TÉCNICO DE NIVEL MEDIO O SUPERIOR EN ATENCIÓN DE PÁRVULOS

Objetivo del cargo

Mantener una relación y trato cordial con los apoderados y equipo de trabajo, a través de su participación en distintas instancias, tales como: Recepción de los niños y niñas, reuniones, actividades, actos, entre otros. Debe ser comprometida con el sello del establecimiento, apoyando en el trabajo diario la incorporación de las artes como medio de potenciar el aprendizaje integral y la calidad de los párvulos, generar espacios de reflexión en función de la mejora de las prácticas en el aula.

Funciones del cargo

Apoyar la ejecución de las experiencias de aprendizaje, de acuerdo con la programación convenida con la Educadora de Párvulos resguardando las condiciones de higiene y seguridad de los niños y niñas.

Cuidar la integridad física y psíquica de los niños y niñas en todo momento, evitándoles situaciones de peligro.

Supervigilar y cuidar a los niños y niñas en horario de patio, evitando riesgos de accidentes.

Participar en la organización y adecuación de los aspectos físicos para las experiencias de aprendizaje a desarrollar durante la jornada de trabajo.

Preparar material educativo y decorativo para el trabajo y desarrollo de las experiencias de aprendizaje

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Contar con Título de Técnico de Nivel Medio o Superior en atención de Párvulos acorde al grado 22 E.U.S., según DFL 29/2017.

Curso de primeros auxilios

Curso de convivencia escolar

Atención en el aula a alumnos con trastornos espectro autista (TEA)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia

Experiencia Global Experiencia laboral como Técnico en Atención de Párvulos acreditada en aparato público o privado (desde la obtención del título profesional y según DFL29/2017.   1 punto por año máximo 5 años

Experiencia Específica Experiencia laboral como Técnico en Atención de Párvulos en servicios de sala cuna, jardín infantil en instituciones de salud pública y/o privada. 1 punto por año máximo 10 años

Competencias

Competencias Institucionales I.- Orientación al Usuario II.- Trabajo en Equipo III.- Integridad IV.- Orientación a la calidad y los resultados Competencias específicas del cargo  I.- Adaptabilidad - flexibilidad  II.- Inteligencia emocional III.- Solución de problemas IV.- Iniciativa   V.- Comunicación efectiva  VI.- Apego a normas y procedimientos

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo con el DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Hospital San José de Melipilla, para acceder a Grado 22 ofrecido para este cargo, los postulantes deben cumplir con lo siguiente: Alternativamente: I.-Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; о, II. Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación; o, III. Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Documentos adicionales)

Etapas de selección

Calendarización del proceso