Profesional Área Vigilancia Radiológica Medioambiental

Objetivo del cargo

Implementar medidas de vigilancia radiológica medioambiental, para identificar, controlar y monitorear las descargas de material radiactivo generadas como resultado de las instalaciones y actividades autorizadas y evaluar sus efectos sobre el medioambiente.

Funciones del cargo

Ingreso de muestras de certificación, agua, test de fuga, frotis, lodos e internas

Acondicionamiento de muestras de certificación, agua, test de fuga, frotis, lodos e internas

Ejecutar análisis radiológico.

Realizar y mantener la higienización de las instalaciones correspondientes al UVM, además de mantención de bodegas

Gestionar ante la unidad de gestión de desechos CCHEN, los desechos peligrosos generados en los procesos de servicios de análisis radiológicos

Limpieza de material de vidrio y otros utilizados en el quehacer de la unidad

Mantener operativos los detectores realizando llenado con gases inertes.

Participar proactivamente en las tareas que se le asignen

Cumplir con la normativa sanitaria, radiológica y ocupacional vigente

Elaborar documentación técnica relacionada con quehacer de la unidad

Realizar actividades de acuerdo a lo establecido en el sistema de gestión de calidad bajo las normas NCh-ISO 17025 implantadas por la UVM y el sistema ISO 9001:2015 establecido por la CCHEN

Participar activamente de los programas de capacitación internos y externos impulsados por el plan de capacitación de la institución

Ejecutar el programa de calibración y mantención de equipos e instrumentos se realice según lo programado y que el equipamiento esté apto para su uso.

Informar de manera inmediata a la jefatura directa sobre eventos anómalos, incidentes y accidentes ocurridos.

Cualquier actividad que permita un desempeño eficiente y seguro de las actividades en general

Atender requerimientos de clientes.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Se Valorará positivamente contar con título Universitario en el área de las ciencias químicas e ingeniería química.

Se Valorará positivamente contar con capacitaciones en:

Manipulación de sustancias químicas peligrosas.

Formación en las Normas:

Nch-ISO 17025:2017 Laboratorios de ensayo y calibración

NCh-ISO 9001:2015 Gestión de la Calidad

NCh-ISO 31000:2018 Sistemas de Gestión de Riesgo

Cursos de protección radiológica (CUBEPRO, CEPRO u otro)

Manejo de plataforma Office (Word, Excel, PowerPoint) nivel usuario

Técnicas de Servicio para la Satisfacción Integral de Clientes.

Buen trato y protección a la dignidad

Conceptos básicos de género

Integridad pública

Introducción al Liderazgo público – con foco en jefaturas intermedias

Relaciones laborales y participación funcionaria

Buen trato laboral

Experiencia sector público / sector privado

Se Valorará positivamente contar con experiencia como analista de laboratorio radioquímico.

Competencias

Autorización de desempeño en instalaciones radiactivas.

Comunicación efectiva verbal y escrita

Habilidades interpersonales

Facilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios

Trabajo sobre objetivos

Facilidad para asumir críticas constructivas

Pensamiento crítico y lógico

Capacidad para tomar decisiones

Capacidad para gestionar el tiempo en base a objetivos

Capacidad para seguir instrucciones de la jefatura directa

Salud acorde al cargo para trabajo en turnos

Prolijo/a

Cuidadoso/a

Contexto del Cargo

Misión de la Comisión Chilena de Energía Nuclear (CCHEN): Realizar investigación, desarrollo y aplicaciones de la Energía Nuclear, así como su regulación, control y fiscalización, proporcionando servicios tecnológicos y de investigación y desarrollo a sectores externos tales como: Ministerios, Institutos del Estado, Empresas Públicas y Privadas, Universidades y Establecimientos Educacionales, tal que impliquen una contribución efectiva al conocimiento en Ciencias y Tecnologías, al bienestar y seguridad de las personas y protección del Medio Ambiente.

Clientes Internos: Funcionarios, alumnos en práctica, personal a honorarios

Clientes Externos: Visitas, contratistas, clientes y proveedores Turnos: En situaciones excepcionales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Profesional.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Curriculum propio)

Etapas de selección

Se efectuará una Evaluación sucesiva y excluyente de acuerdo a las siguientes etapas:

I ETAPA –   Evaluación formal de antecedentes. Se verificará la presentación en tiempo y forma de los antecedentes requeridos para la postulación.

II ETAPA – Evaluación curricular, donde se medirá el cumplimiento y se calificará, de acuerdo a la tabla de ponderaciones, los requisitos exigidos y deseables.

III ETAPA – Entrevista Técnica de evaluación de competencias para el cargo.

IV ETAPA – Entrevista de Apreciación Global de las aptitudes para el cargo, para lo cual una Comisión Evaluadora realizará una entrevista personal a cada postulante que hubiera aprobado las etapas anteriores.

V ETAPA –Entrevista Psicolaboral.

Calendarización del proceso