Profesional Especialista de Área de Dosimetría

Objetivo del cargo

Asegurar que los servicios de dosimetría cumplan con los estándares técnicos y normativos exigidos por la autoridad sanitaria chilena, resguardando la calidad técnica de los procesos y la confiabilidad de los datos.

Asimismo, garantizar que los equipos y curvas de calibración del servicio se encuentren conformes con la normativa aplicable.

Funciones del cargo

Supervisar la correcta aplicación de protocolos y metodologías para entregar un servicio de dosimetría personal confiable, oportuno y alineado con los estándares de calidad.

Dar cumplimiento a la normativa de regulación aplicable.

Establecer y hacer cumplir los programas de calibración y calificación de los equipos e instrumentos del laboratorio de dosimetría personal, según corresponda.

Registrar, analizar y responder dudas, reclamos o solicitudes de las y los clientes asociados al servicio.

Coordinar al equipo técnico y administrativo del laboratorio.

Fomentar un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y orientado a la mejora continua.

Elaborar informes técnicos para clientes y autoridades regulatorias.

Coordinar la recepción, análisis y entrega de resultados dosimétricos.

Brindar asesoría en protección radiológica y uso adecuado de dosímetros.

Participar en reuniones departamentales y de la sección, además de generar estrategias que permitan desarrollar la mejora continua dentro de la Sección y del Departamento.

Gestionar, mantener y renovar las licencias correspondientes a su cargo.

Evaluar y proponer iniciativas de mejora orientadas a la renovación tecnológica del laboratorio y/o a la incorporación de soluciones que respondan a nuevas necesidades de los clientes.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Se valorará positivamente contar con título profesional universitario de:

Física, con especialización en radiaciones o física médica.

Ingeniería en Física.

Ingeniería Nuclear.

Otras ingenierías o profesiones afines al ámbito de la de Física, Ingeniería Física/Nuclear o Física Médica.

Por capacitación deseable se entenderán cursos o perfeccionamientos en estudios relacionados con:

Dosimetría personal.

Protección radiológica.

Normativa aplicable al servicio de dosimetría.

Sistemas de gestión de calidad.

Metrología.

Calibración y calificación de equipos e instrumentos.

Gestión de procesos de laboratorio de dosimetría.

Elaboración de informes técnicos.

Manejo de normativas:

D.S. N°3/1985.

Resoluciones ISP.

ISO 21909.

ISO 4037.

ISO 17025.

Inglés Certificado (nivel: intermedio o superior)

Experiencia sector público / sector privado

Se requiere experiencia laboral de al menos dos años de experiencia en el área de protección radiológica aplicada preferentemente a laboratorio de servicios, con competencias en la implementación y supervisión de programas de control de calidad en laboratorios de servicios, la calibración y calificación de equipos e instrumentos bajo normativa ISO 17025 y estándares internacionales.

Competencias

Pensamiento estratégico Trabajo en equipo Orientación al logro Resolución de problemas Seguridad y toma de decisiones Gestión de calidad Ética e integridad pública Adaptabilidad

Contexto del Cargo

La Sección de Vigilancia Radiológica Individual (SEVRI) de la Comisión Chilena de Energía Nuclear, dependiente del Departamento de Servicios de Protección Radiológica (DSPR), tiene como misión resguardar la salud ocupacional de las personas expuestas a radiaciones ionizantes, mediante la implementación de métodos de vigilancia que permiten estimar, verificar y controlar las dosis recibidas por cada trabajador expuesto.

Esta función se desarrolla en el marco de los principios básicos de la protección radiológica: justificación, optimización y limitación de dosis.

SEVRI ejecuta esta función a través de tres líneas técnicas principales: dosimetría personal externa, dosimetría interna (In Vitro e In Vivo) y dosimetría citogenética.

En este contexto, se requiere contar con un/a profesional especialista de área que gestione técnica y administrativamente el laboratorio de dosimetría personal externa, asegurando el cumplimiento normativo, la calidad de los resultados y la protección radiológica de los trabajadores expuestos.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificación de inglés medio o avanzado)

Etapas de selección

Se efectuará una Evaluación sucesiva y excluyente de acuerdo a las siguientes etapas:

I ETAPA –   ADMISIBILIDAD- Evaluación formal de antecedentes. Se verificará la presentación en tiempo y forma de los antecedentes requeridos para la postulación.

II ETAPA – Evaluación curricular, donde se medirá el cumplimiento y se calificará, de acuerdo a la tabla de ponderaciones, los requisitos exigidos y deseables.

III ETAPA – Evaluación Técnica de conocimientos y habilidades especificas requeridas para el adecuado desempeño del cargo.

IV ETAPA – Entrevista de Apreciación Global de las aptitudes para el cargo, para lo cual una Comisión Evaluadora realizará una entrevista personal a cada postulante que hubiera aprobado las etapas anteriores.

V ETAPA – Entrevista Psicolaboral.

Calendarización del proceso