RELACIONADOR(A) LABORAL - DIRECCIÓN SERVICIO DE SALUD TARAPACÁ

Objetivo del cargo

Asesorar estratégicamente a la Dirección del Servicio de Salud Tarapacá en materias de relaciones laborales, actuando como nexo entre la institución, los funcionarios y sus asociaciones, facilitando la construcción de acuerdos y aportando antecedentes relevantes para la toma de decisiones institucionales. Fortalecer las relaciones laborales en el Servicio de Salud Tarapacá y su Red Asistencial dependiente, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, el diálogo institucional y el cumplimiento de la normativa vigente.

Funciones del cargo

Listado de Funciones

Asesorar a la Dirección del Servicio de Salud Tarapacá en materias de relaciones laborales, entregando antecedentes, análisis y propuestas que apoyen la toma de decisiones institucionales.

Mantener una vinculación permanente con las asociaciones de funcionarios de la Red Asistencial, recogiendo sus planteamientos, canalizando requerimientos y promoviendo instancias de diálogo con las autoridades correspondientes.

Coordinar con las Subdirecciones y establecimientos de la Red Asistencial el abordaje de materias de relaciones laborales, levantando información, articulando acciones y promoviendo criterios comunes de gestión.

Planificar, organizar y conducir mesas de trabajo con asociaciones de funcionarios y equipos directivos, estableciendo agendas, coordinando la participación de los actores involucrados y facilitando la construcción de acuerdos.

Gestionar situaciones de conflicto laboral que requieran coordinación institucional, reuniendo antecedentes, facilitando el diálogo entre las partes y proponiendo alternativas de solución a la Dirección.

Elaborar y proponer protocolos, procedimientos y lineamientos para la gestión de relaciones laborales, estableciendo mecanismos de coordinación, comunicación y tratamiento de requerimientos de las asociaciones de funcionarios.

Identificar y analizar materias relacionadas con el cumplimiento de la normativa laboral y funcionaria, coordinando con las unidades competentes la revisión de situaciones que requieran orientación o medidas institucionales.

Coordinar con las unidades responsables los procesos vinculados a afiliaciones y representatividad de las asociaciones de funcionarios, efectuando seguimiento de su tramitación y de los antecedentes relevantes para la gestión institucional.

Mantener un registro y seguimiento de los acuerdos y compromisos institucionales establecidos con las asociaciones de funcionarios, verificando sus avances con las unidades responsables e informando oportunamente a la Dirección.

Elaborar informes periódicos sobre el estado de las relaciones laborales de la Red Asistencial, identificando materias relevantes, requerimientos gremiales, compromisos pendientes y propuestas de mejora para consideración de la Dirección.

Proponer y coordinar iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional y el bienestar laboral, articulando acciones con las unidades competentes y los establecimientos dependientes del Servicio de Salud Tarapacá.

Brindar orientación y asesoría a los funcionarios y funcionarias en materias de relaciones laborales, derechos, deberes y normativa funcionaria, canalizando las situaciones que requieran intervención de las áreas competentes.

Desempeñar otras funciones instruidas por su jefatura directa en materia de sus competencias y la naturaleza del cargo

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional del área de las ciencias sociales, administración o ingenierías.

Relaciones laborales y gestión estratégica de personas.

Gestión pública y normativa de la Administración del Estado.

Negociación, mediación y resolución de conflictos laborales.

Asociaciones de funcionarios y normativa de relaciones laborales del sector público.

Comunicación estratégica y gestión de crisis.

Liderazgo, gestión del cambio y desarrollo organizacional.

Gestión del clima laboral, prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo (Ley Karin).

Gestión estratégica, análisis de escenarios y toma de decisiones.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional en funciones de coordinación en ámbitos de gestión pública, administración, gestión de personas, relaciones laborales, desarrollo organizacional, negociación y/o articulación con actores institucionales, tanto en el sector público como privado

Contexto del Cargo

NUESTRA MISIÓN

“Ser un Servicio Público que gestiona, articula e integra la Red Asistencial de Salud de la Región de Tarapacá, centrada en el usuario y de acuerdo al perfil de salud de la población, con participación activa de la comunidad, entregando atenciones de salud de calidad, en forma oportuna y equitativa, promoviendo la formación en salud"

NUESTRA VISIÓN

“Ser una institución de excelencia, centrada en los usuarios y reconocida por contribuir a mejorar la salud de la población de la Región de Tarapacá"

NUESTROS VALORES

Compromiso con los usuarios en base a la satisfacción y calidad tanto en la atención como en las estrategias para mejor Red Asistencial

Responsabilidad en el desarrollo de nuestras actividades diarias enfocada en nuestros usuarios con calidad.

Transparencia en nuestro quehacer diario tanto a nivel administrativo como asistencial.

Probidad como fin último de nuestra institución

Respeto tanto al usuario interno como al externo.

Equidad en las estrategias para el desarrollo de la Red Asistencial tanto a nivel de garantía, oportunidad, tiempo y resolutividad.

Inclusión de todos los actores participes de nuestra sociedad en relación al bienestar tanto físico mental como espiritual.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso