PROFESIONAL DE EQUIPOS MÉDICOS

Objetivo del cargo

Gestionar y asegurar la mantención y continuidad del funcionamiento del equipamiento clínico del Hospital que tenga a cargo, supervisar y mantener la ejecución eficaz y eficiente de las mantenciones preventivas y correctivas del equipamiento. Además, es responsable de mantener actualizado los protocolos e información requeridas en el proceso de acreditación del hospital; el desarrollo, gestión y ejecución de las actividades administrativas, y operativas definidas bajo su responsabilidad, cumpliendo los procedimientos, normas e indicaciones que reciba de su jefatura directa, demostrando mediante su gestión, capacidad de respuesta y atención de excelencia que incentive el buen clima laboral, aportando directamente al desarrollo de Subdirección de Operaciones.

Funciones del cargo

Coordinar y controlar la mantención y funcionamiento de la unidad de mantención de equipamiento médico del establecimiento.

Elaborar y controlar la planificación y ejecución del programa de mantención preventiva y correctiva del equipamiento ya sea a nivel interno o externo.

Mantener un registro actualizado (hoja de vida) de los equipos médicos que tenga a cargo, considerando sus mantenciones tanto preventivas como reparativas.

Controlar y entregar estadística periódica por cada Servicio, de los costos asociados por concepto de mantenimiento de equipos médicos, priorizando los considerados equipos relevantes.

Controlar y coordinar el estricto cumplimiento de los contratos con terceros (empresas externas) encargadas del mantenimiento preventivo y correctivo de equipos médicos de la institución.

Informar oportunamente a Jefatura directa la baja de equipos médicos por obsolescencia física (cumplimiento de vida útil) o razones técnico-económicas, con el fin de gestionar a tiempo su reposición según las necesidades de la institución.

Desarrollar orientación y capacitación preventiva a los usuarios internos con el fin de evitar que estos incidan en las fallas del equipamiento médico dado por mala utilización.

Asesorar en temas técnicos referidos a la adquisición de nuevos equipos médicos para la institución.

Realizar labores administrativas asociadas a las actividades propias de la Unidad en la cual ejerce.

Levantar y gestionar requerimientos para compras de repuestos para equipos médicos.

Confeccionar bases técnicas para licitaciones de servicios de mantenimiento de equipos médicos, adquisiciones de equipos médicos y/o repuestos.

Ejecutar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le sean encomendadas por su jefatura directa, en conformidad con las necesidades del servicio.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de una carrera del área de la Salud y/o Ingeniería (Ing. en Tecnología Informática Biomédica, Ing. Biomédica, Electrónica, Automatización Control Industrial, Ing. Civil en Automatización, Ing. Civil en Biomédica) de diez u ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Deseable Acreditar Curso en:

Diplomado o curso en Gestión Administrativa y/o Gestión en Calidad.

Usuario de Portal Mercado Público (Certificado).

Herramientas informáticas nivel intermedio.

Importante:

*Todos los cursos y especializaciones solicitadas se deben respaldar con certificado de aprobación. En caso de NO contar con el documento, NO obtendrá el puntaje correspondiente.

Experiencia sector público / sector privado

Obligatorio Acreditar:

Acreditar experiencia profesional de, al menos un año en unidad o áreas de Equipos Médicos en Instituciones de Salud en el sector público o privado.

Nota: La persona postulante deberá adjuntar documentación que acredite antigüedad (certificados de experiencia con firma y timbre de la institución) de lo contrario NO serán considerados en su postulación.

Competencias

Competencias Transversales

Compromiso

Involucramiento profundo con los objetivos de la institución, aportando con el máximo esfuerzo para el logro de estos

Responsabilidad

Asumir las consecuencias de los propios actos, además de cumplir con los compromisos contraídos con su jefatura y la organización.

Probidad

Honradez, honestidad, integridad, transparencia y rectitud del comportamiento, en beneficio del interés particular de la organización.

Rigurosidad

Llevar a cabo con exactitud y precisión las tareas encomendadas

Orientación al usuario

Identificar y satisfacer las necesidades de los usuarios. Actuar con respecto, consideración y deferencia hacia los demás. Disposición a servir, de un modo efectivo, cordial y empático.

Competencias Especificas

Capacidad de Planificación y de Organización

Permite determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Organiza el trabajo del área de manera efectiva, utilizando el tiempo de la mejor forma posible.

Mejora Continua

Intenta optimizar y aumentar la calidad de un producto, proceso o servicio, mediante la identificación de todos los procesos y análisis de cada paso llevado a cabo, utilizando acciones correctivas, preventivas y el análisis de satisfacción en los miembros o clientes.

Orientación a los Resultados

Habilidad para encaminar todos los actos al logro de lo esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes y necesarias, mejorar la organización. Administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Tendencia al logro de resultados, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.

Orientación al Cliente Interno y Externo

Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que un conjunto de clientes potenciales internos o externos, pueden requerir en el presente o en el futuro. Se la diferencia de “atención al cliente” que tiene más relación con atender las necesidades de un cliente real y concreto en la interacción. Conceder la más alta calidad a la satisfacción del cliente. Escuchar al cliente. Generar soluciones para satisfacer las necesidades de los clientes.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

Calendarización del proceso