Profesional Apoyo Cambio Climático - Programa FRPD

Objetivo del cargo

Gestionar, coordinar y ejecutar las actividades técnicas, operativas y territoriales del proyecto FRDP “Transferencia Adaptación al Cambio Climático en Destinos Turísticos de la Región de O’Higgins”, Código IDI N.º 40074460-0, incluyendo su administración financiera, control y rendición de recursos ante el Gobierno Regional de O’Higgins, así como la preparación y participación en los procesos de licitación, contratación y compras públicas necesarios para asegurar una ejecución eficiente, oportuna y conforme a la normativa vigente.

Funciones del cargo

PROCESOS Y RESPONSABILIDADES

Procesos

Responsabilidades

1.

Planificación y gestión técnica del proyecto

Programar, coordinar y ejecutar las actividades técnicas, operativas y territoriales del proyecto conforme a su cronograma.

Preparar planes de trabajo, términos de referencia e insumos técnicos, asegurando coherencia con los objetivos, productos, indicadores, presupuesto y plazos.

2

Coordinación territorial e interinstitucional

Coordinar actividades con municipios, prestadores turísticos, gremios, consultores, organismos públicos y demás actores vinculados.

Organizar reuniones, talleres, capacitaciones y acciones en terreno, gestionando convocatorias, logística, registros y medios de verificación; mantener comunicación oportuna con las contrapartes.

3.

Administración financiera y rendición de recursos

Apoyar la programación, ejecución y control presupuestario, manteniendo actualizados gastos, saldos, compromisos y proyecciones.

Preparar respaldos y rendiciones ante el Gobierno Regional, verificando la pertinencia, elegibilidad y trazabilidad del gasto, y gestionando observaciones y subsanaciones.

4.

Compras públicas, licitaciones y contratos

Preparar requerimientos, especificaciones técnicas, bases, criterios de evaluación y antecedentes para contratar bienes y servicios.

Apoyar cotizaciones, compras, licitaciones, evaluaciones y adjudicaciones, y efectuar seguimiento a órdenes y contratos, verificando plazos, productos, recepción conforme, pagos y garantías.

5.

Seguimiento, control y reporte

Monitorear el avance físico y financiero mediante indicadores, cronogramas, matrices de control y medios de verificación.

Elaborar informes, minutas, actas, presentaciones y reportes; identificar desviaciones y riesgos, proponer correcciones y alertar oportunamente a la jefatura y contraparte.

6.

Gestión documental y apoyo administrativo

Mantener expedientes físicos y digitales completos y actualizados, resguardando la trazabilidad, integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información.

Gestionar correspondencia, respaldos y archivos; apoyar auditorías, revisiones y el cierre del proyecto, entregando antecedentes verificables dentro de plazo.

7.

Otros Procesos

Todas las labores relacionadas con sus funciones que pueda establecer el/la Director/a Regional y/o su jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de una carrera del área de turismo, arquitectura, diseño u otra carrera a fin de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o un Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Deseable:

Curso o Capacitación de ArcGIS.

Curso o Capacitación Microsoft Office Intermedio.

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia laboral mínima de un año en gestión o apoyo en  proyectos del área ambiental, coordinación territorial o proyectos vinculados con turismo sustentable, sostenibilidad, gestión de riesgos y cambio climático.

• Experiencia laboral deseable de un año en gestión o apoyo en funciones relacionadas a la administracion financiera, control y rendicion de recursos de proyectos en el ámbito público.

Competencias

• Planificación y organización.

• Rigurosidad y orientación al logro.

• Capacidad analítica.

• Comunicación efectiva.

• Trabajo colaborativo.

• Rigurosidad y orientación al logro.

• Orientación de servicio.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso