Profesional Unidad Desarrollo de Redes y Tarificación

Objetivo del cargo

Analizar, proponer y desarrollar herramientas que faciliten el seguimiento y análisis de la regulación, de la operación y desarrollo de redes, de las tarifas reguladas y de las empresas de transmisión y distribución, con la finalidad de tener información actualizada para facilitar el proceso de toma de decisiones de las autoridades y jefaturas.

Funciones del cargo

Seguimiento regulatorio: Revisar periódicamente y participar en la elaboración de los aspectos regulatorios que puedan afectar el desarrollo de las redes y su tarificación, tanto de transmisión como de distribución, tales como condiciones de aplicación de decretos, desarrollo de reglamentos, entre otros, revisando y sistematizando información publicada por la Comisión, el Coordinador y el mismo Ministerio de Energía, con el objetivo de evaluar impactos y desarrollar análisis para cuantificarlos.

Seguimiento tarifario: Implementar acciones que permitan a la unidad y a la división mantener información tarifaria actualizada de todo el país, para lo cual debe realizar seguimiento a los procesos tarifarios establecidos en la regulación, la implementación de los mismos por parte de la CNE y el Coordinador, los dictámenes del Panel de Expertos, entre otros y mantener dicha información y datos accesibles para la unidad, con el fin de lograr cuantificar, prever cambios y la afectación a los diferentes actores del mercado.

Seguimiento empresas sector Dx y Tx: Proponer y desarrollar mecanismos que permitan mantener información actualizada de las empresas de transmisión y distribución, tales como ingresos regulados, presencia a nivel regional, estructura de propiedad, entre otros para lo cual debe participar en la identificación de las fuentes de información más actualizadas y levantar y sistematizar dicha información a efectos de que la Unidad y la División tenga información relevante respecto de las empresas que participan del sector.

Seguimiento desarrollo de redes Tx: Participar en la elaboración de mecanismos de control y supervisión respecto del avance y desarrollo de futuros proyectos en transmisión, para lo cual debe proponer e implementar herramientas computacionales que permitan obtener y procesar información, con el fin de mantener una base de información actualizada respecto del status del sistema y de los proyectos en desarrollo.

Proponer e implementar mecanismos de recopilación, procesamiento y análisis de información que permitan generar reportes periódicos con indicadores y antecedentes relevantes para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Ingeniería civil Industrial, Ingeniería Civil Eléctrica.

* Este requisito se debe acreditar mediante copia de título o certificado de título, debiendo adjuntarlo en el campo "Copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por Ley". No se considerarán títulos en trámites, certificados de grados académicos, cédula de identidad con indicación de profesión, ni certificados de Registro Civil que lo señalen. * Considerar que, en caso de ser seleccionado/a, se solicitará un certificado que detalle la duración total de la carrera profesional en términos de semestres, para asegurar el cumplimiento con los requerimientos legales de ingreso

Se valorará positivamente:

• Conocimiento del sector eléctrico y su funcionamiento.
• Conocimientos de regulación y tarificación.
• Conocimiento de programación y bases de datos.
• Deseable Estudios Post Universitarios o Magister en el sector de Energía, tales como diplomados en regulación del sector eléctrico, en mercados eléctricos, Magister en ciencias de la ingeniería, magister en Regulación o en Economía Energética, entre otros.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable un año de experiencia trabajando en análisis de información de la regulación o tarificación del sector eléctrico y evaluando sus impactos.

Competencias

•   Integridad: Demostramos y promovemos los principios y valores de la Institución y del sector público, mostrando probidad, impecabilidad y respeto por la normativa. Actuamos en forma honesta, ética y justa, con consistencia entre nuestras declaraciones y conductas.

•  Orientación a los resultados: Trabajamos para alcanzar las metas establecidas, tanto a nivel personal como institucional. Enfocamos nuestros esfuerzos hacia un trabajo de calidad, manteniendo un desempeño adecuado y que aporte valor a la gestión del Ministerio.

•  Trabajo Colaborativo: Contribuimos en el trabajo propio y el de los demás, teniendo una disposición positiva, compartiendo información, respondiendo oportunamente y reconociendo las contribuciones de los otros. Adquirimos como propios los compromisos del equipo, demostrando una actitud proactiva y respeto a las opiniones de los demás.

• Comunicación Efectiva: Somos capaces de generar y mantener una comunicación asertiva y empática con diferentes interlocutores, demostrando capacidad para adecuar nuestro lenguaje y escuchar activamente, estableciendo diálogos que facilitan la colaboración con las comunidades, nuestros equipos e interlocutores.

•  Excelencia Técnica: Transmitimos nuestros conocimientos técnicos y la experiencia adquirida, haciéndolos comprensibles y prácticos para las contrapartes internas y externas del Ministerio. Apoyamos la toma de decisiones técnicas y de gestión mediante un rol de referente y asistente experto en las materias de nuestra competencia.

Contexto del Cargo

Jefatura directa: Jefatura de la Unidad de Desarrollo de Redes y Tarificación

Cargo (s) que supervisa: N/A.

Clientes internos: División Jurídica, División de Desarrollo de Proyectos, División de Energías Sostenibles, División de Acceso Desarrollo y Social y División de Energías Sostenibles.

Clientes externos: Comisión Nacional de Energía, Superintendencia de Electricidad y Combustibles, Empresas del sector eléctrico, Coordinar Eléctrico Nacional y Panel de Expertos.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Los requisitos para el estamento profesional grado 11° son alternativamente: i)  Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente; o ii)  Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional mínima de un año.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

1. Recepción de Antecedentes y Filtro Curricular: Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realizará una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo a la necesidad de la vacante a proveer. El Comité de Selección podrá declarar No Admisible los CV que no contengan la información detallada en meses y funciones realizadas en cada cargo. Es imprescindible que el CV en línea del Portal se encuentre actualizado y completo, ya que debe considerar que la evaluación curricular se realizará en base a los datos del CV en línea del portal.

2. Evaluación Técnica: Dependiendo de la cantidad de postulantes que se obtengan luego del filtro curricular, podrá realizarse una evaluación técnica en la que se valorarán conocimientos específicos acordes a las funciones descritas. Esta evaluación se realizará en la ciudad sede del cargo y/o de manera online. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante. Esta etapa del proceso de selección será opcional de acuerdo a la cantidad de postulantes. La nota mínima de aprobación de la prueba técnica es de un 4.0 para poder calificar a la siguiente etapa del proceso de selección, lo anterior no quita que el servicio podrá, en pos de la eficiencia del proceso y contar con un número manejable de postulantes que puedan ser evaluados en la próxima etapa, establecer un ranking de puntajes, en donde quienes posean una evaluación mayor en orden de prelación, puedan avanzar a la próxima etapa.

3. Evaluación psicolaboral: Dependiendo de la cantidad de postulantes que se obtengan luego de la evaluación técnica, podrá realizarse una evaluación psicolaboral en la que se valorarán las competencias solicitadas para el cargo. Esta entrevista se realizará en forma presencial y/o online. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante.

4. Entrevista personal y Selección: Tanto las entrevistas como la selección estarán a cargo de un comité evaluador, quienes podrán decidir de entre aquellos(as) postulantes que mejor reúnan los requisitos, aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad sede del cargo. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante. Las etapas del presente proceso de selección podrán sufrir modificaciones en su orden de ejecución, incorporación, eliminación o ajuste de acuerdo con las necesidades del Servicio, el número de postulaciones recibidas y las condiciones de desarrollo del proceso. Cualquier modificación será oportunamente informada a los(as) postulantes que avancen a las etapas correspondientes, a través de los medios de contacto registrados en su postulación.

Calendarización del proceso