Técnico en Prevención de Riesgos

Objetivo del cargo

Apoyar la coordinación y ejecución de acciones preventivas en el Hospital de Victoria, colaborando con jefaturas, funcionarios(as) y comités en materias de seguridad y salud en el trabajo. Contribuir al cumplimiento de la normativa legal vigente mediante la implementación de medidas que resguarden la salud de los trabajadores(as) y la protección del medioambiente, en concordancia con el Plan de Gestión Ambiental institucional y los lineamientos de nivel central. Promover acciones preventivas y correctivas con el fin de evitar accidentes del trabajo como enfermedades profesionales, de acuerdo con los requerimientos legales vigentes.

Funciones del cargo

Ejecutar el programa anual de prevención de Riesgos.

Coordinación de exámenes ocupaciones y funcionarios expuestos a agente físico, químico o biológicos.

Gestionar el desarrollo de evaluaciones y control ambiental de Riesgos físicos, químicos o biológicos.

Mantener actualizado el control de estadísticas de accidentabilidad.

Mantener el control y cumplimiento del indicador EAR.

Mantener el control de la generación y costos de los REAS

Reportar formato de planilla de costo y generación REAS solicitada por MINSAL.

Gestionar, participar y asesorar al comité Hospitales verdes y saludables, respecto a la agenda Global.

Reportar formato de PGA solicitada por el MINSAL

Reportar formato de PMG solicitada por el MINSAL

Reportar DIEP emitidas solicitada por MINSAL.

Inspeccionar periódicamente las instalaciones del establecimiento

Capacitar en temáticas de prevención de Riesgos a jefaturas, funcionarios, y comités pertinentes.

Colaborar en la administración y organización de temas de prevención de Riesgos, salud ocupacional y gestión ambiental.

Apoyar al Comité para la Gestión del Riesgo de Desastre

Realizar inducciones a funcionarios nuevos que ingresan al establecimiento, en materias de su competencia.

Mantener coordinación activa con referentes del SSAN.

Realizar supervisiones en terreno a funcionarios en materias de su competencia.

Apoyar al comité paritario en la realización de investigaciones de accidentes de Trabajo.

Velar por el cumplimiento de la ley de subcontratación (vigilar el cumplimiento con las empresas externas).

Implementar procedimiento de trabajo seguro según el área de trabajo que corresponda

Apoyo en plan de manejo REAS, protocolo de evacuación, protocolo de prevención de Incendio.

Apoyo en cumplimiento de las características de acreditación (EVACUACION, INCENDIO, ACCIDENTE CORTOPUNZANTE, SEÑALETICAS).

Apoyar en licitaciones que tenga relación con la prevención de Riesgos, entregando especificaciones técnicas.

Gestionar entrega de epp necesarios para los funcionarios

Mantener registro de entrega de IRL, reglamento interno y entrega de EPP.

Mantener contacto y coordinación con empresas externas asociadas al funcionamiento del establecimiento.

Coordinar las acciones e implicancias respecto al Organismo administrador.

Coordinar las acciones asociadas a la gestión de riesgos psicosociales, en conjunto con las unidades que correspondan (como el área de desarrollo organizacional).

Apoyar en comités relacionados con la Prevención de riesgos laborales.

Emitir informes periódicamente respecto al funcionamiento de la unidad, tanto a su jefatura directa como a referentes del servicio de salud.

Otras que estipule la jefatura directa inherente al cargo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Se requerirá estar en posesión de título de Técnico en prevención de riesgos, otorgado por algún establecimiento de educación superior del estado o reconocido por este.

Deseable conocimiento y curso atingente al cargo:

Protocolos de vigilancia ocupacional del MINSAL (PREXOR, TMERT, CEAL-SM, etc.)

Salud o Vigilancia ocupacional.

REAS

Gestión de Riesgos de emergencias y desastres.

Eficiencia energética o Gestor Energético.

Manejo y aplicación de la ley 16.744

Manejo y aplicación del Decreto supremo N°44

Manejo y aplicación del Decreto supremo N° 594

Manejo y aplicación de protocolos ministeriales (TMERT, MMC, MMP, PREXOR, CTITOTOXICOS, CEAL)

Riesgos psicosociales.

Ley N° 21.643 (Ley karin)

Otros cursos complementarios.

IAAS

Curso uso de extintores portátiles

RCP

Resolución y Manejo de conflictos.

Humanización y Trato al Usuario.

Estatuto administrativo.

Microsoft Office Nivel Usuario.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia comprobable mínimo 3 año en el sector público o privado en ejecución de actividades de prevención de riesgos.

Deseable experiencia en el sector salud en el ámbito público y/o privado.

Competencias

Competencias Transversales

1-Preocupación por la calidad del servicio.

2-Compromiso con la organización

3-Orientación de servicio a los usuarios

Competencias Criticas

4- Planificación y Organización

5-Desarrollo de relaciones

6- Comunicacion asertiva

7-Tolerancia a la presión

8- Adpatabilida al cambio

9- Negociación

10-Trabajo en equipo.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título de Técnico Nivel Superior, otorgado por un Establecimiento de Educación superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años en el sector público o Privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros

Etapas de selección

Calendarización del proceso