GESTOR(A) DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA EL CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA DE LA REGIÓN DE LA ARAUCANÍA

Objetivo del cargo

Responsable de ejecutar y apoyar la gestión de los procesos administrativos de la Unidad de Planificación y Desarrollo Institucional, así como de la Rectoría en dicho ámbito, asegurando la adecuada tramitación, registro, seguimiento y resguardo de la documentación oficial asociada a las áreas de calidad, análisis institucional, planificación estratégica y proyectos institucionales. Asimismo, apoyará la gestión administrativa de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal asociado a proyectos institucionales, velando por la correcta y oportuna tramitación de los actos administrativos y documentación correspondiente. Además, elaborará los presupuestos asociados a los proyectos institucionales e iniciativas, coordinará la formulación presupuestaria, el control de gastos y la tramitación de compras de bienes y servicios necesarios para las iniciativas de la Unidad. Finalmente, gestionará, elaborará y tramitará las rendiciones financieras ante los órganos de control internos y externos que correspondan, dando fe de su veracidad y consistencia a partir de la verificación minuciosa de los respaldos documentales y coordinando la subsanación oportuna de observaciones para asegurar el correcto control de gestión y el cierre administrativo y financiero de los proyectos institucionales, en estricto cumplimiento de la normativa vigente y los plazos establecidos.

Funciones del cargo

1. Realizar tareas de apoyo administrativo. a) Apoyar la gestión administrativa de la Unidad de Planificación y Desarrollo Institucional. b) Apoyar la gestión administrativa de iniciativas y de proyectos institucionales. c) Ejecutar procedimientos en coordinación con normativa institucional y procesos de la Unidad de Planificación y Desarrollo Institucional, especialmente el registro de evidencias y control de gestión de procesos. d) Redactar y elaborar toda documentación, oficios, memorándums, invitaciones, planillas, formularios, entre otros, asociados a actividades de la Unidad de Planificación y Desarrollo Institucional. e) Realizar y gestionar la compra de bienes y/o servicios asociados a la Unidad de Planificación y Desarrollo Institucional. f) Realizar y gestionar la compra de bienes y/o servicios asociados a iniciativas y proyectos institucionales. g) Tramitar y coordinar el envío de documentación de la Unidad de Planificación y Desarrollo Institucional a las distintas unidades de la institución y a organismos externos, velando por su oportuna gestión. h) Brindar apoyo administrativo general: gestión documental, archivo de convenios y resoluciones, tramitación de solicitudes internas, reportes de ejecución presupuestarias y cierre financiero de proyectos e iniciativas institucionales. 2. Realizar rendiciones de cuentas ante la CGR a) Realizar la carga, revisión y envío de rendiciones financieras de cada proyecto o iniciativa en el sistema SISREC, dentro de los plazos definidos por la Contraloría y por cada convenio. b) Verificar respaldo documental de cada gasto (facturas, boletas, comprobantes, órdenes de compra) antes de su carga al sistema. c) Dar seguimiento a observaciones o requerimientos de la CGR sobre rendiciones ya presentadas, y coordinar su subsanación en plazo. d) Apoyar la sistematización de antecedentes financieros requeridos para las postulaciones, informes técnicos y evaluaciones de impacto al cierre de proyecto. 3. Otras funciones a) Otras funciones relacionadas directa o indirectamente con las responsabilidades del cargo, que determine la Jefatura Directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Formación académica

Título Nivel Técnico Superior otorgado por Institución de Educación Superior o de Educación Media Técnico Profesional.

2.1. Formación académica especifica

a) Título de Técnico de Nivel Medio en Administración, Contabilidad o especialidades afines a las funciones del cargo. b) Título de Técnico de Nivel Superior en Administración de Empresas, Gestión de Empresas, Contabilidad, Finanzas o áreas afines. c) Título profesional de Ingeniero en Administración de Empresas. Título profesional de Contador Auditor. Título profesional de Ingeniero Comercial.

2.2 Certificaciones y cursos habilitantes. (requisito relacionado con acreditaciones específicas exigidas por normativa para el ejercicio del cargo)

a) Curso y/o Diplomado en Evaluación y Gestión de Proyectos b) Curso y/o Diplomado en Compras Públicas c) Curso y/o Diplomado en Gestión de Calidad d) Curso y/o Diplomado en Rendición de Cuentas en Sector Público

2.3. Experiencia Laboral.

(requisito relacionado con la experiencia laboral en ámbito y nivel apropiado a las responsabilidades propias del cargo)

Experiencia laboral no inferior a 2 años en funciones propias asociadas a gestión u operación de proyectos.

3.- Habilidades

3.1. Competencias Transversales.

a) Logro de Resultados b) Trabajo en Equipo

c) Organización del Trabajo

3.2. Competencias Específicas:

a) Gestión de Recursos b) Autonomía y Autorregulación

c) Adaptación a los cambios

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral no inferior a 2 años o cursos de capacitación de a lo menos 40 horas.

Competencias

3.- Habilidades

3.1. Competencias Transversales.

a) Logro de Resultados b) Trabajo en Equipo

c) Organización del Trabajo

3.2. Competencias Específicas:

a) Gestión de Recursos b) Autonomía y Autorregulación

c) Adaptación a los cambios

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

1.- Requisitos Mínimos:

1.1 Formación académica Título Nivel Técnico Superior otorgado por Institución de Educación Superior o de Educación Media Técnico Profesional.

1.2 Experiencia laboral Experiencia laboral no inferior a 2 años o cursos de capacitación de a lo menos 40 horas.

Al momento de ingresar al Centro de Formación Técnica de la Región de La Araucanía se deberá acreditar salud compatible con el desempeño del cargo.

2.- Requisitos deseables:

2.1. Formación académica especifica

a) Título de Técnico de Nivel Medio en Administración, Contabilidad o especialidades afines a las funciones del cargo. b) Título de Técnico de Nivel Superior en Administración de Empresas, Gestión de Empresas, Contabilidad, Finanzas o áreas afines. c) Título profesional de Ingeniero en Administración de Empresas. Título profesional de Contador Auditor. Título profesional de Ingeniero Comercial.

2.2 Certificaciones y cursos habilitantes. (requisito relacionado con acreditaciones específicas exigidas por normativa para el ejercicio del cargo)

a) Curso y/o Diplomado en Evaluación y Gestión de Proyectos b) Curso y/o Diplomado en Compras Públicas c) Curso y/o Diplomado en Gestión de Calidad d) Curso y/o Diplomado en Rendición de Cuentas en Sector Público

2.3. Experiencia Laboral.

(requisito relacionado con la experiencia laboral en ámbito y nivel apropiado a las responsabilidades propias del cargo)

Experiencia laboral no inferior a 2 años en funciones propias asociadas a gestión u operación de proyectos.

3.- Habilidades

3.1. Competencias Transversales.

a) Logro de Resultados b) Trabajo en Equipo

c) Organización del Trabajo

3.2. Competencias Específicas:

a) Gestión de Recursos b) Autonomía y Autorregulación

c) Adaptación a los cambios

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Anexo Curriculum Vitae)

Etapas de selección

Proceso y Criterios de Evaluación:

Etapa I. Admisibilidad del postulante: Una vez cerrado el proceso de selección y recibidos los antecedentes de los y las postulantes, se desarrollará una primera preselección de admisibilidad, pasando a la siguiente etapa, únicamente aquellos candidatos que hayan acompañado, a lo menos, los documentos indicados en las letras a) y b) del punto V de las presentes Bases y que cumplan con los requisitos mínimos del cargo, señalados en el apartado II - Especificaciones del Cargo. 1. Requisitos Mínimos.

Se deja constancia que la persona que sea seleccionada, previo a la contratación deberá acreditar que no se encuentra afecta a las inhabilidades establecidas en el artículo 56 de la Ley N°18.575.

Los postulantes preseleccionados avanzarán a la Etapa II.

Las postulaciones declaradas inadmisibles serán notificadas vía correo electrónico y/o a través de las plataformas del Servicio Civil.

Etapa II. Evaluación: Los y las postulantes preseleccionados en la Etapa I transitarán a la Etapa II, durante la cual se llevará adelante una revisión y evaluación de los antecedentes entregados. Esta etapa tendrá una ponderación distribuida por criterios de evaluación. Se tendrán en cuenta los documentos que evidencien o acrediten el cumplimiento del criterio solicitado. Los antecedentes de los preseleccionados en la primera etapa serán evaluados bajo los siguientes criterios de evaluación:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN “ANTECEDENTES ENTREGADOS”

CRITERIO

SUB – FACTOR

PUNTUACIÓN MAXIMA

FÓRMULA

FORMA DE ACREDITACIÓN

1.- REQUISITOS MÍNIMOS:

Formación Académica.

Título Nivel Técnico Superior otorgado por Institución de Educación Superior o de Educación Media Técnico Profesional.

25 puntos

25 puntos: Cumple con requisito de acreditar Titulo Nivel Técnico Superior otorgado por instituto de Educación Superior o de Educación Media Técnico Profesional

0 puntos:

No cumple con requisito de acreditar Titulo Nivel Técnico Superior otorgado por instituto de Educación Superior o de Educación Media Técnico Profesional

Deberá presentarse copia simple del título nivel técnico superior o técnico de nivel medio correspondiente, o certificado de título emitido por la institución educacional respectiva.

En el caso de postulantes extranjeros, deberán adjuntar certificado de reconocimiento u homologación de estudios emitido por el Ministerio de Educación de Chile, que acredite la equivalencia del nivel educacional requerido.

Importante: La no presentación de esta documentación impedirá continuar con el proceso de evaluación, conforme a las bases del concurso.

2.Experiencia laboral.

Experiencia laboral no inferior a 2 años o cursos de capacitación de a lo menos 40 horas.

25 puntos

25 puntos: Acredita experiencia laboral no inferior a 2 años, o cursos de capacitación de a lo menos 40 horas.

0 puntos:

No acredita experiencia laboral no inferior a 2 años, ni cursos de capacitación de a lo menos 40 horas.

Resolución o Decreto de nombramiento; o contrato de trabajo; o contratos a honorarios; finiquito o certificado de experiencia laboral emitido por empleador que explicite cargo desempeñado, responsabilidades y funciones relacionadas, indicando número de meses y/o años de ejercicio. Esta certificación debe ser emitida por la Jefatura del área de Recursos Humanos o Personas; o, Jefatura Superior del Servicio o quien haga sus veces en la institución correspondiente.

Certificado o diploma emitido por la entidad capacitadora, que indique el número de horas cursadas y aprobadas, no inferior a 40 horas.

2.- REQUISITOS DESEABLES:

2.1 Formación Académica

a) Título de Técnico de Nivel Medio en Administración, Contabilidad o especialidades afines a las funciones del cargo.

b) Título de Técnico de Nivel Superior en Administración de Empresas, Gestión de Empresas, Contabilidad, Finanzas o áreas afines.

c) Título profesional de Ingeniero en Administración de Empresas.

Título profesional de Contador Auditor.

Título profesional de Ingeniero Comercial.

5 puntos

5 puntos: Acredita poseer título de Técnico de Nivel Medio en Administración, Contabilidad o especialidades afines; título de Técnico de Nivel Superior en Administración de Empresas, Gestión de Empresas, Contabilidad, Finanzas o áreas afines; o título profesional de Ingeniero en Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniero Comercial o carreras afines a las funciones del cargo.

0 puntos: No acredita poseer título de Técnico de Nivel Medio en Administración, Contabilidad o especialidades afines; título de Técnico de Nivel Superior en Administración de Empresas, Gestión de Empresas, Contabilidad, Finanzas o áreas afines; ni título profesional de Ingeniero en Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniero Comercial o carreras afines a las funciones del cargo.

Deberá presentarse copia simple del título de Técnico de Nivel Medio, Técnico de Nivel Superior o Título Profesional correspondiente, o certificado de título emitido por la institución educacional respectiva.

En el caso de postulantes extranjeros, deberán adjuntar la documentación de reconocimiento, revalidación o convalidación de estudios, según corresponda, emitida por la autoridad competente en Chile, que acredite la equivalencia del nivel educacional requerido.

Importante: La no presentación de esta documentación impedirá continuar con el proceso de evaluación, conforme a las bases del concurso.

2.2 - Certificaciones y cursos habilitante

a) Curso y/o Diplomado en Evaluación y Gestión de Proyectos

b) Curso y/o Diplomado en Compras Públicas

c) Curso y/o Diplomado en Gestión de Calidad d) Curso y/o Diplomado en Rendición de Cuentas en Sector Público

5 puntos

5 puntos: Acredita haber aprobado curso y/o diplomado en Evaluación y Gestión de Proyectos, Compras Públicas, Gestión de Calidad o Rendición de Cuentas en el Sector Público.

0 puntos: No acredita haber aprobado curso y/o diplomado en Evaluación y Gestión de Proyectos, Compras Públicas, Gestión de Calidad o Rendición de Cuentas en el Sector Público.

Certificado o diploma emitido por la entidad capacitadora (institución de educación, organismo técnico de capacitación, o entidad certificadora correspondiente), que acredite la aprobación del curso o certificación, indicando nombre del curso, número de horas (si corresponde) y fecha de emisión.

2.3.- Experiencia    laboral en cargos similares.

Experiencia laboral no inferior a 2 años en funciones propias asociadas a gestión u operación de proyectos.

10 puntos

10 puntos: Acredita poseer experiencia laboral no inferior a 2 años en el desempeño de funciones propias o asociadas a la gestión u operación de proyectos.

0 puntos: No acredita poseer experiencia laboral no inferior a 2 años en el desempeño de funciones propias o asociadas a la gestión u operación de proyectos.

Resolución o Decreto de nombramiento; o contrato de trabajo; o contratos a honorarios; finiquito  o certificado de experiencia laboral emitido por empleador que explicite cargo desempeñado, responsabilidades y funciones relacionadas, indicando número de meses y/o años de ejercicio. Esta certificación debe ser emitida por la Jefatura del área de Recursos Humanos o Personas; o, Jefatura Superior del Servicio o quien haga sus veces en la institución correspondiente.

*Puntaje máximo a obtener en CRITERIOS DE EVALUACIÓN “ANTECEDENTES ENTREGADOS” 70 puntos.

Los y las postulantes que hayan alcanzado un mínimo de 50 puntos serán citados a una prueba de conocimientos vía telemática a través del correo electrónico indicado en su postulación. En caso de no existir postulantes con puntajes igual o superior a 50 puntos se declarará desierto el proceso.

La prueba de conocimientos tendrá un puntaje máximo de 10 puntos (El puntaje asignado a cada pregunta de la prueba de conocimiento podrá ser de 1 punto o de 0.5 puntos), y solo avanzarán quienes alcancen a lo menos 6 puntos de la prueba.

Las materias que se evaluarán en la prueba de conocimientos dicen relación con:

Temario Prueba de Conocimientos

Las materias que se evaluarán en la prueba de conocimientos dicen relación con:

1.Gestión Administrativa y Documental

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=210676&idParte=&idVersion=2026-07-01&utm_source=chatgpt.com

2.Gestión y Seguimiento de Proyectos

https://observatoriodigital.gob.cl/sites/default/files/manual_procedimiento_administrativo.pdf

3.Presupuesto y Control Financiero

https://repositorio.cepal.org/server/api/core/bitstreams/71d847bf-2137-4a1b-8776-017aa056a0ca/content

4.Compras y Abastecimiento

https://www.chilecompra.cl/normativa/

5. Rendición de Cuentas y Control Interno

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1220649&idVersion=2026-07-01

Nota

Estado

Igual o mayor a 6

Avanza

Inferior a 6

No avanza

Importante: El o la postulante que no se presente a la prueba de conocimientos quedará automáticamente eliminado/a del proceso de selección. No se contemplará la posibilidad de reprogramar o reagendar esta instancia de evaluación, incluso en caso de que el/la candidato/a no pueda asistir en la fecha y hora establecidas. Lo anterior, con el fin de asegurar la transparencia y equidad del proceso.

Al puntaje obtenido por quienes avancen conforme a resultados presentados en tabla anterior se sumará el puntaje alcanzado producto de la aplicación de los CRITERIOS DE EVALUACION “ANTECEDENTES ENTREGADOS”, pasando a la etapa de entrevista psicolaboral sólo los postulantes que hayan obtenido los 6 puntajes más altos, de conformidad con lo antes señalado. En caso de empate, se priorizará a la o a los postulantes que hayan obtenido el puntaje más alto en CRITERIOS DE EVALUACION “ANTECEDENTES ENTREGADOS”, y de persistir éste se preferirá a aquel o aquellos que hayan obtenido mejor nota en la prueba de conocimientos.

Etapa III. Entrevista psicolaboral: En esta etapa se evaluarán las aptitudes específicas de los y las postulantes para el desempeño del cargo, de acuerdo con el perfil establecido en las presentes bases. El método para evaluar esta etapa considerará el desarrollo de procedimientos prácticos (entrevistas y test psicológicos) específicos tendientes a medir objetivamente las aptitudes y competencias requeridas para el desempeño del cargo.

Los seleccionados a entrevista psicológica serán evaluados por una Profesional Externa al CFT de La Araucanía, la que realizará una valoración orientada a medir las competencias requeridas para el desempeño de las funciones propias del cargo, de conformidad con los niveles que a continuación se señalan y las definiciones siguientes:

Competencias Transversales

Competencias Especificas

Competencia

Nivel Mínimo Esperado

Competencia

Nivel Mínimo Esperado

Logro de Resultados

Desarrollada.

Seguimiento de Indicadores

Desarrollada.

Trabajo en Equipo

Desarrollada.

Autonomía y Autorregulación

Desarrollada.

Organización del Trabajo

Desarrollada.

Adaptación a los cambios

Desarrollada.

Competencias Institucionales

1. Competencias Transversales:

1.1 Logro de Resultados: Cumple consistentemente con las metas en tiempo y forma, prioriza tareas de manera autónoma, identifica desviaciones y ajusta acciones para asegurar resultados esperados. 1.2 Trabajo en Equipo: Asume responsabilidades compartidas para cumplir objetivos comunes, colabora activamente para metas compartidas asegurando desempeño esperado. 1.3 Organización del Trabajo: Consiste en definir tareas, asignar los recursos necesarios (humanos y materiales) para las mismas y planificar los métodos por medio de los cuales se podrán llevar a cabo.

2. Competencias Específicas:

2.1 Gestión de Recursos: Capacidad para administrar y optimizar recursos de manera eficiente, asegurando el cumplimiento de objetivos. 2.2 Autonomía y Autorregulación: Trabaja autónomamente cumpliendo compromisos. 2.3 Adaptación a los cambios: Aprende rápidamente nuevas formas de trabajar.

El logro o cumplimiento de cada una de las competencias indicadas con anterioridad será valorado de manera autónoma por un profesional externo a la institución, perteneciente al área de la psicología. El análisis correspondiente considerará el estado de desarrollo de la competencia de conformidad con las siguientes definiciones:

Ausente               : Demuestra ausencia de la competencia o un nivel muy bajo de desarrollo.

En desarrollo      : Evidencia oportunidades de mejora en el dominio de la competencia

Desarrollada        : Demuestra nivel satisfactorio de cumplimiento y dominio de la competencia

Destacada           : Demuestra alto nivel de dominio de la competencia, superando las expectativas.

El o la profesional que realice la evaluación emitirá un informe técnico para cada uno de los postulantes evaluados.

El/La postulante será considerado “Apto” sólo si cumple con el nivel mínimo esperado en cada una de las competencias antes indicadas.

El/La postulante será considerado “Apto con recomendaciones” sólo si cumple con el nivel mínimo esperado en, a lo menos, 3 de las competencias antes indicadas y siempre que en las restantes tres competencias haya alcanzado a lo menos el nivel “Desarrollado”.

En cualquier otro supuesto, distinto de los antes indicados, el postulante será considerado “No apto”.

.

Con el informe final, se citará a la siguiente etapa, solo a aquellos postulantes que hubieren obtenido como resultado ser “Apto” o “Apto con recomendaciones”.

Si, de los 6 más altos puntajes citados a entrevista psico laboral no todos obtuvieren informe final “apto” o “apto con recomendaciones”, el CFT de La Araucanía podrá seguir adelante con la cantidad de postulantes existentes. De existir solo postulantes “no aptos” el proceso será declarado desierto.

Etapa IV: Entrevista personal: Los postulantes aptos o aptos con recomendaciones serán citados a una entrevista personal al correo electrónico indicado en su postulación.

Esta etapa consiste en una entrevista personal presencial o virtual efectuada a quienes hayan superado las etapas anteriores, cuyo objetivo es determinar si el/la postulante cumple o no con las exigencias para ejercer adecuadamente el empleo conforme a los resultados de las etapas previas. En este sentido, la entrevista busca facilitar un diálogo en torno a su formación y experiencia profesional, abordando aspectos relevantes respecto de la información que en dicho respecto consignó en su Currículum Vitae y evidenció a través de la documentación y certificados adjuntados. Para ello se apreciarán y avaluarán factores relacionados con su solvencia técnica y experiencia laboral.

El (la) postulante que no se presente a la entrevista, quedará automáticamente eliminado del proceso.

La entrevista será desarrollada por una comisión, quienes aplicarán los siguientes criterios de evaluación de conformidad con rúbrica que más adelante se señala.

Los integrantes de la comisión evaluadora deberán abstenerse de participar en el proceso cuando concurra alguna causal de inhabilidad o conflicto de interés, conforme a lo dispuesto en la Ley N°18.575.

En particular, deberán abstenerse si:

a.Existe relación de parentesco hasta tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad con algún postulante.

b.Existe relación laboral directa o subordinación reciente.

c.Existe interés personal en el resultado del proceso.

La eventual inhabilidad deberá ser declarada por escrito antes del inicio de la evaluación.

El puntaje máximo a obtener en esta fase es de 20 puntos:

Criterios

PUNTUACIÓN MÁXIMA

FÓRMULA

Solvencia Técnica. Este criterio busca evaluar presencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas, propias de la formación pertinente al cargo, acreditada.

10 puntos

10 puntos: En la entrevista se constató total consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a con relación a la formación académica pertinente al cargo, acreditada.

7 puntos: En la entrevista se constató parcial consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a con relación a la formación académica pertinente al cargo, acreditada.

4 puntos: En la entrevista se constató escasa consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a con relación a la formación académica pertinente al cargo, acreditada.

0 puntos: En la entrevista se constató ausencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a con relación a a formación académica pertinente al cargo, acreditada.

Experiencia Laboral. Este criterio busca evaluar la existencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades desplegadas por los y las postulantes en cargos desarrollados en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias de las funciones asociadas al puesto concursado.

10 puntos

10 puntos: En la entrevista se constató total afinidad entre la experiencia laboral acreditada, las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo concursado en instituciones de educación superior.

7 puntos: En la entrevista se constató parcial afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo concursado.

4 puntos: En la entrevista se constató escasa afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo concursado.

0 puntos: En la entrevista se constató ausencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo concursado.

RÚBRICA DE EVALUACIÓN

N°

Criterio de Evaluación

Cumple con el criterio completamente

Cumple con el criterio en forma parcial

Cumple con el criterio en forma escasa

No cumple con el criterio

1

Solvencia Técnica. Este criterio busca evaluar presencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas, propias de la formación pertinente al cargo, acreditada.

10 puntos

Se evidencia una total consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a y las tres idoneidades siguientes:

Conocimiento de procedimientos administrativos, elaboración de documentos y gestión de registros institucionales.

Conocimiento de procesos de compras públicas, control presupuestario y rendición de cuentas de proyectos.

Conocimiento de herramientas y procedimientos para el seguimiento, control y cumplimiento de plazos de proyectos institucionales.

7 puntos

Se evidencia una parcial consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a y dos de las tres idoneidades profesionales siguientes:

Conocimiento de procedimientos administrativos, elaboración de documentos y gestión de registros institucionales.

Conocimiento de procesos de compras públicas, control presupuestario y rendición de cuentas de proyectos.

Conocimiento de herramientas y procedimientos para el seguimiento, control y cumplimiento de plazos de proyectos institucionales

4 puntos

Se evidencia una escasa consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a y una de las tres idoneidades profesionales siguientes:

Conocimiento de procedimientos administrativos, elaboración de documentos y gestión de registros institucionales.

Conocimiento de procesos de compras públicas, control presupuestario y rendición de cuentas de proyectos.

Conocimiento de herramientas y procedimientos para el seguimiento, control y cumplimiento de plazos de proyectos institucionales

0 puntos

Se evidencia una ausencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a y las tres idoneidades profesionales siguientes:

Conocimiento de procedimientos administrativos, elaboración de documentos y gestión de registros institucionales.

Conocimiento de procesos de compras públicas, control presupuestario y rendición de cuentas de proyectos.

Conocimiento de herramientas y procedimientos para el seguimiento, control y cumplimiento de plazos de proyectos institucionales

2

Experiencia Laboral.  Este criterio busca evaluar la existencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades desplegadas por los y las postulantes en cargos desarrollados en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias de las funciones asociadas al puesto concursado.

10puntos

Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas, en el ámbito de la experiencia laboral, afines con las tres idoneidades siguientes:

Experiencia en ejecución de tareas administrativas, coordinación de actividades y apoyo operativo de proyectos.

Experiencia en revisión de respaldos financieros, control de gastos y elaboración de rendiciones de proyectos.

Experiencia en organización, tramitación y seguimiento de documentación, asegurando el cumplimiento de procedimientos y plazos establecidos.

7 puntos

Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral, afines con dos de las tres idoneidades siguientes:

Experiencia en ejecución de tareas administrativas, coordinación de actividades y apoyo operativo de proyectos.

Experiencia en revisión de respaldos financieros, control de gastos y elaboración de rendiciones de proyectos.

Experiencia en organización, tramitación y seguimiento de documentación, asegurando el cumplimiento de procedimientos y plazos establecidos

4 puntos

Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral, afines con una de las tres idoneidades siguientes:

Experiencia en ejecución de tareas administrativas, coordinación de actividades y apoyo operativo de proyectos.

Experiencia en revisión de respaldos financieros, control de gastos y elaboración de rendiciones de proyectos.

Experiencia en organización, tramitación y seguimiento de documentación, asegurando el cumplimiento de procedimientos y plazos establecidos

0 puntos

No se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral. Ausencia de afinidad con las tres idoneidades siguientes:

Experiencia en ejecución de tareas administrativas, coordinación de actividades y apoyo operativo de proyectos.

Experiencia en revisión de respaldos financieros, control de gastos y elaboración de rendiciones de proyectos.

Experiencia en organización, tramitación y seguimiento de documentación, asegurando el cumplimiento de procedimientos y plazos establecidos

De existir un empate al momento de conformar la terna, éste se resolverá a través de los criterios de desempate que se señalan a continuación:

Se optará prioritariamente por aquel postulante/s que haya/n obtenido mayor puntaje en los aspectos y en el orden de prioridad que a continuación se señalan:

1.           Experiencia Laboral

2.           Solvencia Técnica

Culminada esta etapa el CFT de la región de La Araucanía, en base a los resultados de los postulantes que integran la nómina de candidatos finales para optar al cargo, podrá seleccionar al postulante que estime más conveniente para éste.

Sin perjuicio de lo anterior, el CFT de la región de La Araucanía se reserva el derecho de declarar desierto el proceso, en cualquier etapa, en caso de que se constate que no existen postulantes idóneos para la función o cargo. Se entenderá por postulante no idóneo aquel que no cumpla con los requisitos formales solicitados en las respectivas bases del proceso de selección, y/o, haya obtenido un puntaje igual o inferior a 8 puntos en la entrevista personal que realiza la comisión. Adicionalmente, será facultad del Rector(a) declarar desierto el concurso por motivos fundados, o cuando exista sólo un postulante y este no fuere apto o apto con recomendaciones acorde al informe psicolaboral, y, por ende, no sea posible realizar una selección entre postulantes.

Será facultad del Rector(a) seleccionar o no un postulante. El Rector(a) podrá seleccionar un postulante apto o apto con recomendaciones/observaciones.

El postulante que resulte seleccionado será notificado por correo electrónico y/o a través de la plataforma del Servicio Civil.

El CFT de la región de La Araucanía, quedará facultado para que, en el caso de que el postulante seleccionado se desista del proceso al momento de ser notificado de su selección, seleccione a otro de los postulantes evaluados como apto o apto recomendaciones/observaciones, a fin de lograr la ocupación del cargo o función.

ANEXO N°1

“Currículum Normalizado para los/las Postulantes”

I. ANTECEDENTES GENERALES

INFORMACIÓN DEL POSTULANTE

Nombre Completo

Cédula de Identidad

Fecha de Nacimiento

Nacionalidad

Dirección

Ciudad

Número de Contacto

Correo electrónico (personal)

SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD

El/la postulante declara situación de discapacidad y solicita se consideren los ajustes razonables necesarios para su adecuada participación en el proceso de selección.

Respuesta (Marcar con X):    Sí [ ] No [ ]

¿Requiere alguna adecuación durante el proceso de postulación?

II. FORMACIÓN ACADÉMICA

(Complete todos los niveles alcanzados)

Nota: En el caso de postulaciones a cargos profesionales, se deberá indicar la duración formal de la carrera. Tal como se señala en las bases del concurso, se considerarán válidos únicamente títulos profesionales de carreras de al menos 8 semestres.

Nivel de Estudios

Establecimiento

Año de inicio

Año de término

Enseñanza Básica

Enseñanza Media

Nivel de Estudios

Establecimiento y/o Institución

Título, grado o certificado

Año de inicio

Año de término

Duración en semestres

Técnico Nivel Superior

Profesional (sin grado académico)

Universitario (con grado académico)

Complete en caso de tener estudios de postgrado (Magíster, Doctorado).

Nombre del Programa

Institución que lo otorga

Estado (Egresado/en curso y/o graduado)

Año de inicio

Año de término

Complete solo en caso de tener postítulos (Diplomados) y/o cursos de capacitación pertinentes al cargo.

Nombre del Programa/Curso

Institución que lo otorga

Estado (en curso y/o finalizado)

Año de inicio

Año de término

Nota: Toda la formación académica declarada deberá ser acreditada mediante la documentación correspondiente, conforme a lo establecido en las bases del concurso.

III.TRAYECTORIA LABORAL

(Comience desde su empleo actual o más reciente hacia el más antiguo)

Institución / Empresa

Inicio

Termino

Cargo y principales funciones

NOTA: Toda la experiencia aquí declarada deberá ser acreditada mediante certificados de funciones, contratos o finiquito para validar la experiencia de acuerdo con lo indicado en las bases del correspondiente concurso.

IV. DECLARACIÓN JURADA

Yo, [Nombre del Postulante], declaro bajo juramento que toda la información contenida en este Currículum Vitae Normalizado es verídica y comprobable mediante la documentación de respaldo correspondiente. Entiendo que cualquier omisión o falsedad en estos datos será motivo suficiente para ser excluido/a del proceso de selección o para la desvinculación inmediata en caso de ser contratado/a.

Firma del Postulante: __________________________

Fecha: //202__

Calendarización del proceso