Profesional Transversal de Ciudadanía Cultural, Secretaría Regional Ministerial de Ñuble

Objetivo del cargo

Realizar las acciones profesionales de su responsabilidad en relación con los procesos de coordinación para la implementación, desarrollo, ejecución, evaluación y reportabilidad de actividades la Unidad de Ciudadanía Cultural.

Realizar procesos de gestión producción, logística y coordinación con terceros en los ámbitos administrativos y programáticos, todo en estricto apego a la normativa vigente, para colaborar en la consecución de los logros y metas, establecidos en la planificación anual. Contribuye así al logro de los objetivos de la Unidad, de la Secretaría Regional y del Servicio.

Objetivos específicos

• Realizar acciones profesionales para la planificación, implementación y evaluación de los programas a cargo, a nivel regional, en el contexto de la política pública cultural;
• Dar satisfactorio cumplimiento a los procesos administrativos y de control financiero relativos a los programas a cargo, garantizando efectividad, oportunidad y transparencia de los mismos;
• Fomentar los vínculos de articulación y complementariedad con otros organismos públicos regionales a multiescala (Gobiernos Regionales, Municipios, carteras sectoriales, entre otros), como así también, organismos no gubernamentales, organizaciones culturales, sociales, comunitarias, entre otros;
• Mantener actualizados y organizados de forma efectiva y oportuna los registros, informes u otro tipo de documentación digital o análoga, que permita hacer seguimiento y/o verificar el cumplimiento de compromisos, objetivos y metas y su adecuada aplicación de procedimientos;
• Mantener informado/a al/la Coordinación de unidad, quien, a su vez, deberá hacer lo propio hacia la autoridad regional, respecto de la efectiva ejecución del presupuesto regional, acorde a la planificación;
• Mantener oportunamente informada a la ciudadanía, a través de los canales comunicacionales formales y pertinentes, desde y hacia la Secretaría Regional, como también al Nivel Central, reforzando así la vinculación con la comunidad y favoreciendo su acceso a los programas;
• Contribuir, junto al equipo de trabajo a cargo, a la evaluación sistemática de las prácticas y procedimientos que enmarcan las acciones de su área de desempeño, identificando necesidades de mejora, diseñando acciones preventivas y/o correctivas y actualizando los procesos, con miras al fortalecimiento de la gestión institucional;
• Apoyar la gestión y coordinación de las acciones necesarias para cumplir los objetivos y metas institucionales del área de Ciudadanía Cultural a nivel regional.

Funciones del cargo

El cargo de Profesional de la Unidad de Ciudadanía Cultural depende jerárquicamente del(la) Secretario(a) Regional Ministerial, previa supervisión del(la) Coordinador(a) Regional de Ciudadanía.

Desarrolla sus funciones en la Secretaría Regional, pudiendo desplazarse dentro o fuera de la región, de ser necesario.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres, siendo carreras preferentes, las del área de las Ciencias Sociales, las Artes y las Humanidades.

En las Ciencias Sociales: Administración Pública, Trabajo Social, Ciencias Políticas.

Deseable contar con postítulo, postgrado o capacitaciones relacionadas con, gestión cultural y/o planificación territorial:

Enfoques de derechos humanos, género y territorio;

Diseño y evaluación de programas públicos;

Definiciones estratégicas del MINCAP;

Conocimiento de los principales procesos de la administración pública;

Conocimientos en Gestión de proyectos artísticos culturales;

Legislación cultural (Ley N° 21.045 del Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio y otras);

Orgánica administrativa municipal;

Manejo de ofimática, a nivel intermedio.

Las capacitaciones y/o especialización, deberán ser acreditadas con los certificados o documentos que corresponda.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de a lo menos 2 años.

Experiencia de trabajo en sector público y con la comunidad;

Vinculación territorial;

En programas sociales y/o gestión cultural;

Experiencia comprobable de trabajo en el ámbito de la memoria, los derechos humanos y la interculturalidad comunidades migrantes;

Implementación y desarrollo de procesos participativos con comunidades;

Desarrollo comunal y/o Gestión estratégica institucional (Gobiernos locales, Plan Municipal de Cultura-Plan de Gestión, Plan de Desarrollo Comunal);

Experiencia demostrable en formulación y desarrollo de proyectos;

Experiencia comprobable en gestión, preferentemente en el ámbito cultural;

Experiencia laboral relacionada con las áreas artísticas y su realidad regional. Experiencia profesional y laboral en la región;

Deseable que tenga residencia en la región

La experiencia laboral deberá ser acreditada con certificados de experiencia y/o documentación fidedigna.

