AUXILIAR DE SERVICIO DIALISIS

Objetivo del cargo

Ejecutar y mantener las actividades de limpieza, aseo y desinfección de las dependencias, superficies y áreas de la Unidad de Diálisis del Hospital San Agustín de La Ligua, de acuerdo con los protocolos institucionales, medidas de prevención y control de IAAS, manejo de REAS y normas de bioseguridad vigentes, contribuyendo a mantener un ambiente limpio, seguro y adecuado para la atención de pacientes y el desempeño del equipo de salud.Ejecutar y mantener las actividades de limpieza, aseo y desinfección de las dependencias, superficies y áreas de la Unidad de Diálisis del Hospital San Agustín de La Ligua, de acuerdo con los protocolos institucionales, medidas de prevención y control de IAAS, manejo de REAS y normas de bioseguridad vigentes, contribuyendo a mantener un ambiente limpio, seguro y adecuado para la atención de pacientes y el desempeño del equipo de salud.

Funciones del cargo

Colaborar en el control de peso del paciente pre y post hemodiálisis.

Apoyar en el traslado de los usuarios con algún grado de dependencia.

Realizar limpieza y desinfección de la unidad del paciente al cambio de turno y cada vez que sea necesario.

Colaborar en el traslado de muestras de exámenes a laboratorio.

Realizar aseo terminal de las dependencias de la unidad.

Colaborar en la reposición elementos de protección personal en sala de espera de usuarios

Reposición de insumos en los diferentes servicios sanitarios. (tolla de papel, papel higiénico, etc).

Reponer y cambiar de dispensador de jabón y alcohol gel de las diferentes dependencias de la unidad de diálisis.

Cambiar contenedores cortopunzantes y residuos peligrosos y trasladar a REAS para su retiro.

Trasladar insumos y equipos en las dependencias de la unidad y de la institución

Mantener aseo de las diferentes dependencias de la unidad de diálisis como planta de agua, área sucia y bodegas.

Conocer y ejecutar protocolos transversales de la Unidad y de la Institución.

Cumplir en su turno las normativas vigentes en Prevención y Control de I.A.A.S.

Realizar pedidos indicados por su jefatura con relación a insumos clínicos, de aseo y de escritorio.

Informar a su jefatura directa frente a cualquier desperfecto que pesquise en la unidad de diálisis en relación con el mobiliario e instalaciones.

Participar en reuniones, supervisiones y capacitaciones de la unidad y la Institución.

Dar aviso de forma oportuna de ausencias o atrasos en su jornada laboral, a supervisora de la unidad.

Colaborar activamente en la inducción de auxiliares de servicio nuevos.

Debe tener un vocabulario y trato respetuoso con sus pares, a los pacientes y a sus superiores jerárquicos.

Realizar funciones que su jefatura directa le asigne, en el ámbito de sus competencias.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Aspectos Técnicos para el desempeño del cargo ( obligatorios):

•      Curso en Infección asociada a la atención de Salud (IAAS).

-      Curso en RCP básica.

•      Certificado Vacunas de hepatitis B

-       Certificado de vacuna de Influenza vigente

Aspectos Deseables ( No obligatorios)

Inducción a Diálisis 21 hrs (capacitación)

Experiencia previa en servicios de diálisis públicos y/o privados.

Curso de Trato al usuario.

Curso de Manejo de REAS.

Curso Trabajo en Equipo.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar una experiencia laboral no inferior a 3 años en el sector público o privado

Competencias

Transversales del funcionario Público:

COMPETENCIA

NIVEL REQUERIDO

ACCIONES CLAVES NIVEL REQUERIDO

COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN

2

1. Se mantiene informado acerca de las políticas y lineamientos que rigen al sector público y a su propia institución.

2. Cumple de manera sobresaliente sus compromisos, reconociendo que son parte de la cadena de compromisos del Servicio de Salud.

3. Acepta las directrices de la institución y asume proactivamente las funciones y tareas que le son asignadas.

4. Pondera adecuadamente sus intereses personales

PROBIDAD

2

1. Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido de Servicio Público y principios del Servicio de Salud.

2. Utiliza medios idóneos de diagnóstico, planificación y control para optimizar su gestión y salvaguardar los recursos públicos.

3. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios de la información que maneja.

Advierte de manera asertiva y oportuna a las autoridades de la institución cuando observa que están en riesgo los valores y principios de probidad.

4. Advierte de manera asertiva y oportuna a las autoridades de la institución cuando observa en riesgo los valores y principios de la probidad.

ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA

2

1. Cumple los objetivos establecidos optimizando los recursos asignados.

2. Trabaja con condiciones de eficiencia y cumple estándares.

3. Incorpora mejora en sus procesos, generando ahorros para el Servicio de Salud.

4. Posee una clara orientación a los resultados.

ORIENTACIÓN AL USUARIO

2

1. Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos.

2. Busca los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes.

3. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes.

4. Obtiene y registra información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorar continuamente.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

2

1. Da y acepta retroinformación en sus relaciones con compañeros de trabajo.

2. Tiene una actitud asertiva en su comunicación horizontal y vertical.

3. Establece coordinaciones fluidas y efectivas dentro de su equipo y con otras áreas.

4. Es específico en sus peticiones y en las condiciones de satisfacción de las mismas.

TRABAJO EN EQUIPO

1

Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo, respetando las contribuciones de sus compañeros.

Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño de sus funciones.

Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone acciones orientadas a mejorar su efectividad.

Apoya las acciones de otras áreas y equipos, aun cuando no reciba de éstos la misma colaboración.

ADAPTACIÓN AL CAMBIO

2

Colabora proactivamente con las estrategias diseñadas para afrontar los cambios que afectan su ámbito de acción, y el de la Institución en general

Maneja adecuadamente su respuesta emocional cuando constata que los cambios que requiere su organización no se implementan oportuna o eficientemente

Es flexible para adaptarse a nuevas situaciones, destacándolas positivamente

Puede desempeñar sus funciones de manera efectiva en contextos de incertidumbre y cambio

MANEJO DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN

Y COMUNICACIÓN

1

Utiliza procesador de texto y programas requeridos para efectuar su trabajo.

Utiliza Intranet e Internet

Se comunica a través de correo electrónico

Destina tiempo para capacitarse en el uso de aquellas tecnologías que no maneja

Competencias para el desempeño exitoso del cargo:

COMPETENCIA

NIVEL REQUERIDO

ACCIONES CLAVES NIVEL REQUERIDO

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

1

Conoce los objetivos y metas a alcanzar con el desempeño de las funciones del cargo

Establece planes de trabajo generales, de acuerdo a las capacidades del equipo de trabajo

Genera soluciones a corto plazo de manera óptima, basándose en una buena planificación

Realiza seguimiento al avance de lo planificado a corto plazo

DESTREZA SOCIAL

1

Frente a escenarios conocidos, se desenvuelve con otros de manera fluida

Reacciona con respeto y empatía ante una situación conflictiva pudiendo ponerse en el lugar del otro

Genera ambientes de buen clima dentro de su equipo de trabajo con una comunicación directa.

A través de su relación con otros logra los objetivos establecidos dentro del contexto de su cargo

COMPROMISO CON EL APRENDIZAJE

1

Se actualiza con los nuevos conocimientos de su área, se mantiene al día

Aplica nuevos conocimientos en su área de desempeño

Participa en actividades de aprendizaje formal o informal

Efectúa ensayo y error, para probar lo aprendido, en sus funciones

ADAPTACIÓN AL CAMBIO

1

Acepta positivamente los cambios que impactan al Servicio o a sus funciones y tareas

Se mantiene informado acerca de los cambios relacionados con las funciones y tareas que le competen

Identifica los beneficios personales que se asocian a los cambios impulsados por el Servicio

Expresa interés en capacitarse cuando no está preparado para enfrentar adecuadamente nuevas tareas y funciones

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 08 del 30 de noviembre del 2017 del Ministerio de Salud:

Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a 3 años en el sector público o privado; o,

Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 1° de julio de 2008, y acreditar una experiencia laboral no inferior a quince años en el sector público.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Otros (Curriculum Vitae actualizado, Certificados de IAAS, RCP básico, Certificado de vacunas Hepatitis B, y Certificado de Influenza vigente.)

Etapas de selección

Calendarización del proceso