Profesional de la Unidad de Coordinación Técnica de Guardaparques ID 143936.

Objetivo del cargo

Liderar el desarrollo y fortalecimiento del cuerpo de guardaparques del Sistema Nacional de Áreas Protegidas (SINAP), mediante la elaboración e implementación de lineamientos, estándares, protocolos, procedimientos y herramientas de gestión, en coordinación con las distintas divisiones y unidades del Servicio y organismos públicos competentes, instituciones académicas, organizaciones de conservación y redes especializadas, para asegurar el cumplimiento eficaz de las funciones establecidas en la Ley N.º 21.600.

Funciones del cargo

Apoyar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de área, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, seguro y respetuoso, en coordinación con las distintas unidades nacionales y/o regionales.

Diseñar, proponer y actualizar lineamientos, políticas, estándares, protocolos y procedimientos para el desempeño del cuerpo de guardaparques del Sistema Nacional de Áreas Protegidas (SINAP), asegurando su alineación con la Ley N.º 21.600, los instrumentos de gestión institucional y las mejores prácticas nacionales e  internacionales.

Asesorar técnicamente a la División de Áreas Protegidas en materias relacionadas con la organización, funcionamiento, fortalecimiento y desarrollo del cuerpo de guardaparques del Servicio.

Coordinar y articular el trabajo de las distintas divisiones, departamentos y unidades del SBAP en materias vinculadas al ejercicio de las funciones de los guardaparques, promoviendo una gestión integrada y coherente a nivel institucional.

Diseñar e impulsar modelos de gestión, seguimiento y evaluación del desempeño en coordinación con el  cuerpo de guardaparques, definiendo indicadores, estándares operacionales y mecanismos de monitoreo para la mejora continua.

Apoyar la elaboración e implementación de programas de formación, capacitación, entrenamiento y  especialización, en conjunto con las unidades competentes del Servicio, de acuerdo con los perfiles, competencias y necesidades institucionales.

Proponer y desarrollar, en coordinación con las unidades de la División, herramientas técnicas y operativas que fortalezcan el desempeño de los guardaparques en materias de conservación, monitoreo, uso público, educación ambiental, vinculación comunitaria, control y fiscalización.

Identificar brechas, necesidades y oportunidades de mejora en la gestión del cuerpo de guardaparques, elaborando propuestas técnicas orientadas a fortalecer sus capacidades institucionales, operativas y de gestión.

Representar a la División de Áreas Protegidas en mesas técnicas, comités, instancias de coordinación interinstitucional y redes de colaboración, relacionadas con el desarrollo, fortalecimiento y profesionalización del cuerpo de guardaparques.

Elaborar informes técnicos, documentos estratégicos y antecedentes para la toma de decisiones, relacionados con la gestión y fortalecimiento del cuerpo de guardaparques y el cumplimiento de los objetivos institucionales del SBAP.

Desempeñar las demás funciones que le encomiende la jefatura, dentro del ámbito de sus competencias.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado, o   b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado. Carreras sugeridas: Ingeniería Forestal, Ingeniería en Recursos Naturales, Biología, Geografía o carreras afines.

La formación educacional se debe acreditar mediante título técnico o profesional de acuerdo con el perfil del cargo (copia simple). Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley”. Es de exclusiva responsabilidad del(la) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Especialización acreditable mediante magíster, postítulo, diplomado o cursos de formación en alguna de las siguientes materias: gestión de áreas protegidas, conservación de la biodiversidad, gestión ambiental o de recursos naturales, fiscalización ambiental, planificación y manejo de áreas protegidas, formación, capacitación y desarrollo de guardaparques, monitoreo de biodiversidad, gestión del uso público, seguridad en operaciones de terreno, gestión de emergencias, educación ambiental, relacionamiento comunitario o gestión por competencias. • Deseable: formación mediante cursos, diplomados u otras instancias formativas en estándares internacionales de gestión de áreas protegidas y cuerpos de guardaparques. Conocimientos o capacitaciones en:

Ley N.º 21.600, que crea el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP), y normativa asociada.

Sistema Nacional de Áreas Protegidas (SINAP).

Estándares de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) aplicables a áreas protegidas.

Herramientas METT, IMET o equivalentes para la evaluación de la efectividad del manejo de áreas protegidas.

Experiencias comparadas de modelos de gestión de cuerpos de guardaparques en Latinoamérica y otras jurisdicciones.

Coordinación interinstitucional para la fiscalización, conservación y gestión de emergencias.

Gestión de equipos operativos distribuidos territorialmente.

La especialización o capacitación debe estar acreditada por la copia simple del certificado emitido por el organismo técnico y(o) unidad de capacitación.  Para acreditar los conocimientos, es necesario adjuntar en anexo de la página de empleos públicos, denominado "copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y(o) postgrados”, uno o más certificados o historial de capacitaciones firmado, que indique de forma clara que cuenta con dichos conocimientos o cursos.  Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral certificada de, al menos, 3 años en funciones relacionadas con administración de áreas protegidas, preferentemente públicas, en roles de administración de áreas protegidas, jefatura de guardaparques o como guardaparque (*).

