PERSONAL DE SEGURIDAD SEDE ANGOL DEL CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA DE LA REGIÓN DE LA ARAUCANÍA

Objetivo del cargo

Ejecutar labores asociadas al orden y seguridad de personas y dependencias del CFT Estatal de La Araucanía en la Sede de Angol, mediante tareas de vigilancia, inspección, prevención y detección de irregularidades al interior y en el perímetro inmediatamente exterior que sean evaluadas como posibles amenazas.

Funciones del cargo

1. Seguridad instalaciones

a) Verificar diariamente condiciones de seguridad en las dependencias de la institución, inspeccionando oficinas, salas, puertas, ventanas, así como las condiciones de iluminación de los recintos. Lo anterior, de conformidad con procedimientos establecidos.

b) Efectuar periódicamente rondas en el recinto ejerciendo la vigilancia de bienes inmuebles, muebles y personas que se encuentren en su interior, previniendo cualquier anomalía (robos, incendios, mal uso de equipos o instalaciones generales). Lo anterior, de conformidad con procedimientos establecidos.

c) Velar por el mantenimiento y el orden del CFT, verificando el cumplimiento de normas y disposiciones reglamentarias en las dependencias, informando a su jefatura, en caso de detectar anomalías.

2. Control de acceso y registro

a) Registrar el ingreso de personas al CFT, según procedimiento establecido.

b) Vigilar la realización de actividades institucionales, controlando y velando por su normal desenvolvimiento.

c) Controlar el ingreso y salida de vehículos institucionales de conformidad al procedimiento establecido.

d) Resguardar el ingreso y salida de vehículos no institucionales de conformidad al procedimiento establecido.

e) Registrar información de actividades durante su turno, de conformidad con procedimientos institucionales establecidos.

3. Apoyo Actividades

a) Colaborar con servicios de supervisión de actividades o eventos especiales desarrollados por el CFT, verificando condiciones de seguridad, efectuando rondas.

b) Entrega información al público, respondiendo preguntas sobre procedimientos y aspectos generales del CFT, verificando la comprensión y orientando a la persona que consulta.

4. Funciones Complementarias.

a) Ejecutar otras funciones complementarias o directamente relacionadas con su cargo que le asigne la jefatura, siempre que sean acordes a su nivel jerárquico y competencias, en función de las necesidades y objetivos institucionales y que no importen menoscabo para el Trabajador en los términos del artículo 12 del Código del Trabajo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Haber cursado y aprobado 8° básico, lo cual se acreditará mediante Copia de certificado de estudios o licencia enseñanza básica.

Curso OS10 aprobado, con vigencia acreditada a la fecha de postulación.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral no inferior a 5 años.

Competencias

3.1. Competencias Transversales.

a.- Trabajo Equipo

b.- Organización del Trabajo

c.- Orientación al Usuario

3.2. Competencias Específicas:

a.- Vigilancia y Seguridad

b.- Manejo de Emergencia de Conflictos

c.- Responsabilidad Y cumplimiento de protocolos

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

1.- Requisitos Mínimos:

1.1 Formación académica Haber cursado y aprobado 8° básico, lo cual se acreditará mediante Copia de certificado de estudios o licencia enseñanza básica.

​​​​​​​1.2 Experiencia laboral Experiencia laboral no inferior a 5 años.

Al momento de ingresar al Centro de Formación Técnica de la Región de La Araucanía se deberá acreditar salud compatible con el desempeño del cargo.

2.- Requisitos deseables:

2.1. Certificaciones y cursos habilitantes. (requisito relacionado con acreditaciones específicas exigidas por normativa para el ejercicio del cargo)

Curso OS10 aprobado, con vigencia acreditada a la fecha de postulación.

2.2. Experiencia Laboral.

(requisito relacionado con la experiencia laboral en ámbito y nivel apropiado a las responsabilidades propias del cargo)

Experiencia laboral no inferior a 3 años en funciones de guardia de seguridad, en instituciones públicas o privadas.

3.- Habilidades

3.1. Competencias Transversales.

a.- Trabajo Equipo

b.- Organización del Trabajo

c.- Orientación al Usuario

3.2. Competencias Específicas:

a.- Vigilancia y Seguridad

b.- Manejo de Emergencia de Conflictos

c.- Responsabilidad Y cumplimiento de protocolos

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Anexo Curriculum Vitae)

Etapas de selección

Proceso y Criterios de Evaluación:

Etapa I. Admisibilidad del postulante: Una vez cerrado el proceso de selección y recibidos los antecedentes de los y las postulantes, se desarrollará una primera preselección de admisibilidad, pasando a la siguiente etapa, únicamente aquellos candidatos que hayan acompañado, a lo menos, los documentos indicados en las letras a) y b) del punto V de las presentes Bases y que cumplan con los requisitos mínimos del cargo, señalados en el apartado II - Especificaciones del Cargo. 1. Requisitos Mínimos.

Se deja constancia que la persona que sea seleccionada, previo a la contratación deberá acreditar que no se encuentra afecta a las inhabilidades establecidas en el artículo 56 de la Ley N°18.575.

Los postulantes preseleccionados avanzarán a la Etapa II.

Las postulaciones declaradas inadmisibles serán notificadas vía correo electrónico y/o a través de las plataformas del Servicio Civil.

Etapa II. Evaluación:

Los y las postulantes preseleccionados en la Etapa I transitarán a la Etapa II, durante la cual se llevará adelante una revisión y evaluación de los antecedentes entregados. Esta etapa tendrá una ponderación distribuida por criterios de evaluación. Se tendrán en cuenta los documentos que evidencien o acrediten el cumplimiento del criterio solicitado.

Los antecedentes de los preseleccionados en la primera etapa serán evaluados bajo los siguientes criterios de evaluación:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN “ANTECEDENTES ENTREGADOS”

CRITERIO

SUB – FACTOR

PUNTUACIÓN MAXIMA

FÓRMULA

FORMA DE ACREDITACIÓN

1.- REQUISITOS MÍNIMOS:

1.1 Formación Académica.

Acredita haber cursado y

aprobado 8vo año básico.

25 puntos

25 puntos: cumple con requisito de haber cursado y aprobado 8vo básico.

0 puntos:

No cumple con la formación requerida para optar al cargo.

Se deberá presentar copia del certificado de estudios, licencia de enseñanza básica u otro documento análogo que acredite haber cursado y aprobado octavo año de enseñanza básica.

En el caso de postulantes extranjeros, deberán adjuntar certificado de reconocimiento u homologación de estudios emitido por el Ministerio de Educación de Chile, que acredite la equivalencia de nivel educacional requerido.

Importante: La no presentación de esta documentación impedirá continuar con el proceso de evaluación, conforme a las bases del concurso.

1.2 Experiencia laboral.

Experiencia laboral no inferior a 5 años.

25 puntos

25 puntos: Acredita experiencia laboral no inferior a 5 años.

0 puntos:

No cumple con experiencia Laboral no inferior a 5 años.

Resolución o Decreto de nombramiento; o contrato de trabajo; o contratos a honorarios; o certificado de experiencia laboral emitido por empleador que explicite cargo desempeñado, responsabilidades y funciones relacionadas, indicando número de meses y/o años de ejercicio. Esta certificación debe ser emitida por la Jefatura del área de Recursos Humanos o Personas; o, Jefatura Superior del Servicio o quien haga sus veces en la institución correspondiente.

2.- REQUISITOS DESEABLES:

2.1.- Certificaciones y cursos habilitantes

Curso OS10 aprobado, con vigencia acreditada a la fecha de postulación

10 puntos

10 puntos: Cumple con haber aprobado el Curso OS10, acreditando vigencia mediante certificado emitido por Carabineros de Chile a la fecha de postulación.

0 puntos:

No acredita curso OS10 aprobado y/o vigente.

Copia de certificado OS10 vigente, emitido por Carabineros de Chile.

2.2.- Experiencia    laboral en cargos similares.

Experiencia laboral no inferior a 3 años en funciones de guardia de seguridad, en instituciones públicas o privadas

10 puntos

10 puntos: Acredita experiencia laboral en funciones de guardia de seguridad igual o superior a 3 años.

5 puntos: Acredita experiencia laboral en funciones de guardia de seguridad inferior a 3 años y superior o igual a 2 años.

2 puntos: Acredita experiencia laboral en funciones de guardia de seguridad igual o superior a 1 año e inferior a 2 años.

0 puntos: No acredita experiencia laboral, o no presenta la documentación señalada en el criterio "Medio de verificación".

Resolución o Decreto de nombramiento; o contrato de trabajo; o contratos a honorarios; o certificado de experiencia laboral emitido por empleador que explicite cargo desempeñado, responsabilidades y funciones relacionadas, indicando número de meses y/o años de ejercicio. Esta certificación debe ser emitida por la Jefatura del área de Recursos Humanos o Personas; o, Jefatura Superior del Servicio o quien haga sus veces en la institución correspondiente.

*Puntaje máximo a obtener en CRITERIOS DE EVALUACIÓN “ANTECEDENTES ENTREGADOS” 70 puntos.

Los y las postulantes que hayan alcanzado un mínimo de 50 puntos serán citados a una prueba de conocimientos vía telemática a través del correo electrónico indicado en su postulación. En caso de no existir postulantes con puntajes igual o superior a 50 puntos se declarará desierto el proceso.

La prueba de conocimientos tendrá un puntaje máximo de 10 puntos (El puntaje asignado a cada pregunta de la prueba de conocimiento podrá ser de 1 punto o de 0.5 puntos), y solo avanzarán quienes alcancen a lo menos 6 puntos de la prueba.

Las materias que se evaluarán en la prueba de conocimientos dicen relación con:

1. Ley N.º 21.659, sobre Seguridad Privada, que establece el régimen jurídico aplicable a las actividades de seguridad privada, incluyendo las disposiciones relativas a guardias de seguridad, requisitos, obligaciones, capacitación, fiscalización y demás materias asociadas al ejercicio de funciones de seguridad privada.

Ley N.º 21.659 – Biblioteca del Congreso Nacional

2. Decreto N.º 209, de 2024, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, que aprueba el Reglamento de Seguridad Privada de la Ley N.º 21.659, sobre Seguridad Privada.

Decreto N.º 209 – Biblioteca del Congreso Nacional

3.Ley N.º 20.910, que creó los quince CFT Estatales y, específicamente, el CFT de la Región de La Araucanía.

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1088775

Nota

Estado

Igual o mayor a 6

Avanza

Inferior a 6

No avanza

Importante: El o la postulante que no se presente a la prueba de conocimientos quedará automáticamente eliminado/a del proceso de selección. No se contemplará la posibilidad de reprogramar o reagendar esta instancia de evaluación, incluso en caso de que el/la candidato/a no pueda asistir en la fecha y hora establecidas. Lo anterior, con el fin de asegurar la transparencia y equidad del proceso.

Al puntaje obtenido por quienes avancen conforme a resultados presentados en tabla anterior se sumará el puntaje alcanzado producto de la aplicación de los CRITERIOS DE EVALUACION “ANTECEDENTES ENTREGADOS”, pasando a la etapa de entrevista psicolaboral sólo los postulantes que hayan obtenido los 6 puntajes más altos, de conformidad con lo antes señalado. En caso de empate, se priorizará a la o a los postulantes que hayan obtenido el puntaje más alto en CRITERIOS DE EVALUACION “ANTECEDENTES ENTREGADOS”, y de persistir éste se preferirá a aquel o aquellos que hayan obtenido mejor nota en la prueba de conocimientos.

Etapa III. Entrevista psicolaboral: En esta etapa se evaluarán las aptitudes específicas de los y las postulantes para el desempeño del cargo, de acuerdo con el perfil establecido en las presentes bases. El método para evaluar esta etapa considerará el desarrollo de procedimientos prácticos (entrevistas y test psicológicos) específicos tendientes a medir objetivamente las aptitudes y competencias requeridas para el desempeño del cargo.

Los seleccionados a entrevista psicológica serán evaluados por una Profesional Externa al CFT de La Araucanía, la que realizará una valoración orientada a medir las competencias requeridas para el desempeño de las funciones propias del cargo, de conformidad con los niveles que a continuación se señalan y las definiciones siguientes:

Competencias Transversales

Competencias Especificas

Competencia

Nivel Mínimo Esperado

Competencia

Nivel Mínimo Esperado

Trabajo en Equipo

Desarrollada.

Vigilancia y Seguridad

Desarrollada.

Organización del Trabajo

Desarrollada.

Manejo de emergencias y Conflictos

Desarrollada.

Orientación al Usuario

Desarrollada.

Responsabilidad y Cumplimiento de Protocolos

Desarrollada.

Competencias Institucionales

1. Competencias Transversales:

1.1 Trabajo en Equipo: Asume responsabilidades compartidas para cumplir objetivos comunes, colabora y activamente para metas compartidas asegurando desempeño esperado.

1.2 Organización del Trabajo: Consiste en definir tareas, asignar los recursos necesarios (humanos y materiales) para las mismas y planificar los métodos por medio de los cuales se podrán llevar a cabo.

1.3 Orientación al Usuario: Hace referencia a la forma de asesorar al usuario interno y/o externo a fin de satisfacer sus necesidades a través de la entrega de información útil en vistas de la solución de un problema

2. Competencias Específicas:

2.1 Seguridad: Aplica normas de seguridad y prevención de riesgos.

2.2 Apoyo Logístico: Realiza apoyo logístico en actividades institucionales.

2.3 Respeto: Trata a las personas con cordialidad y dignidad.

El logro o cumplimiento de cada una de las competencias indicadas con anterioridad será valorado de manera autónoma por un profesional externo a la institución, perteneciente al área de la psicología. El análisis correspondiente considerará el estado de desarrollo de la competencia de conformidad con las siguientes definiciones:

Ausente               : Demuestra ausencia de la competencia o un nivel muy bajo de desarrollo.

En desarrollo      : Evidencia oportunidades de mejora en el dominio de la competencia

Desarrollada        : Demuestra nivel satisfactorio de cumplimiento y dominio de la competencia

Destacada           : Demuestra alto nivel de dominio de la competencia, superando las expectativas.

El o la profesional que realice la evaluación emitirá un informe técnico para cada uno de los postulantes evaluados.

El/La postulante será considerado “Apto” sólo si cumple con el nivel mínimo esperado en cada una de las competencias antes indicadas.

El/La postulante será considerado “Apto con recomendaciones” sólo si cumple con el nivel mínimo esperado en, a lo menos, 3 de las competencias antes indicadas y siempre que en las restantes tres competencias haya alcanzado a lo menos el nivel “Desarrollado”.

En cualquier otro supuesto, distinto de los antes indicados, el postulante será considerado “No apto”.

.

Con el informe final, se citará a la siguiente etapa, solo a aquellos postulantes que hubieren obtenido como resultado ser “Apto” o “Apto con recomendaciones”.

Si, de los 6 más altos puntajes citados a entrevista psico laboral no todos obtuvieren informe final “apto” o “apto con recomendaciones”, el CFT de La Araucanía podrá seguir adelante con la cantidad de postulantes existentes. De existir solo postulantes “no aptos” el proceso será declarado desierto.

Etapa IV: Entrevista personal: Los postulantes aptos o aptos con recomendaciones serán citados a una entrevista personal al correo electrónico indicado en su postulación.

Esta etapa consiste en una entrevista personal presencial o virtual efectuada a quienes hayan superado las etapas anteriores, cuyo objetivo es determinar si el/la postulante cumple o no con las exigencias para ejercer adecuadamente el empleo conforme a los resultados de las etapas previas. En este sentido, la entrevista busca facilitar un diálogo en torno a su formación y experiencia profesional, abordando aspectos relevantes respecto de la información que en dicho respecto consignó en su Currículum Vitae y evidenció a través de la documentación y certificados adjuntados. Para ello se apreciarán y avaluarán factores relacionados con su solvencia técnica y experiencia laboral.

El (la) postulante que no se presente a la entrevista, quedará automáticamente eliminado del proceso.

La entrevista será desarrollada por una comisión, quienes aplicarán los siguientes criterios de evaluación de conformidad con rúbrica que más adelante se señala.

Los integrantes de la comisión evaluadora deberán abstenerse de participar en el proceso cuando concurra alguna causal de inhabilidad o conflicto de interés, conforme a lo dispuesto en la Ley N°18.575.

En particular, deberán abstenerse si:

a. Existe relación de parentesco hasta tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad con algún postulante.

b. Existe relación laboral directa o subordinación reciente.

c. Existe interés personal en el resultado del proceso.

La eventual inhabilidad deberá ser declarada por escrito antes del inicio de la evaluación.

El puntaje máximo a obtener en esta fase es de 20 puntos:

Criterio

PUNTUACIÓN MÁXIMA

FÓRMULA

Solvencia Técnica. Este criterio busca evaluar presencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas, propias de la formación pertinente al cargo, acreditada.

10 puntos

10 puntos: En la entrevista se constató total consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a con relación a la formación académica pertinente al cargo, acreditada.

7 puntos: En la entrevista se constató parcial consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a con relación a la formación académica pertinente al cargo, acreditada.

4 puntos: En la entrevista se constató escasa consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a con relación a la formación académica pertinente al cargo, acreditada.

0 puntos: En la entrevista se constató ausencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a con relación a a formación académica pertinente al cargo, acreditada.

Experiencia Laboral. Este criterio busca evaluar la existencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades desplegadas por los y las postulantes en cargos desarrollados en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias de las funciones asociadas al puesto concursado.

10 puntos

10 puntos: En la entrevista se constató total afinidad entre la experiencia laboral acreditada, las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo concursado en instituciones de educación superior.

7 puntos: En la entrevista se constató parcial afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo concursado.

4 puntos: En la entrevista se constató escasa afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo concursado.

0 puntos: En la entrevista se constató ausencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo concursado.

RÚBRICA DE EVALUACIÓN

N°

Criterio de Evaluación

Cumple con el criterio completamente

Cumple con el criterio en forma parcial

Cumple con el criterio en forma escasa

No cumple con el criterio

1

Solvencia Técnica. Este criterio busca evaluar presencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas, propias de la formación pertinente al cargo, acreditada.

10 puntos

Se evidencia una total consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a y las tres idoneidades siguientes:

Experiencia en funciones de seguridad y vigilancia

Experiencia en manejo de incidentes y contingencias

Aplicación de protocolos y procedimientos

7 puntos

Se evidencia una parcial consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a y dos de las tres idoneidades profesionales siguientes:

Experiencia en funciones de seguridad y vigilancia

Experiencia en manejo de incidentes y contingencias

Aplicación de protocolos y procedimientos

4 puntos

Se evidencia una escasa consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a y una de las tres idoneidades profesionales siguientes:

Experiencia en funciones de seguridad y vigilancia

Experiencia en manejo de incidentes y contingencias

Aplicación de protocolos y procedimientos

0 puntos

Se evidencia una ausencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a y las tres idoneidades profesionales siguientes:

Experiencia en funciones de seguridad y vigilancia

Experiencia en manejo de incidentes y contingencias

Aplicación de protocolos y procedimientos

2

Experiencia Laboral.  Este criterio busca evaluar la existencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades desplegadas por los y las postulantes en cargos desarrollados en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias de las funciones asociadas al puesto concursado.

10 puntos

Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas, en el ámbito de la experiencia laboral, afines con las tres idoneidades siguientes:

Experiencia en funciones de seguridad y vigilancia

Manejo de incidentes y situaciones de riesgo

Aplicación de protocolos y procedimientos de seguridad

7 puntos

Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral, afines con dos de las tres idoneidades siguientes:

Experiencia en funciones de seguridad y vigilancia

Manejo de incidentes y situaciones de riesgo

Aplicación de protocolos y procedimientos de seguridad

4 puntos

Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral, afines con una de las tres idoneidades siguientes:

Experiencia en funciones de seguridad y vigilancia

Manejo de incidentes y situaciones de riesgo

Aplicación de protocolos y procedimientos de seguridad

0 puntos

No se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral. Ausencia de afinidad con las tres idoneidades siguientes:

Experiencia en funciones de seguridad y vigilancia

Manejo de incidentes y situaciones de riesgo

Aplicación de protocolos y procedimientos de seguridad

Realizada la entrevista personal por la comisión se formará una terna. De existir menos de tres postulantes que cumplan los requisitos contemplados en el proceso de selección, este proceso podrá continuar adelante.

De existir un empate al momento de conformar la terna, éste se resolverá a través de los criterios de desempate que se señalan a continuación:

Se optará prioritariamente por aquel postulante/s que haya/n obtenido mayor puntaje en los aspectos y en el orden de prioridad que a continuación se señalan:

1.           Experiencia Laboral

2.           Solvencia Técnica

Culminada esta etapa el CFT de la región de La Araucanía, en base a los resultados de los postulantes que integran la nómina de candidatos finales para optar al cargo, podrá seleccionar al postulante que estime más conveniente para éste.

Sin perjuicio de lo anterior, el CFT de la región de La Araucanía se reserva el derecho de declarar desierto el proceso, en cualquier etapa, en caso de que se constate que no existen postulantes idóneos para la función o cargo. Se entenderá por postulante no idóneo aquel que no cumpla con los requisitos formales solicitados en las respectivas bases del proceso de selección, y/o, haya obtenido un puntaje igual o inferior a 8 puntos en la entrevista personal que realiza la comisión. Adicionalmente, será facultad del Rector(a) declarar desierto el concurso por motivos fundados, o cuando exista sólo un postulante y este no fuere apto o apto con recomendaciones acorde al informe psicolaboral, y, por ende, no sea posible realizar una selección entre postulantes.

Será facultad del Rector(a) seleccionar o no un postulante. El Rector(a) podrá seleccionar un postulante apto o apto con recomendaciones/observaciones.

El postulante que resulte seleccionado será notificado por correo electrónico y/o a través de la plataforma del Servicio Civil.

El CFT de la región de La Araucanía, quedará facultado para que, en el caso de que el postulante seleccionado se desista del proceso al momento de ser notificado de su selección, seleccione a otro de los postulantes evaluados como apto o apto recomendaciones/observaciones, a fin de lograr la ocupación del cargo o función.

ANEXO N°1

“Currículum Normalizado para los/las Postulantes”

I. ANTECEDENTES GENERALES

INFORMACIÓN DEL POSTULANTE

Nombre Completo

Cédula de Identidad

Fecha de Nacimiento

Nacionalidad

Dirección

Ciudad

Número de Contacto

Correo electrónico (personal)

SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD

El/la postulante declara situación de discapacidad y solicita se consideren los ajustes razonables necesarios para su adecuada participación en el proceso de selección.

Respuesta (Marcar con X):    Sí [ ] No [ ]

¿Requiere alguna adecuación durante el proceso de postulación?

II. FORMACIÓN ACADÉMICA

(Complete todos los niveles alcanzados)

Nota: En el caso de postulaciones a cargos profesionales, se deberá indicar la duración formal de la carrera. Tal como se señala en las bases del concurso, se considerarán válidos únicamente títulos profesionales de carreras de al menos 8 semestres.

Nivel de Estudios

Establecimiento

Año de inicio

Año de término

Enseñanza Básica

Enseñanza Media

Nivel de Estudios

Establecimiento y/o Institución

Título, grado o certificado

Año de inicio

Año de término

Duración en semestres

Técnico Nivel Superior

Profesional (sin grado académico)

Universitario (con grado académico)

Complete en caso de tener estudios de postgrado (Magíster, Doctorado).

Nombre del Programa

Institución que lo otorga

Estado (Egresado/en curso y/o graduado)

Año de inicio

Año de término

Complete solo en caso de tener postítulos (Diplomados) y/o cursos de capacitación pertinentes al cargo.

Nombre del Programa/Curso

Institución que lo otorga

Estado (en curso y/o finalizado)

Año de inicio

Año de término

Nota: Toda la formación académica declarada deberá ser acreditada mediante la documentación correspondiente, conforme a lo establecido en las bases del concurso.

III. TRAYECTORIA LABORAL

(Comience desde su empleo actual o más reciente hacia el más antiguo)

Institución / Empresa

Inicio

Termino

Cargo y principales funciones

NOTA: Toda la experiencia aquí declarada deberá ser acreditada mediante certificados de funciones, contratos o finiquito para validar la experiencia de acuerdo con lo indicado en las bases del correspondiente concurso.

IV. DECLARACIÓN JURADA

Yo, [Nombre del Postulante], declaro bajo juramento que toda la información contenida en este Currículum Vitae Normalizado es verídica y comprobable mediante la documentación de respaldo correspondiente. Entiendo que cualquier omisión o falsedad en estos datos será motivo suficiente para ser excluido/a del proceso de selección o para la desvinculación inmediata en caso de ser contratado/a.

Firma del Postulante: __________________________

Fecha: //202__

3°) PUBLÍQUESE el presente acto administrativo en el portal www.empleospublicos.cl

ANÓTESE, TÓMESE RAZÓN INTERNA Y PUBLÍQUESE

Calendarización del proceso