Psicólogo(a) Reclutamiento y Selección - REEMPLAZO

Objetivo del cargo

Ejecutar y gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal del Hospital Claudio Vicuña, mediante entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales, con el fin de seleccionar candidatos idóneos de acuerdo con los perfiles requeridos y la normativa vigente.

Funciones del cargo

Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección conforme a normativa vigente.

Aplicar evaluaciones psicolaborales y entrevistas por competencias en forma presecial y virtual.

Elaborar informes psicolaborales técnicos de resultados de evaluación, con resultados y recomendaciones.

Coordinar con unidades clínicas y administrativas los requerimientos de personal para reemplazos.

Mantener registros actualizados de procesos y candidatos.

Gestionar convocatorias en el portal Empleos Públicos y medios internos.

Publicar llamados y gestionar el flujo de postulaciones en Empleos Públicos

Preseleccionar candidatos según requisitos legales, perfil técnico y competencias definidas.

Elaborar actas y respaldo documental de procesos.

Mantener actualizada la base de datos de candidatos y procesos finalizados

Registrar antecedentes en sistema institucional.

Coordinar con el área de personal, los procesos de notificación, contratación y seguimiento.

Brindar asesoría psicolaboral a unidades sobre perfilamiento de cargos.

Proponer mejoras en los instrumentos de evaluación y entrevistas.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Universitario de Psicólogo(a).

Deseables:

Formación o capacitación en Psicología Laboral u Organizacional.

Conocimientos en entrevistas por competencias y evaluación de competencias laborales.

Conocimientos en aplicación e interpretación de instrumentos de evaluación psicolaboral.

Capacitación en Reclutamiento y Selección de Personal.

Formación en Gestión de Personas en el Sector Público y normativa administrativa vigente.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia mínima de 3 años en procesos de Reclutamiento y Selección de Personal, en instituciones públicas o empresa privadas.

Competencias

Evaluación por competencias

Rigurosidad técnica y ética profesional

Comunicación efectiva

Trabajo colaborativo y adaptabilidad

Orientación al servicio y a la calidad

Proactividad

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Cv Formato Libre)

Etapas de selección

1.- ANÁLISIS CURRICULAR: Revisión de los documentos requeridos para postular. Se evalúa si se cumple con los criterios de profesión y experiencia profesional general y específica mínimas para el cargo. Es de importancia considerar que la documentación debe cumplir con los criterios especificados en la resolución del proceso descargable en este aviso.

2.- EVALUACIÓN PSICOLABORAL: Evaluación de las competencias psicolaborales requeridas para el cargo especificadas en este aviso. Se realiza a quienes cumplen con los requisitos mínimos revisados en el análisis curricular.

3.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Evaluación de las competencias técnicas requeridas para el cargo especificadas en este aviso. Es desarrollada por la Comisión del Proceso de Selección y se aplica a todos(as) los(as) postulantes que aprobaron las dos etapas previas.

Las etapas del proceso de selección podrán desarrollarse en un orden distinto al inicialmente previsto, con el fin de resguardar la eficiencia y continuidad del proceso.

Calendarización del proceso