Profesional a contrata Grado 11º E.U.S., para desempeñar las funciones de Profesional a cargo del Proceso de Remuneraciones

Objetivo del cargo

Gestionar el proceso de cálculo y pago de remuneraciones del personal de DIFROL, y beneficios de los funcionarios de DIFROL, a través de la coordinación, administración y ejecución de los procesos remuneratorios mensuales, participando directamente en la gestión y supervisión de los sistemas involucrados, a fin de asegurar el correcto y oportuno pago, de acuerdo a la normativa legal y procedimientos administrativos vigentes. Asimismo, deberá asesorar y apoyar la labor de la Unidad en materias de gestión de personas

Funciones del cargo

Gestionar el cálculo, liquidación y pago oportuno de las remuneraciones del personal.

Realizar cuadraturas contables y reportes presupuestarios mensuales.

Tramitar licencias médicas, recuperar subsidios y administrar asignaciones familiares u otros beneficios legales.

Velar por la correcta aplicación de descuentos legales, cotizaciones previsionales, tributarias y la rendición de información ante organismos fiscalizadores.

Mantener actualizada la información relativa al personal en el sistema de gestión de remuneraciones.

Mantener respaldo del pago de remuneraciones según los procedimientos y legislación vigente.

Elaboración y análisis de reportes e indicadores, control interno, trazabilidad documental y resguardo de información sensible para apoyar auditorías, fiscalizaciones y toma de decisiones.

Elaboración de informes para el proceso de Formulación presupuestaria anual.

Realizar el proceso de declaración de renta anual.

Confección de informes solicitados por la Contraloría General de la República; el Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno; la Dirección de Presupuestos; y cualquier otra entidad que así lo requiera.

Atención de usuarios y/o consultas sobre el proceso de remuneraciones.

Apoyo en materias relativas a la gestión del área correspondiente, y otras que su jefatura directa le solicite.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Requisitos Deseables:

Poseer título profesional de Administrador Público, Ingeniero Comercial,  Contador Auditor, Contador Público, u otro afín al desempeño del cargo.

Se deja establecido, que en caso de que el postulante no presente copia del certificado de Título profesional junto a sus antecedentes de postulación, quedará fuera del proceso de selección.

Experiencia sector público / sector privado

Se requiere un profesional que cuente con al menos 3 años de experiencia profesional en cargos que involucren trabajos en áreas de remuneraciones en la Administración Pública.

Se deja establecido que, en caso de que el/la postulante no presente copia de certificados de experiencia laboral junto a sus antecedentes de postulación, la Comisión de Selección no asignará puntaje en el subfactor correspondiente al momento de la evauación de antecedentes.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Etapas de selección

La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores.

Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”

Se compone de los subfactores asociados a:

•        Formación Educacional

•        Estudios de Especialización

•        Capacitación.

Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”, que se compone del siguiente subfactor:

•        Experiencia laboral en áreas afines al ejercicio del cargo.

Etapa III: Factor “Apreciación Global del candidato”, que se compone del siguiente subfactor:

•        Entrevista de evaluación de aptitudes y adecuación para el cargo.

Calendarización del proceso