variables que puedan influir en el cumplimiento de las metas, sugiriendo mejoras o soluciones factibles.

Toma la iniciativa frente a situaciones, de manera propositiva y colaborativa.

Cumple de manera eficiente las tareas encomendadas, anticipándose a los requerimientos solicitados.

TOLERANCIA EN SITUACIONES CRITICAS

2

1.      Relaciona variables de distintas naturalezas al analizar una

situación crítica

2.       Logra racionalizar y reconocer las causas del problema en una

situación crítica, analizando de manera más práctica.

3.        Tolera situaciones de alta presión y/o cargas de trabajo,

generando estrategia para disminuir la tensión.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 08 del 30 de noviembre del 2017 del Ministerio de Salud:

Título técnico de nivel superior, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado, o reconocido por éste y acreditar, una experiencia como Técnico de Nivel Superior, no inferior a 3 años, en el sector público o privado o,

Título técnico de nivel medio, o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como técnico de nivel medio no inferior a 5 años, en el sector público o privado, o

Licencia de educación media, o equivalente, y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico, otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1500 hrs, como mínimo, según programa del Ministerio de Salud, y además acreditar, una experiencia no inferior a 5 años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Otros (Certificados de IAAS, RCP básico, Certificado de vacunas Hepatitis B, y Certificado de Influenza vigente.)

Etapas de selección

Calendarización del proceso