Psicólogo(a) para el Departamento PRAIS

Objetivo del cargo

Otorgar atención integral especializada en salud mental a personas usuarias del Programa PRAIS, principalmente víctimas directas e indirectas de violaciones a los derechos humanos, mediante intervenciones individuales, familiares, grupales y comunitarias. Participar activamente en la evaluación, elaboración de planes de intervención, continuidad de tratamiento y seguimiento post alta, integrando la coordinación con dispositivos de la red asistencial y comunitaria. Todo ello desde una perspectiva de derechos humanos, enfoque psicosocial reparador, buen trato, interculturalidad y género, respetando las trayectorias, necesidades y particularidades de cada usuario/a.

Funciones del cargo

Acoger y acompañar personas acreditadas como beneficiarios del Programa de Reparación y Atención Integral en Salud (PRAIS), que consultan por situaciones conflictivas de salud mental.

Diagnosticar secuelas psicológicas del trauma político a personas acreditadas como beneficiarias PRAIS

Realizar evaluación y tratamiento psicoterapéutico individual y/o grupal por trauma político originado por la violación de DDHH

Elaborar Informes Psicológicos Clínicos o de daño de los usuarios PRAIS, de acuerdo a Ley 19.992 y/o requerimientos de tribunales de justicia

Derivación asistida a la red de Salud Asistencial, conforme a nivel de complejidad

Manejo de ficha clínica del paciente y registro de evolución clínica

Mantener actualizada estadística referente a su desempeño

Participar activamente en reuniones clínicas y administrativas.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Psicólogo(a), de al menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente

Capacitaciones y conocimientos generales: Deseable como capacitaciones generales aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:

Enfoque de género.

Enfoque familiar.

Comunicación efectiva.

Conocimiento y manejo plataformas informáticas para la atención en salud.

Manejo de Microsoft Office nivel usuario.

Capacitaciones y conocimientos específicos: Podrán ser consideradas como capacitaciones específicas aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:

Derechos Humanos.

Atención Vulneración de Derechos.

Atención de población con experiencias traumáticas.

Informes a tribunales.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral general: (DESEABLE)Acreditar mediante certificado de experiencia laboral al menos un (1) año desempeñando labores como Psicólogo Clínico en población adulta, evaluación y confección de informes psicológicos en centros de salud pública o privada

Experiencia laboral especifica: Acreditar mediante certificado de experiencia laboral al menos seis (6) meses desempeñando labores como Psicólogo en instituciones públicas o privadas.

Competencias

Competencias Laborales

Competencias Transversales:

Nivel de desarrollo:

1

Ética y Probidad

Nivel 4: Actúa como referente ético para otros profesionales y colaboradores. Resuelve dilemas éticos de manera eficiente y equitativa. Promueve la cultura de la ética y la probidad en la organización y en su entorno laboral.

2

Compromiso Organizacional

Nivel 3: Se identifica plenamente con los valores, misión y objetivos de la organización, actuando como embajador de los mismos. Busca constantemente oportunidades para mejorar los procesos y resultados de la organización. Promueve un ambiente de trabajo positivo y motivador, fomentando la participación activa de todos los miembros

3

Orientación al usuario

Nivel 4: Establece relaciones de confianza y construye un vínculo positivo con los usuarios. Anticipa las necesidades de los usuarios y ofrece soluciones proactivas. Busca constantemente mejorar la calidad y experiencia de atención al usuario. Genera un ambiente de servicio al usuario en todo el equipo, fomentando una cultura de orientación al usuario

4

Trabajo en equipo

Nivel 4: Promueve la colaboración y la cooperación en un equipo de trabajo. Fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso, valorando la diversidad de habilidades y experiencias. Facilita la colaboración interdisciplinaria y el intercambio de ideas. Propone soluciones y resuelve conflictos de manera constructiva para mantener la armonía y el buen trato.

Competencias específicas del cargo:

Nivel de desarrollo:

6

Comunicación Efectiva

Nivel 4: Comunica información técnica de manera comprensible, evitando tecnicismos innecesarios y proporcionando explicaciones detalladas cuando sea necesario. Utiliza habilidades avanzadas de escucha activa, empatía y persuasión, mostrando genuino interés por comprender las necesidades y preocupaciones de los usuarios. Gestiona situaciones difíciles y delicadas con tacto y profesionalismo

7

Adaptación al cambio

Nivel 3: Busca activamente oportunidades para mejorar los procesos existentes y optimizar el uso de los recursos. Acepta y se adapta rápidamente a los cambios organizacionales, mostrando flexibilidad y resiliencia. Propone ideas innovadoras para abordar desafíos y mejora continua, contribuyendo al crecimiento de la organización.

8

Gestión emocional

Nivel 4: Muestra una alta comprensión de las emociones y cómo influyen en el comportamiento individual y grupal. Actúa con inteligencia emocional, facilitando un ambiente de trabajo emocionalmente saludable y productivo. Brinda apoyo emocional efectivo incluso en las situaciones más difíciles, promoviendo la resiliencia y el bienestar entre los usuarios y el equipo

9

Desempeño resiliente

Nivel 4: Transforma las experiencias desafiantes en oportunidades de innovación y mejora organizacional. Mantener la calma y la claridad de pensamiento en entornos altamente demandantes. Utilizar estrategias efectivas de manejo del estrés para mantener un rendimiento óptimo.

Contexto del Cargo

Condiciones de Trabajo

El desempeño del cargo se desarrollará en jornada laboral diurna jornada de 22 hrs.

Jefe Directo

Jefe del Departamento PRAIS

Clientes Internos

Personas y grupo familiar afectado por eventos asociados a la violencia política y usuarios de la red de salud pública.

Clientes Externos

Red de atención en salud pública, tribunales, programas sociales, programas estatales de reparación.

Equipo de trabajo:

Equipo multidisciplinario especializado en la atención de problemas de salud asociados a secuelas de traumatización extrema producto de la violencia política

Condiciones del trabajo Equipamiento:

Oficina y box aptos para atención individual y grupal

Condiciones del puesto de trabajo:

Ventilación, luz natural, luz artificial y calefacción.

Riesgos asociados:

Ergonómicos y Riesgos psicosociales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cargo

Grado

Requisitos

Profesional

16

Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 12° y 13° de la Ley N°18.834.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud)

Etapas de selección

Calendarización del proceso