(Base de datos) Reemplazo Psicólogo (a) de evaluación formativa - Unidad de evaluación formativa para la adopción y acogimiento - Región del Biobío - BBDD 27.10.2026

Objetivo del cargo

Conformar las duplas especializadas de la Unidad, siendo en conjunto con el/la profesional de trabajo social los responsables de asegurar la calidad del proceso de selección, evaluación y formación de las familias postulantes para mantener los cuidados transitorios o definitivos de niños, niñas y adolescentes usuarios del Servicio. Con el fin de restituir el derecho a vivir en familia de éstos últimos; de acuerdo a lo establecido en la normativa legal y

administrativa vigente.

Funciones del cargo

•Levantar y transmitir los elementos relevantes identificados por la dupla evaluadora del colaborador acreditado durante la evaluación previa del proceso, ofreciendo acompañamiento reflexivo y garantizando la adecuada reportabilidad.

•Establecer coordinaciones con la dupla evaluadora del colaborador acreditado para brindar acompañamiento y seguimiento al proceso de evaluación de idoneidad de las familias postulantes, participando en reuniones técnicas para aportar análisis y evaluaciones que contribuyan al buen funcionamiento de la unidad, así como realizar sesiones de retroalimentación con el organismo evaluador para discutir los resultados y definir el

plan de capacitación posterior para las familias idóneas.

•Acompañar y dar seguimiento a posibles necesidades críticas que puedan surgir durante el proceso evaluativo, garantizando respuestas oportunas y efectivas a las familias postulantes, mientras se monitorea el proceso de evaluación de idoneidad para el acogimiento, permitiendo la planificación y proyección en el proceso de intervención durante la formación de las familias declaradas idóneas para los cuidados

transitorios o permanentes.

•Insumar técnicamente elementos relacionados para la elaboración del material de difusión acorde a las características del territorio, y establecer elementos técnicos necesarios para favorecer el espacio de la reunión informativa inicial a familias interesadas, reflexionando en torno a estrategias motivacionales para ser familias de acogida o adoptivas, siguiendo los lineamientos institucionales del Servicio.

•Indagar y orientar a las familias postulantes respecto del tipo de cuidado en el cual tienen interés -transitorio o definitivo-, despejando las dudas respecto al tipo de cuidado que ejercerán y el proceso de declaración de

idoneidad que conlleva ese tipo de cuidado que ha sido elegido.

•Asegurar que las familias postulantes cumplan con los requisitos legales y con los requisitos técnicos que han sido establecidos para ser familias de acogida o para ser familia adoptiva, e informar a aquellas que quedan

contraindicadas o suspendidas de avanzar en el proceso de evaluación de idoneidad.

•Derivar a las familias interesadas en ser familias de acogida o familias adoptivas, al equipo del colaborador acreditado, con el fin de iniciar el proceso de evaluación de idoneidad respectivo, garantizando el cumplimiento de la entrega de la documentación necesaria para iniciar el proceso de evaluación formativa.

•Aplicar la evaluación formativa de idoneidad para la adopción y para el acogimiento, a las familias que estén interesadas en ejercer los cuidados definitivos de un niño, niña o adolescente a través de la adopción y a las familias que estén interesadas en ejercer los cuidados transitorios de un niño, niña o adolescente a través del acogimiento, propiciando de esta forma, la restitución del derecho a vivir en familia de los niños, niñas y adolescentes que han sido privados de su medio familiar y que se encuentran ingresados a los sistemas de

cuidados alternativos.

•Establecer coordinaciones permanentes con la Unidad de Adopción regional, compartiendo y complementando información que permita actuar como un sistema integrado en el ámbito de la restitución del derecho a vivir en familia de aquellos niños, niñas y adolescentes que han sido declarados adoptables.

•Generar coordinaciones permanentes con los distintos Programas de Familia de Acogida de la región, para que las familias disponibles inicien los procesos de acogimiento transitorio de un niño, niña o adolescente.

•Acompañar a las familias en el proceso de post-acogimiento de un niño, niña o adolescente, recogiendo su experiencia del proceso de acogimiento y analizando la posibilidad de continuar participando en los cuidados de niños, niñas y adolescentes en un nuevo proceso de acogimiento.

•Acompañar a través de una formación permanente a las familias adoptantes durante la espera del enlace adoptivo.

•Realizar todas las acciones necesarias para mantener actualizada la información de la intervención en los distintos sistemas y documentos de registro habilitados, incluyendo la actualización de intervenciones en los sistemas informáticos disponibles (SIS y SIIA) y en la carpeta de la familia, siguiendo los lineamientos técnicos

vigentes.

•Realizar otras tareas de competencia encomendadas por la jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Psicólogo/a, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, o validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, a saber:

Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:

-Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores

-Mediante reconocimiento o en el Ministerio de Educación de Chile

Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:

-Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile

Especialización psicología clínica infanto-juvenil

Enfoque de derechos

Enfoque curso de vida

Enfoque intercultural

Enfoque de género

Teoría del apego

Habilidades parentales

Trauma complejo y poli victimización

Enfoques y metodologías de evaluación e intervención familiar (Por ejemplo, modelo capacidades/necesidades, NCFAS, A.M.A.R., Odisea, CUIDA, escala parentalidad positiva, entre otros).

Ley N°21.302 que crea El Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia y Modifica Normas Legalesque Indica, y su reglamento. Ley N°21.430 Sobre Garantías y Protección Integral de los Derechos de la Niñez y Adolescencia, y su reglamento.

Ley N°19.620 que Dicta Normas Sobre Adopción de Menores, y surespectivo reglamento.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral de al menos 3 años en materias relacionadas con la protección de niños, niñas y adolescentes e intervención familiar.

Competencias

Servicio a las personas   Adaptación y flexibilidad a los cambios   Trabajo en equipo y Colaboración   Compromiso con los procesos de personas   Capacidad analítica   Capacidad para administrar y organizar información

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad y Consulta inhabilidades por maltrato relevante)

Etapas de selección

Será responsabilidad de los(as) postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial en número móvil, con el siguiente formato 569xxxxxxxx y correo electrónico actualizado.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder adecuadamente y con veracidad, cada una de las preguntas indicadas en el apartado de “Preguntas al postulante”.

El proceso de Selección constará de las etapas descritas a continuación, las que podrán variar en su orden de ejecución:

Aplicación de Test Online: se enviarán pruebas online a todos/as los candidatos, las cuales evaluarán aspectos básicos con relación al nivel del cargo.

En caso de presentar inconvenientes al momento de rendir la evaluación, el candidato será responsable de contactarse y adjuntar evidencia que respalde su solicitud a soporte en línea de la plataforma correspondiente.

Es importante indicar que la reasignación de pruebas está sujeta a la calendarización de las etapas del proceso, por lo que no se reasignarán pruebas fuera de plazo para su rendición.

*Importante: esta etapa es opcional dentro del proceso de Selección, y se determina según la cantidad de postulantes y otros requerimientos específicos de cada cargo, en conformidad con las necesidades del Servicio.

Análisis de Admisibilidad: Requisitos de DFL N°2 de nuestro Servicio, el cual establece requisitos de experiencia mínimos según estamento y grado del cargo vacante. Esto, será evaluado mediante certificado de experiencia, el cual debe estar debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personas o Jefatura de Recursos Humanos, de la respectiva institución donde se prestaron los servicios.

Análisis Curricular: en esta etapa se realizará análisis de acuerdo con la admisibilidad, obtenida por medio de las respuestas entregadas por cada candidato/a, en el apartado “Preguntas al Postulante”. Los postulantes que cumplan con lo anterior avanzarán a etapa de revisión de antecedentes. El número de candidatos/as a evaluar puede variar de acuerdo con cada cargo y/o proceso, según el requerimiento específico de cada región.

