Psicologo(a) Seccion Reclutamiento y Selección

Objetivo del cargo

Responsable de ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personas de acuerdo a los plazos establecidos, con énfasis en un trabajo de calidad, promoviendo la transparencia e igualdad de oportunidad en el acceso a cargos públicos del Hospital Clínico Herminda Martín y Hospital Regional de Ñuble

Funciones del cargo

DESCRIPCION DE LA TAREA

TIPO DE TAREA

COMPLEJIDAD

FRECUENCIA

Realizar levantamiento de perfiles de cargo, así como la gestión de la resolución y bases correspondiente a cada proceso.

Tarea Específica

Crítica

Mensual

Publicar en diferentes portales web los procesos de llamados a selección de antecedentes designados, procurando su máxima difusión en portales habilitados para estos fines.

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Mensual

Planificar, dirigir y ejecutar todas las etapas de los diferentes tipos de procesos (Proceso de Selección, Promoción/Movilidad Interna, Head Hunting)

Tarea Específica

Crítica

Mensual

Realizar Evaluaciones Psicolaborales a través de modelo de gestión por competencias para procesos y/ o para personal de reemplazo

Tarea Específica

Alta

Según requerimiento

Elaborar Actas de Procesos de Reclutamiento y Selección de Personas y dirigir Entrevista Final ante comisión evaluadora.

Tarea Específica

Alta

Mensual

Realizar retroalimentación, a postulantes o comisión evaluadora, sobre resultado de evaluación psicolaboral en caso de ser requerido.

Tarea Específica

Alta

Según requerimiento

Responder consultas espontáneas de postulantes, vía correo electrónico y en forma presencial, acerca de requisitos solicitados en cada proceso, así como orientarlos sobre el procedimiento para postular.

Tarea Específica y Repetitiva

Media

Diaria

Participar en capacitaciones que dicte la Sección o SDGyDP, actuando como referente técnico en las materias que se le encomienden dentro de su ámbito de acción.

Tarea Específica

Media

Según requerimiento

Realizar seguimiento al proceso de adaptación y desempeño inicial del personal recientemente contratado, identificando brechas de competencias y proponiendo acciones de acompañamiento y mejora, en coordinación con las jefaturas correspondientes, con el propósito de favorecer su integración, fortalecer sus competencias laborales y contribuir al adecuado desempeño de sus funciones.

Tarea Específica

Alta

Semestral

Completar reportes relacionadas a seguimiento de etapas de procesos de reclutamiento y selección.

Tarea Específica y Repetitiva

Media

Diaria

Otras tareas que designe jefatura que sean atingentes al cargo.

Tarea Específica

Media

Según requerimiento

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Certificado de Título y/o Superintendencia de Salud de Psicólogo(a) (Validado en Chile) (debe enviar certificado).

Curso o capacitación en Gestión por Competencias o Selección de Personas (debe enviar certificado de capacitación, con firma, timbre y fecha de ejecución).

Curso o capacitación en Excel Nivel Intermedio (mínimo 40 hrs.) (debe enviar certificado de capacitación, con firma, timbre y fecha de ejecución).

Curso o capacitación en Inducción General a la Administración del Estado o Estatuto Administrativo (Min. 20 hrs.) (debe enviar certificado de capacitación, con firma, timbre y fecha de ejecución).

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia global certificada como Psicólogo(a) que acredite al menos 2 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada.

Experiencia específica como Psicólogo(a) en Unidad o Sección de Reclutamiento y Selección en Instituciones Públicas del Estado de a lo menos 1 año. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global.

Competencias

COMPETENCIAS

DEFINICION

NIVEL

DESCRIPCION NIVEL

Ética y Confiabilidad

Capacidad para actuar en concordancia con los valores institucionales y prácticas profesionales, respetando las políticas organizacionales. Además, se evidencia un accionar en congruencia entre el decir y el hacer que inspira confianza y el respeto de sus pares.

3

Mantiene   los   niveles   de   confidencialidad   necesarios   para   la información que maneja. Guía sus decisiones y acciones, tanto las que realiza personalmente, como las de los equipos con quienes trabaja sobre la base de valores institucionales, priorizando éstos, por sobre sus intereses y asegurando el cumplimiento de los estándares profesionales definidos.

Organización y Priorización

Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.

4

Establece instancias y prácticas de planificación, control y gestión que aseguren el cabal cumplimiento de los objetivos estratégicos del Servicio, estableciendo prioridades según importancia y urgencia de las diversas actividades que debe ejecutar.

Transformación y Cambio

Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones, personas y/o equipos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas, adaptando su propio enfoque a medida que la situación lo requiera.

4

Modifica sus objetivos o acciones para responder con rapidez a los cambios organizacionales o prioridad de la tarea. Realiza cambios en la estrategia organizacional ante los nuevos retos o necesidades del entorno. Generando estrategias para gestionar el cambio cuando sea necesario y liderando estas innovaciones requeridas por la Institución con eficacia y eficiencia.

Trabajo en Equipo y en Red

Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

3

Aporta sus conocimientos y experiencia a su equipo de trabajo, respetando al mismo tiempo las contribuciones de sus compañeros. Crea un buen clima de trabajo, alentando a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño, resolviendo los conflictos grupales.

Contexto del Cargo

Se deja constancia que el Hospital Clínico Herminda Martín se encuentra en proceso de cambio y transición hacia las dependencias del nuevo Hospital Regional de Ñuble, por lo que las funciones y/o lugar de desempeño podrán ser modificadas según las necesidades Institucionales derivadas del proceso de puesta en marcha.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso