Psicólogo Clínico Programa de Cuidados Paliativos Universales.

Objetivo del cargo

Brindar atención psicológica y acompañamiento a las personas ingresadas al programa de cuidados paliativos universales y oncológico, abarcando la atención de la familia y/o cuidadores cercanos, desde el momento de ingreso y posterior fallecimiento si se requiere.

Funciones del cargo

Acompañar y brindar atención integral a la persona, cuidador/a y a su grupo familiar en el proceso de transición a los cuidados paliativos.

Identificar necesidades de apoyo en la persona ingresada en programa de cuidados paliativos y su grupo familiar y realizar las derivaciones pertinentes al equipo multidisciplinario para su abordaje.

Participar en las estrategias de intervención con el equipo de cuidados paliativos.

Realizar educación en salud y calidad de vida a la persona, cuidador/a y su grupo familiar (psicoeducación y psicoprofilaxis al usuario y cuidador/a)

Acompañar a la persona y su familia durante los diferentes duelos del proceso paliativo, en especial el proceso de fin de vida.

Realizar visitas domiciliarias integrales, de seguimiento y rescate, así como organizar intervenciones familiares para apoyo en toma de decisiones relacionadas con el enfermo según necesidad y beneficio detectado.

Participar en entrevistas familiares tanto de forma individual como con el equipo multiprofesional de Cuidados Paliativos

Efectuar intervenciones en crisis y primeros auxilios psicológico en pacientes de C. paliativos y sus familiares

Participar en el acompañamiento transdiciplinario del paciente en desarrollar, visibilizar y/o declarar sus voluntades anticipadas con un enfoque de derecho y autonomía.

Realizar, según se requiera, atención de seguimiento a usuarios del programa que se encuentran en unidad de hospitalizados y/o servicio de urgencia.

Participar activamente de las reuniones y actividades de programación y evaluación que realice el equipo de cuidados paliativos.

Coordinarse, de acuerdo a los requerimientos de la población beneficiaria del programa, con los equipos de cabecera de APS, en caso de ser necesario., así como la contrareferencia a nivel secundario cuando sea requerido

Realizar otras actividades que su jefatura directa le encomiende, pertinentes al cargo y formación profesional.

Mantener actualizados los registros administrativos relacionados con la atención de usuarios.

Cumplir de manera íntegra las normas, reglamentos generales y procedimientos de la institución y establecimiento.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Psicólogo (a) de una carrera de a lo menos diez (10) semestres de duración, otorgado por una universidad del estado o aquellos títulos universitarios validados en chile de acuerdo con la legislación vigente

Capacitaciones y conocimientos generales: Deseable como capacitaciones generales aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:

Conocimiento de la Ley 20.584 que regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud.

Curso en Comunicación Efectiva y/o Entrega de noticia complejas

Curso Duelo

Cursos Modelo de Salud Familiar y Atención de Salud Mental en APS

Curso de herramientas en manejo Excel intermedio

Capacitaciones y conocimientos específicos: Podrán ser consideradas como capacitaciones específicas aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:

Curso sobre los Fundamentos del Cuidado Paliativo

Diplomado o Curso en Cuidados Paliativos Universales y Manejo del Dolor

Curso en Herramientas en Trabajo en Equipo

Curso de infecciones asociadas a la atención de salud

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral general: Deseable.  Acreditar mediante certificado de experiencia laboral al menos un (1) años desempeñando labores como psicólogo en sector privado o público.

Experiencia laboral específica: Acreditar mediante certificado de experiencia laboral al menos seis (6) meses desempeñando labores como psicólogo en sector privado o público.