En esta etapa se realiza una revisión de los antecedentes señalados en el certificado de experiencia (cargo, funciones, periodos de trabajo), con respecto a educación, formación y experiencia del postulante según el perfil de cargo requerido. A diferencia de la Evaluación de Admisibilidad, que se enfoca en determinar si las personas que postulan cumplen con los requisitos mínimos para participar en el proceso de selección, el Análisis Curricular se utiliza para evaluar la experiencia de las y los postulantes en relación con lo requerido por el perfil de cargo, así como también especialización u otros factores, según corresponda al cargo. Es importante señalar que la revisión será en base a lo especificado en el certificado de experiencia adjunto al momento de la postulación, el cual debe encontrarse debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personal o Jefatura de Recursos Humanos, de la institución que acredite la experiencia, siendo el currículum sólo un complemento, no un verificador para validar experiencia.

Es un requisito de postulación, adjuntar certificado de experiencia, que indique institución, cargo, periodos de trabajo y funciones asociadas, por cada cargo indicado en el o los certificados adjuntos. Cada certificado adjunto debe estar debidamente firmado y timbrado por la empresa o institución.

Si requiere adjuntar más de un certificado, deberá realizarlo en el mismo apartado “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”, como un único documento.

Evaluación de competencias: Esta instancia contempla la evaluación de las habilidades, competencias y características psicológicas de las personas postulantes para determinar su idoneidad para el puesto de trabajo, según el perfil de cargo requerido. *Las etapas anteriormente descritas, podrán ser realizadas por una consultora externa, contratada por el Servicio.

Comisión Evaluadora: consiste en una entrevista que evaluará la adecuación en relación con aspectos técnicos y específicos del cargo. Podrá ser realizada de manera presencial o telemática, ante una comisión y/o jefatura directa.

Etapas Adicionales: se podrá aplicar etapas adicionales, según las particularidades del cargo y/o exigencias del mismo, por lo que pueden ser incluidas dentro del proceso.

*Evaluación de Conocimientos: consiste en una prueba que evalúa conocimientos requeridos para el desempeño del cargo. Su aplicación podrá ser online o presencial, adecuando su metodología según las características del cargo, región y particularidades del proceso.

A considerar:

*Toda citación a los postulantes, idealmente se realizará con 24 horas de anticipación (a excepción de requerimientos de contingencia o emergencia). *El costo asociado al traslado para participar del proceso de selección es de responsabilidad de cada persona que postuló.

*El calendario puede tener modificación de los plazos, según las necesidades del Servicio, la incorporación de “Etapas adicionales” y/o contingencias.

*Las etapas pueden variar en su orden de ejecución, según condiciones del cargo. Así como también podrían omitirse etapas en caso de ingresos transitorios.

*En publicaciones declaradas como “Base de Datos”, podría ser contactado(a) desde el primer día de su postulación, así como de forma posterior a la fecha de término del proceso.

Será responsabilidad de los(as) postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial en número móvil, con el siguiente formato 569xxxxxxxx y correo electrónico actualizado.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder adecuadamente y con veracidad, cada una de las preguntas indicadas en el apartado de “Preguntas al postulante”.

El proceso de Selección constará de las etapas descritas a continuación, las que podrán variar en su orden de ejecución:

Aplicación de Test Online: se enviarán pruebas online a todos/as los candidatos, las cuales evaluarán aspectos básicos con relación al nivel del cargo.

En caso de presentar inconvenientes al momento de rendir la evaluación, el candidato será responsable de contactarse y adjuntar evidencia que respalde su solicitud a soporte en línea de la plataforma correspondiente.

Es importante indicar que la reasignación de pruebas está sujeta a la calendarización de las etapas del proceso, por lo que no se reasignarán pruebas fuera de plazo para su rendición.

*Importante: esta etapa es opcional dentro del proceso de Selección, y se determina según la cantidad de postulantes y otros requerimientos específicos de cada cargo, en conformidad con las necesidades del Servicio.

Análisis de Admisibilidad: Requisitos de DFL N°2 de nuestro Servicio, el cual establece requisitos de experiencia mínimos según estamento y grado del cargo vacante. Esto, será evaluado mediante certificado de experiencia, el cual debe estar debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personas o Jefatura de Recursos Humanos, de la respectiva institución donde se prestaron los servicios.

Análisis Curricular: en esta etapa se realizará análisis de acuerdo con la admisibilidad, obtenida por medio de las respuestas entregadas por cada candidato/a, en el apartado “Preguntas al Postulante”. Los postulantes que cumplan con lo anterior avanzarán a etapa de revisión de antecedentes. El número de candidatos/as a evaluar puede variar de acuerdo con cada cargo y/o proceso, según el requerimiento específico de cada región.

En esta etapa se realiza una revisión de los antecedentes señalados en el certificado de experiencia (cargo, funciones, periodos de trabajo), con respecto a educación, formación y experiencia del postulante según el perfil de cargo requerido. A diferencia de la Evaluación de Admisibilidad, que se enfoca en determinar si las personas que postulan cumplen con los requisitos mínimos para participar en el proceso de selección, el Análisis Curricular se utiliza para evaluar la experiencia de las y los postulantes en relación con lo requerido por el perfil de cargo, así como también especialización u otros factores, según corresponda al cargo. Es importante señalar que la revisión será en base a lo especificado en el certificado de experiencia adjunto al momento de la postulación, el cual debe encontrarse debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personal o Jefatura de Recursos Humanos, de la institución que acredite la experiencia, siendo el currículum sólo un complemento, no un verificador para validar experiencia.

Es un requisito de postulación, adjuntar certificado de experiencia, que indique institución, cargo, periodos de trabajo y funciones asociadas, por cada cargo indicado en el o los certificados adjuntos. Cada certificado adjunto debe estar debidamente firmado y timbrado por la empresa o institución.

Si requiere adjuntar más de un certificado, deberá realizarlo en el mismo apartado “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”, como un único documento.

Evaluación de competencias: Esta instancia contempla la evaluación de las habilidades, competencias y características psicológicas de las personas postulantes para determinar su idoneidad para el puesto de trabajo, según el perfil de cargo requerido. *Las etapas anteriormente descritas, podrán ser realizadas por una consultora externa, contratada por el Servicio.

Comisión Evaluadora: consiste en una entrevista que evaluará la adecuación en relación con aspectos técnicos y específicos del cargo. Podrá ser realizada de manera presencial o telemática, ante una comisión y/o jefatura directa.

Etapas Adicionales: se podrá aplicar etapas adicionales, según las particularidades del cargo y/o exigencias del mismo, por lo que pueden ser incluidas dentro del proceso.

*Evaluación de Conocimientos: consiste en una prueba que evalúa conocimientos requeridos para el desempeño del cargo. Su aplicación podrá ser online o presencial, adecuando su metodología según las características del cargo, región y particularidades del proceso.

A considerar:

*Toda citación a los postulantes, idealmente se realizará con 24 horas de anticipación (a excepción de requerimientos de contingencia o emergencia). *El costo asociado al traslado para participar del proceso de selección es de responsabilidad de cada persona que postuló.

*El calendario puede tener modificación de los plazos, según las necesidades del Servicio, la incorporación de “Etapas adicionales” y/o contingencias.

*Las etapas pueden variar en su orden de ejecución, según condiciones del cargo. Así como también podrían omitirse etapas en caso de ingresos transitorios.

*En publicaciones declaradas como “Base de Datos”, podría ser contactado(a) desde el primer día de su postulación, así como de forma posterior a la fecha de término del proceso.

Calendarización del proceso