Técnico Nivel Superior en Enfermería Diurno Grado 19 E.U.S - Unidad Pabellón

Objetivo del cargo

Otorgar atención de enfermería según puesto de trabajo durante la intervención quirúrgica programada para cada paciente, en forma oportuna, segura y amable, resguardando siempre la integridad y confidencialidad de los pacientes, de acuerdo a la normativa institucional, de la Unidad e instrucciones de jefatura, con el objetivo de prestar toda la colaboración necesaria al equipo quirúrgico.

Funciones del cargo

1.- Realizar el proceso de ingreso y egreso a Pabellón de los pacientes quirúrgicos, de acuerdo con el procedimiento establecido para cada patología, cumpliendo con la tramitación clínica y administrativa correspondiente preocupándose por mantener en forma correcta los registros de la unidad.

2.- Revisar, chequear y en caso necesario preparar las condiciones para el normal funcionamiento de equipos, infraestructura e insumos necesarios para realizar los procedimientos quirúrgicos en la unidad, de manera previa al inicio de cada procedimiento y al finalizar la jornada diaria a fin de mantener en condiciones operativas el pabellón en caso de intervenciones de urgencia.

3.- Participar en la atención directa al paciente, realizando actividades propias de su cargo tales como técnicas básicas de enfermería, y colaboración con equipo de salud en arsenalería, pabellón o ayudante de anestesia, de acuerdo a los procedimientos establecidos para cada cirugía y solicitudes específicas del personal profesional, cumpliendo con la normativa vigente (administrativa, técnica y de infecciones asociadas a la atención de salud), e informando de manera oportuna novedades ocurridas con los pacientes durante su estadía en la Unidad.

4.- Realizar el proceso de registros de cirugías y/o procedimientos realizados, gastos de insumos, códigos asociados, etc. requeridos en la unidad para la información diaria y mensual según corresponda e ingresar los datos al sistema informático del Hospital.

5.- Realizar una atención humanizada brindando apoyo, acogida y atención amable a los pacientes a su cargo.

6.- Mantener un trato amable, respetuoso y de colaboración constante con su equipo de trabajo.

7.- Mantener una actitud de colaboración permanente frente a procedimientos médicos y de enfermería.

8.- Recepcionar y distribuir en la Unidad el material estéril, insumos clínicos y medicamentos solicitados, de acuerdo con los protocolos correspondientes del Hospital para cada caso, registrando y controlando los pedidos a fin de mantener el flujo de stock de insumos de la Unidad en condiciones óptimas para el normal funcionamiento.

9.- Cumplir con las instrucciones y realizar otras funciones encomendadas por su jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Excluyente:

• Título de Técnico Nivel Superior

-Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Excluyente:

• Curso RCP/BLS

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Deseable:

• Curso IAAS

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

• Acreditar al menos 3 años de experiencia como Técnico Nivel Superior en Unidades de Pabellón en Instituciones de Salud Públicas y/o Privadas.

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Solo serán validados para acreditar experiencia laboral solicitada: Certificados de antigüedad laboral que acredite cargo, funciones, periodo de inicio y de término, firmado y timbrado por Institución y/o jefatura directa.

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo y anexos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales (AFP Y SALUD), cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente

Competencias

a. Reponsabilidad: Nivel de Desempeño Requerido (E)

b. Trabajo en Equipo: Nivel de Desempeño Requerido (D)

c. Capacidad de Trabajo Bajo Presión:  Nivel de Desempeño Requerido (D)

d. Aprendizaje Práctico Permanente: Nivel de Desempeño Requerido (C)

e. Adaptabilidad: Nivel de Desempeño Requerido (E)

Contexto del Cargo

El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

Alternativamente:

i) Titulo de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente , otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,

iii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo según programa del Ministerio de Salud y además, acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do y Registro Prestadores Individuales de Salud: https://rnpi.superdesalud.gob.cl/#)

Etapas de selección

A.  ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículum de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.

-Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado respectivo (sea este Licencia de Enseñanza Media o Certificado de Titulo Técnico o Profesional, según sea el caso).

-Para acreditar capacitaciones se deberá presentar certificado respectivo debiendo este contener fecha, cantidad de horas, aprobación, timbre y firma de entidad que certifica.

-Para acreditar experiencia laboral se deberá presentar certificados validados por entidad empleadora respectiva; considerándose desde la fecha de inicio en el puesto afín hasta la fecha de publicación del presente llamado, expresándose en años y meses.

-Para ser considerado validado el certificado de experiencia debe ser emitido por el empleador respectivo, señalando fecha de inicio, término, cargo ocupado, funciones, con timbre y firma de entidad que certifica.

Una vez realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: De ser pertinente, se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área, estando en directa relación los conocimientos a evaluar con el Perfil del Cargo. La jefatura directa será la responsable de efectuar dicha evaluación, siendo el ente técnico.

De acuerdo al total de los puntajes obtenidos por los postulantes en esta instancia avanzarán a la siguiente etapa, hasta los mejores cinco puntajes.

En la eventualidad que la totalidad de los puntajes obtenidos por los postulantes, exista un empate la jefatura solicitante determinará el criterio de desempate.

Observación: Lo anterior, según cantidad de vacantes disponibles en la publicación

La modalidad de dicha prueba podrá ser dictada de manera Online o Presencial, dependiendo de los recursos y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

Las evaluaciones se realizarán presencial y/o virtualmente.

Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de “Recomendable" o "Recomendable con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL:

A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección respectiva, se evaluará de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido.

La comisión estará conformada por:

-Jefatura Directa (o representante que designe)

-Profesional del área técnica que se designe

-Subdirector (a) del Área (o representante que se designe)

--Representante de asociación de funcionarios (as)

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas (análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global).

El puntaje requerido para poder ser seleccionado(a) será de igual o superior a 75% sumado entre todas las etapas.

Se presentará un Acta consolidando todas las puntuaciones obtenidas por cada candidatos en cada etapa, y será el Director del Hospital de Niños Dr. Roberto del Río quien decida a los candidatos seleccionados conforme al número de vacantes disponibles.

“Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerar para contratación directa a algún postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”

Calendarización del proceso