Competencias

Competencias Laborales

Competencias Transversales:

Nivel de desarrollo:

1

Ética y Probidad

Nivel 4: Actúa como referente ético para otros profesionales y colaboradores. Resuelve dilemas éticos de manera eficiente y equitativa. Promueve la cultura de la ética y la probidad en la organización y en su entorno laboral

2

Compromiso Organizacional

Nivel 4: Lidera con el ejemplo, mostrando un alto compromiso y dedicación hacia la organización. Genera iniciativas innovadoras que contribuyen a la excelencia de la organización y al logro de sus metas. Inspira a otros a comprometerse con la organización, generando un alto nivel de motivación y compromiso en el equipo.

3

Orientación al Usuario

Nivel 4: Establece relaciones de confianza y construye un vínculo positivo con los/as usuarios/as. Anticipa las necesidades de los/as usuarios/as y ofrece soluciones proactivas. Busca constantemente mejorar la calidad y experiencia de atención al usuario. Genera un ambiente de servicio al usuario en todo el equipo, fomentando una cultura de orientación al usuario/a.

4

Trabajo en equipo

Nivel 3: Promueve la colaboración y la cooperación en un equipo de trabajo. Fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso, valorando la diversidad de habilidades y experiencias. Facilita la colaboración interdisciplinaria y el intercambio de ideas. Propone soluciones y resuelve conflictos de manera constructiva para mantener la armonía y el buen trato.

Competencias específicas del cargo:

Nivel de desarrollo:

6

Gestión emocional

Nivel 4: Muestra una alta comprensión de las emociones y cómo influyen en el comportamiento individual y grupal. Actúa con inteligencia emocional, facilitando un ambiente de trabajo emocionalmente saludable y productivo. Brinda apoyo emocional efectivo incluso en las situaciones más difíciles, promoviendo la resiliencia y el bienestar entre los(as) usuarios(as) y el equipo.

7

Desempeño resiliente

Nivel 3: Aprende de las experiencias difíciles y las utiliza como oportunidades para desarrollar habilidades y fortalezas adicionales. Afronta y supera obstáculos de manera proactiva y resolutiva. Se adapta rápidamente a los cambios y mantiene un rendimiento efectivo y consistente.

8

Adaptación al cambio

Nivel 3: Busca activamente oportunidades para mejorar los procesos existentes y optimizar el uso de los recursos. Acepta y se adapta rápidamente a los cambios organizacionales, mostrando flexibilidad y resiliencia. Propone ideas innovadoras para abordar desafíos y mejora continua, contribuyendo al crecimiento de la organización.

9

Comunicación efectiva

Nivel 4: Comunica información técnica de manera comprensible, evitando tecnicismos innecesarios y proporcionando explicaciones detalladas cuando sea necesario. Utiliza habilidades avanzadas de escucha activa, empatía y persuasión, mostrando genuino interés por comprender las necesidades y preocupaciones de los(as) usuarios(as). Gestiona situaciones difíciles y delicadas con tacto y profesionalismo.

Contexto del Cargo

Condiciones de Trabajo

El desempeño del cargo se desarrollará en jornada laboral diurna jornada de 44 hrs.

Jefe Directo

Jefe de unidad de cuidados paliativos universales de mediana complejidad.

Clientes Internos

Director del Hospital Familiar y Comunitario de Lanco, equipo de cuidados paliativos universales, funcionarios(as) del establecimiento, referentes técnicos de la Dirección de Servicio de Salud de Los Ríos.

Clientes Externos

Usuarios y familias del Hospital Familiar y Comunitario de Lanco..

Equipo de trabajo:

Equipo de Cuidados Paliativos universales de mediana-alta complejidad

Condiciones del trabajo Equipamiento:

Escritorio, computador con acceso a Red, citófono, silla de escritorio.

Condiciones del puesto de trabajo:

Box de atención compartido

Riesgos asociados:

Riesgos ergonómicos.

Riesgo de accidente de desplazamiento.

Riesgos psicosociales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Profesional

15 al 16

Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 12° y 13° de la Ley N°18.834.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de Registro Nacional de Prestadores individuales de Salud. )

Etapas de selección

Calendarización del proceso