Competencias

Capacidad de análisis y síntesis de la información: Realiza análisis lógicos, identifica problemas, reconoce información significativa, busca y coordina datos relevantes. Tiene mucha capacidad y habilidad para analizar, organizar y presentar datos financieros y/o estadísticos, y para establecer conexiones relevantes entre datos

Confiabilidad: Actitud y aptitud para asumir cualquier gestión y lograr lo encomendado, de acuerdo a las directrices. Es sumamente confiable en su gestión, aportando gran seguridad y robustez tanto en los medios como en los fines que utiliza, de manera que esto incide de manera significativa en réditos o resultados positivos.

Trabajo en equipo: Realiza aportes significativos al trabajo del equipo. Rescata los elementos óptimos de su equipo y propone acciones que permitan mejorar la dinámica y efectividad del equipo. Colabora y comparte recursos con sus pares y con otras áreas de la organización. Realiza acciones que estimulan el espíritu de equipo.

Criterio: Aplica acertadamente conceptos, técnicas y metodologías, así como brindar recomendaciones según su campo de especialidad. Emite criterios sólidamente fundamentados lo que redunda en recomendaciones y pautas de acción que benefician la toma de decisiones y los resultados relevantes.

Manejo de Herramientas Tecnológicas de Productividad Personal: Se refiere al uso de las tecnologías de información y comunicación como herramientas que apoyen el trabajo diario, mejorando la eficiencia y por ende la productividad laboral. Entre las herramientas de productividad más utilizadas se encuentran: MS Word, MS PowerPoint, Excel, Diagramas Gantt, páginas Web y Outlook.

Contexto territorial: Se refiere al efectivo manejo de la información local relevante para implementar la política cultural en una región determinada. Específicamente: fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de carácter territorial, por ejemplo: agentes y actores culturales, potenciales socios estratégicos. Demuestra conocimiento de y experiencia en su región, para lograr apoyos estratégicos necesarios en la efectiva ejecución de programas, tanto como el diseño de acciones de mejora en beneficio de la región.

Suficiencia técnica: Posee experticia y manejo de los conocimientos específicos para su puesto de trabajo. Goza de  confianza  y  credibilidad  en  las  demás  áreas  de  la organización y por parte de los compañeros y compañeras; jefaturas, usuarios y usuarias. Posee los conocimientos y habilidades para resolver problemas relacionados con su especialidad y áreas. Se  preocupa  por  la  satisfacción  de  las  expectativas de los usuarios (Internos o externos).

Probidad administrativa: Autoevalúa, planifica y controla sus acciones para optimizar su propia gestión y salvaguardar los recursos públicos. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios a la información que maneja. Advierte, de manera asertiva y oportuna, a las autoridades de la Institución cuando observa que están en riesgo los valores y principios de la probidad.

Vocación de servicio público: Actitud y conducta orientada a servir y atender las necesidades de las ciudadanas y ciudadanos, poniendo a disposición de la Nación sus capacidades, con el fin de contribuir al desarrollo de ésta y anteponiendo el bien común, sobre el particular. Todo ello, en  observancia,   de   los   principios  éticos  del  servicio  público:  la  honradez, transparencia, probidad y eficiencia  en  el  manejo  de  los recursos  públicos y los principios y valores  constitucionales.

Responsabilidad: Hace seguimiento a su propio trabajo, proponiendo acciones que pueden ayudar a mejorar la gestión propia o de otras áreas.

Contexto del Cargo

La Subsecretaría de las Culturas y las Artes, es el órgano del Estado encargado de implementar las políticas públicas para el desarrollo cultural, a través del Fomento de la Cultura y las Artes y del sistemático acercamiento de la ciudadanía a la Cultura. De este modo, el/la Profesional Transversal de Ciudadanía Cultural, SEREMI Ñuble, se enfocará en el desarrollo cultural del país y en las acciones necesarias para su cumplimiento.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

El proceso de evaluación constará de cuatro etapas sucesivas, a saber:

Etapa N° 0: Admisibilidad

Será considerado postulante admisible aquél que cumpla con los siguientes elementos:

1- Requisitos legales

2- Presentación de la documentación

3- Formación y experiencia

4- Documentos que acrediten el punto anterior

Si bien esta etapa no arrojará puntaje para la calificación final, permitirá al postulante participar o no de este proceso de selección.

Estimado postulante, desde la fecha de su respectiva notificacion del proceso de admisibilidad, usted tendrá un plazo de 48 horas (2 días hábiles), para realizar consultas y/o reclamos sobre su evaluación. Estas consultas y/o reclamos deben ser enviadas a través del correo de Gestion de Personas (gestiondepersonas@cultura.gob.cl), que es la unica via formal por la que se dará respuesta.

Etapa Nº 1: Evaluación Curricular

En esta etapa, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes y que hayan pasado satisfactoriamente la admisibilidad del proceso.

Serán considerados postulantes idóneos para pasar a la siguiente etapa todos quienes obtengan, calificación igual o superior a 3,75 (escala de 1 a 5, criterio de logro del 75%).

Estimado postulante, desde la fecha de su respectiva notificacion del proceso de evaluación curricular, usted tendrá un plazo de 48 horas (2 días hábiles), para realizar consultas y/o reclamos sobre su evaluación. Estas consultas y/o reclamos deben ser enviadas a través del correo de Gestion de Personas (gestiondepersonas@cultura.gob.cl), que es la unica via formal por la que se dará respuesta.

Etapa N°2: Prueba Técnica o de Conocimientos

Se aplicará una prueba de conocimientos a los preseleccionados de la fase anterior, con foco en las especificaciones descritas en el perfil deseable (especialización y/o capacitación). La evaluación será realizada en la Región de Ñuble o en otras dependencias dispuestas por el Servicio, cuando el/la postulante resida a más de 200 KM. de la región antes señalada.

Serán considerados idóneos para pasar a la siguiente etapa, quienes obtengan una nota igual o superior a 3,75 (en escala de 1 a 5, con criterio del 75% de logro).

Para consultas: desde la fecha de su respectiva notificación del resultado de esta etapa, los/as postulantes tendrán un plazo de 48 horas (2 días hábiles), para realizar consultas y/o reclamos sobre su evaluación. Estas consultas y/o reclamos deben ser enviadas a través del correo gestiondepersonas@cultura.gob.cl), que es la única vía formal por la que se dará respuesta.

Etapa Nº 3: Entrevista de Valorización Global

En esta etapa se efectuará una entrevista individual a todos aquellos postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores. El objetivo de esta evaluación es determinar en qué grado el/la postulante cumple o no con las exigencias requeridas, para ejercer adecuadamente las funciones del cargo.

Esta evaluación será realizada en la Región de Ñuble, Chillan, o mediante videoconferencia, en caso de postulantes que residan a más de 200 kilómetros de distancia de dicha región.

Serán considerados postulantes idóneos para pasar a la siguiente etapa todos quienes obtengan, como resultado de la ponderación de la entrevista y la evaluación curricular, calificación igual o superior a 3,75 (escala de 1 a 5, criterio de logro del 75%).

A objeto de conservar un registro fidedigno de esta instancia evaluativa, para análisis posteriores, se ofrecerá a los postulantes la posibilidad de grabar la entrevista, previo consentimiento informado de los mismos.

Etapa Nº 4: Evaluación Psicolaboral

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante, en relación al perfil del cargo. El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del cargo (entrevista por competencias y test psicológicos). Sólo en caso de ser estrictamente necesario, la Institución podrá optar por la utilización de evaluación y/o entrevista telemática, priorizándose la evaluación psicolaboral presencial.

En el caso de que un(a) postulante haya participado previamente en un proceso de concurso para el mismo cargo y haya realizado la evaluación psicolaboral correspondiente, dicha evaluación tendrá una vigencia de seis meses, contados desde la fecha de su aplicación. Por tanto, si la persona postula al mismo cargo en otra región dentro de dicho período, podrá considerarse válida la evaluación psicolaboral realizada, sin necesidad de efectuar una nueva.

Serán considerados postulantes idóneos para pasar a la etapa de “Resultados Finales”, los candidatos que cumplan las dos condiciones siguientes:

-Haber obtenido un Informe Psicolaboral "Recomendable" o como mínimo, "Recomendable con Reserva";

-Haber obtenido, como resultado de la ponderación de: entrevista, evaluación curricular y evaluación Psicolaboral, calificación igual o superior a 3,75 (escala de 1 a 5, criterio de logro del 75%).

Resultado Final

Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá alcanzar una concordancia con el perfil del cargo igual o superior a 75%. Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección propondrá al Subsecretario, la nómina con los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, en la suma de las etapas anteriores, con un máximo de cinco (5).

De existir empate en la conformación de la Propuesta de Candidato(s), se desempatará de acuerdo a los siguientes criterios y en el mismo orden indicado:

-Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4

-Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 3

-Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 2

-Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 1

De persistir el empate, resolverá el Comité de Selección, ponderando todos los antecedentes que obren en su poder.

El/la Subsecretario/a podrá seleccionar a una de las personas propuestas, quien deberá manifestar su aceptación del cargo, procediendo posteriormente a la designación del cargo correspondiente.

Una vez finalizada la notificación de resultados a los postulantes, el o la seleccionado/a tendrá un plazo de 48 horas para comunicar su aceptación del cargo.

Los antecedentes de los/las postulantes idóneos en la etapa final podran ser utilizados en un periodo de hasta 6 meses en caso de ser requerido para utilizar el cargo.

Calendarización del proceso