Experiencia laboral deseable de, al menos, 3 años en coordinación de equipos de trabajo en terreno, elaboración, implementación o actualización de protocolos, procedimientos, lineamientos técnicos o estándares operacionales, y/o en materias de control, vigilancia, fiscalización ambiental o cumplimiento normativo, en contextos vinculados a la conservación, el monitoreo ambiental, la administración de áreas protegidas o la gestión territorial, en instituciones públicas o privadas (*).

La experiencia se contabilizará desde la fecha de obtención del título y solo será considerada la experiencia acreditada mediante certificado emitido por empleador. Para acreditar experiencia laboral es necesario adjuntar anexo de la página de empleos públicos, denominado "certificado de experiencia laboral", o un certificado de experiencia laboral que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y fechas en que se llevaron a cabo, el cual debe estar firmado y/o timbrado.. No se revisarán otros tipos de documentos. No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia certificados emitidos por el mismo postulante, curriculum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, actas de adjudicación de licitaciones, liquidaciones de sueldo o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo anterior. Este(os) documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”.  Es de exclusiva responsabilidad del(a) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Competencias

Competencias transversales

Compromiso Ambiental

Trabajo Colaborativo

Integridad

Adaptación al Cambio

Competencias específicas

Expertiz técnica

Gestión del conocimiento

Visión descentralizada

Contexto del Cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

1. Admisibilidad y Análisis Curricular Se revisarán los antecedentes de las/los postulantes con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, conforme a lo dispuesto en el DFL N° 2, de 2024, del Ministerio del Medio Ambiente. Aquellas postulaciones que no acrediten el cumplimiento de dichos requisitos serán declaradas inadmisibles y no continuarán en el proceso de selección. Se evaluarán los antecedentes de las postulaciones admisibles considerando la formación educacional, el nivel de especialización y la experiencia laboral requerida para el cargo. Los antecedentes deberán acreditarse mediante los respectivos títulos, certificados y demás documentos que respalden la información declarada por la persona postulante. 2. Prueba técnica y Evaluación Psicométrica Se realizará una evaluación para determinar el nivel de conocimientos técnicos de las/los candidatos, que son necesarios para cumplir las funciones establecidas en el perfil del cargo. La prueba técnica podría realizarse en modalidad presencial o virtual.  En caso de que una persona postule simultáneamente al mismo cargo en más de una región, deberá rendir la evaluación técnica solo una vez. El resultado obtenido será válido para todas las postulaciones realizadas al mismo cargo, independientemente de la región a la que haya postulado. De manera complementaria a la evaluación técnica, se aplicarán pruebas psicométricas orientadas a evaluar habilidades y aptitudes transversales asociadas al perfil del cargo. En caso de que un/a postulante haya rendido previamente evaluaciones psicométricas en un proceso de selección del Servicio, dichos resultados podrán ser reutilizados siempre que se encuentren vigentes, entendiéndose por tal un período máximo de un año contado desde la fecha de su aplicación. 3. Evaluación Psicolaboral Esta etapa consiste en una evaluación del nivel de desarrollo de las competencias o habilidades para desempeñarse en el cargo, la que, según la naturaleza del cargo, implicará la aplicación de instrumentos o metodologías de evaluación destinadas a obtener información sobre el grado de ajuste de la persona postulante al perfil requerido.  Asimismo, podrán solicitarse referencias laborales a empleadores(as) actuales o anteriores, con el objeto de recabar antecedentes complementarios sobre el desempeño y las competencias observadas en cargos similares. Toda la información obtenida será tratada con estricta confidencialidad y utilizada exclusivamente para fines del proceso de selección. Los resultados de la evaluación psicolaboral tendrán el carácter de antecedentes técnicos reservados y serán utilizados exclusivamente para los fines del respectivo proceso de selección. En virtud de ello, no procederá la entrega de informes psicolaborales, retroalimentaciones individuales ni antecedentes relativos a dicha evaluación a las personas postulantes, sin perjuicio de las obligaciones de acceso a la información que correspondan conforme a la normativa vigente. 4.  Entrevista de Evaluación Global Esta etapa será desarrollada por un comité de selección, cuyo propósito será evaluar el nivel de ajuste de las personas candidatas al perfil del cargo, considerando aspectos tales como su motivación, experiencia laboral, conocimientos técnicos y competencias para desempeñarse en el cargo. 5. Definición del proceso de selección El Comité de Evaluación Global propondrá al Director(a) Nacional del Servicio una nómina de personas candidatas elegibles. En ejercicio de sus atribuciones, la autoridad podrá seleccionar a cualquiera de las personas incluidas en dicha nómina o declarar desierto el proceso mediante resolución fundada 6. Cierre del proceso La persona seleccionada será notificada mediante correo electrónico. Asimismo, las demás personas participantes serán informadas, por la misma vía, de la etapa del proceso en la que concluyó su participación, resguardando el carácter general de dicha comunicación. Nota: Durante el desarrollo del proceso, las personas postulantes podrían recibir una notificación automática emitida por la plataforma Empleos Públicos informando el cierre del proceso de selección. No obstante, los plazos de ejecución dependen de la institución convocante, los cuales pueden estar afectos a modificaciones. En este sentido, la formalización del avance o cierre de las distintas etapas será informada exclusivamente por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, a través de los canales oficiales de comunicación definidos para el proceso.

Calendarización del proceso