Técnico en Odontología de Nivel Superior reemplazo pre y postnatal

Objetivo del cargo

Ejecutar labores apoyo, colaboración y asistencia al Odontólogo Especialista en la atención clínica directa de pacientes y realizar funciones administrativas anexas, en todas las unidades del Centro de Responsabilidad (CR) de Odontología.

Funciones del cargo

Colaboración directa al odontólogo en acciones de fomento y promoción en salud bucal, contribuyendo en

labores de educación individual y colectiva.

Recibir, orientar y preparar anímicamente al paciente para la atención odontológica, preparar y aislar el

campo operatorio y después de la atención, reforzar indicaciones dadas por el odontólogo.

A indicación y supervisión del odontólogo especialista, realizar actividades de control de placa bacteriana,

enseñanza técnica de higiene bucal y toma de impresiones primarias dentales.

Formar parte del equipo de salud odontológico, colaborando en la atención simplificada y compleja de pacientes con discapacidad, apoyando al odontólogo en el manejo conductual, la transferencia y posicionamiento seguro del paciente, y en técnicas de primeros auxilios según la emergencia que se presente. Orientar y comunicarse con familias y cuidadores antes, durante y después de la atención. Colaborar en la atención bajo sedación o anestesia general, cuando corresponda. Estar a cargo del cuidado y preparación de la clínica dental asignada, incluyendo la limpieza y desinfección del equipamiento dental a su cargo.

Acompañar al odontólogo en las atenciones a usuarios hospitalizados en sala, preparando y trasladando el instrumental e insumos necesarios, aplicando las medidas de IAAS y de aislamiento que correspondan, y colaborando en el cuidado y apoyo del usuario durante la atención, de acuerdo con las indicaciones del odontólogo.

Solicitar y proveer oportunamente los insumos y materiales necesarios

Solicitar oportunamente la mantención preventiva o reparativa del equipamiento, cuando corresponda.

Cumplir con las normas de pre-lavado y desinfección de instrumental y enviar, oportunamente, al proceso

de esterilización externa.

Aplicar y promover las normas de iaas, de acuerdo a protocolo inrpac.

Organización y gestión de agenda de pacientes en las especialidades del servicio, bajo la supervisión del

odontólogo.

Coordinación con laboratorio dental en la provisión oportuna de trabajos.

Apoyo en confección de la estadística mensual de la unidad asignada, bajo supervisión del odontólogo.

Orden y gestión de fichas clínicas en fichero de odontología.

Apoyo y orientación de pacientes en atención directa de mesón de admisión y telefónica.

Apoyo a otras unidades del cr, de acuerdo a la contingencia presentada y la carga asistencial.

Apoyo a otras unidades o cr del instituto, en situaciones excepcionales y en funciones pertinentes a su

cargo o competencia.

Realizar otras funciones afines al cargo que le sean asignadas por la jefatura, en el marco de sus competencias y de las necesidades del servicio.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Técnico en Odontología de Nivel superior

Registro vigente en la superintendencia de salud

Deseable: Certificar experiencia o curso en atención / manejo de pacientes con discapacidad.

Curso de protección radiológica aprobado y/o licencia de operador de equipos emisores de radiaciones ionizantes (deseable)

Curso IAAS y RCP vigente

Experiencia sector público / sector privado

Deseable 1 año de experiencia en cargos similares

Competencias

Iniciativa

Trabajo en equipo

Flexibilidad

Orientación al usuario

Preocupación por el orden y calidad

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación psicolaboral, los postulantes que se encuentren dentro de los mejores puntajes.

B. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista grupal realizada por una comisión de selección, se apreciará de forma global a los postulantes.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

D. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global. Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular; y 3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psicolaboral. De persistir el empate decidirá el director. Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles

Calendarización del proceso