Psicólogo(a) de Apoyo Oficina Alumni – Línea de Desarrollo Profesional

Objetivo del cargo

Planificar, ejecutar y evaluar el programa de Desarrollo Profesional de la Oficina Alumni USerena —en el marco de la línea de acción Servicios y Beneficios—, contribuyendo al desarrollo personal y profesional y a la empleabilidad de estudiantes, egresados/as, graduados/as y titulados/as, mediante asesorías personalizadas, coaching, charlas, seminarios y talleres. Todo ello en coherencia con la misión de Alumni USerena, el Modelo Educativo Institucional, la Política de Vinculación con el Medio, el Plan de Desarrollo Institucional 2024–2033 y los criterios y estándares de acreditación de la CNA.

Funciones del cargo

FUNCIONES GENERALES:

• Gestionar, ejecutar y fortalecer el programa de Desarrollo Profesional de la Oficina Alumni USerena, potenciando el vínculo entre la Universidad, sus titulados/as y el medio laboral.

• Contribuir a la retroalimentación curricular y a la generación de evidencias e indicadores para los procesos de acreditación institucional, de carreras y programas.

• Colaborar con las demás líneas de acción de Alumni (Círculo de Empleadores; Análisis, Monitoreo y Retroalimentación) y con unidades académicas en iniciativas conjuntas de empleabilidad. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

• Diseñar y dictar talleres presenciales y online sobre habilidades transversales, elaboración de currículum, preparación de entrevistas laborales, marca personal y otras temáticas según necesidades detectadas.

• Realizar sesiones individuales de apresto laboral y asesorías personalizadas orientadas a mejorar la empleabilidad e inserción laboral temprana de titulados/as y estudiantes con perfil de egreso u otros actores internos.

• Planificar y ejecutar el calendario anual de charlas, seminarios, conversatorios y coaching (grupal e individual), gestionando convocatoria, relatores y logística.

• Registrar actividades y participantes en SIGIT y demás sistemas institucionales que correspondan.

• Levantar necesidades de desarrollo profesional de la comunidad Alumni (encuestas, focus group, retroalimentación de empleadores y/o titulados) para orientar la oferta y aportar insumos a la retroalimentación curricular.

• Monitorear indicadores de cobertura, asistencia y satisfacción, aplicando instrumentos de evaluación de las actividades.

• Elaborar informes de gestión periódicos y reportes de evidencia para autoevaluación y acreditación.

• Realizar otras funciones afines que se le encomienden desde la Oficina Alumni o la Dirección de Vinculación con el Medio y Extensión.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Psicólogo(a) y grado de Licenciado(a) en Psicología.

• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.

• Uso de plataformas de videoconferencia (Zoom) a nivel intermedio.

Experiencia sector público / sector privado

1 año de experiencia laboral previa en funciones de psicología organizacional, laboral o afín, en el sector público o privado.

Competencias

• Comunicación efectiva: transmite ideas de forma clara y adecuada a distintos públicos, tanto en instancias grupales como individuales.

• Empatía y orientación al usuario: establece vínculos de confianza, escucha las necesidades y adapta su acompañamiento a cada caso.

• Trabajo colaborativo: capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios.

• Vocación de servicio público.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Etapa 1.- RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

Los antecedentes requeridos para postular deberán ser remitidos únicamente a través del portal de Empleos Públicos.

Los archivos enviados deben remitirse según formatos y especificaciones señaladas .  No se recibirá ninguna documentación en papel, ni en plazos posteriores al indicado.

El comité, si lo estima necesario, podrá solicitar antecedentes adicionales, siempre que esto no vulnere el principio de igualdad de todos los participantes.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones en esta convocatoria. Etapa 2.-ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

El comité verificará si los postulantes cumplen con los requisitos generales descritos  y con los requisitos específicos exigidos en la descripción del cargo al que se postula.

Solo pasarán a la etapa siguiente aquellos postulantes que sean admisibles.

Etapa 3.-ANÁLISIS CURRICULAR Y ENTREVISTAS :

Esta etapa se dividirá en dos partes:

Análisis Documental (60%)

Entrevista (40%)

La comisión evaluadora estará integrada por el Coordinador de la Oficina Alumni USerena, el Director de Vinculación con el Medio y Extensión y un representante de la Dirección de Recursos Humanos.

Etapa 4.-RESULTADOS:

La Dirección de Vinculación con el Medio y Extensión notificará personalmente por correo electrónico al (a los) postulante(s) seleccionado(s), quién(es) deberá(n) manifestar su aceptación para el contrato dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, a través de correo electrónico.

Calendarización del proceso