PROFESIONAL DE GESTIÓN DE PERSONAS

Objetivo del cargo

Desarrollar, revisar y controlar los procesos relacionados con la vida laboral de las funcionarias y los funcionarios del Servicio Local de Educación Pública Elqui y de sus establecimientos educacionales, brindando asesoría técnica, asegurando el cumplimiento normativo y generando información para la toma de decisiones y la mejora continua de la gestión de personas.

Funciones del cargo

Planificar y controlar la ejecución de los procesos de administración de personal, procurando su tramitación oportuna, uniforme y conforme a la normativa aplicable.

Generar actos administrativos, documentos contractuales y antecedentes asociados a nombramientos, contrataciones, modificaciones, regularizaciones y términos de la relación laboral.

Asesorar a la jefatura, en la interpretación y aplicación de los estatutos y demás normativa de gestión de personas, especialmente respecto de casos complejos o de mayor impacto institucional.

Actualizar los registros, expedientes y carpetas de personal, estableciendo controles que aseguren la integridad, confidencialidad, consistencia y trazabilidad de la información.

Revisar y controlar la gestión de permisos, feriados, licencias médicas, cambios previsionales y demás trámites del ciclo de vida laboral, verificando el cumplimiento de plazos y procedimientos.

Elaborar informes técnicos, reportes de gestión, indicadores y análisis de datos que permitan identificar brechas, riesgos, contingencias y oportunidades de mejora.

Preparar respuestas, antecedentes y reportes requeridos por organismos fiscalizadores y otras instituciones públicas.

Proponer, documentar e implementar mejoras en procedimientos, controles, flujos de trabajo y herramientas de gestión de personas, promoviendo la estandarización y digitalización.

Orientar y apoyar técnicamente al equipo; participar en actividades de inducción y capacitación; y desempeñar las demás funciones que encomiende la jefatura directa, siempre que sean atingentes al rol.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

A) título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración y experiencia profesional no inferior a un año; o B) título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración y experiencia profesional no inferior a dos años. El título deberá haber sido otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o encontrarse validado en Chile. Se considerarán preferentemente títulos de las áreas de Recursos Humanos o Gestión de Personas, Administración, Administración Pública, Ingeniería Comercial, y otras carreras directamente pertinentes. La afinidad será determinada fundadamente por el Comité de Selección.

Experiencia sector público / sector privado

Además de la experiencia profesional exigida según la duración de la carrera, se valorará especialmente la experiencia en coordinación, revisión o control de procesos de administración de personal, gestión de personas o recursos humanos, preferentemente en instituciones del sector público y/o educacional. Solo se asignará puntaje a la experiencia relacionada y debidamente acreditada mediante certificados que indiquen cargo o funciones, período de desempeño, fecha de emisión, nombre, firma y calidad de quien los emite.

Competencias

Adaptabilidad y aprendizaje.

Cumplimiento de normas y procedimientos.

Comunicación efectiva y respetuosa.

Trabajo en equipo y colaboración.

Visión sistémica.

Análisis de datos y toma de decisiones informada.

Capacidad de gestión.

Planificación y organización.

Contexto del Cargo

El cargo se desempeña principalmente en dependencias del Servicio Local de Educación Pública Elqui, en la ciudad de La Serena, y puede requerir desplazamientos dentro de su territorio. Mantiene relaciones de trabajo con salas cunas, jardines infantiles, establecimientos educacionales y todas las áreas del Servicio.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente, conforme al requisito del estamento profesional para los grados 10.º, 11.º y 12.º establecido en el decreto con fuerza de ley N.º 18, de 2018, del Ministerio de Educación: a) título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres y experiencia profesional no inferior a un año; o b) título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres y experiencia profesional no inferior a dos años.

La experiencia profesional exigida se computará desde la obtención del título respectivo y deberá acreditarse mediante certificados emitidos en la forma señalada en estas bases.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

1. Admisibilidad 2. Formación, Perfeccionamiento y experiencia 3. Prueba Técnica 4. Evaluación Psicolaboral 5.Entrevista Apreciación Global

Calendarización del proceso