PEDIATRA RESIDENTE PARA SERVICIO DE NEONATOLOGIA

Objetivo del cargo

Dirigir y coordinar la atención médica integral durante el turno, garantizando la continuidad asistencial, la adecuada gestión clínica y administrativa de los pacientes, la coordinación con el equipo multidisciplinario y el cumplimiento de los protocolos institucionales y la normativa legal vigente, con el fin de asegurar una atención oportuna, segura y de calidad. Son los responsables de la actividad asistencial las 24 horas del día turno. Representados por Médico Coordinador de residentes, quién tiene la función de coordinación administrativa entre ellos y ante el Médico Jefe de Servicio.

Funciones del cargo

Entregar y recibir turno de acuerdo a protocolo.

Realizar labor asistencial las 24 horas del día turno.

Realizar visita médica, controles y atenciones de urgencia en las distintas unidades del Servicio. (Pabellones Obstétrico, atención inmediata, contingencia en Unidad paciente crítico neonatal y cuidados mínimos)

Indicar altas en Puerperio (sábados, domingos y festivos).

En horario inhábil entregar información a los Padres de los pacientes críticos.

En horario inhábil decidir, coordinar y realizar el traslado de pacientes desde y hacia otros Hospitales en cumplimiento de Protocolos y trabajo en Red (vía UGCC).

Mantener coordinación permanente con equipo de Obstetricia.

Confeccionar los informes o certificados establecidos por la normativa legal vigente, en los casos que corresponda (Certificados de defunción, consentimiento informado, notificación GES,  u otros).

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Médico Cirujano, otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Obligatorio acreditar:

Especialidad en Pediatría, Certificado Registrado en Superintendencia de Salud.

Certificado EUNACOM aprobado (Titulados desde abril 2010 en adelante).

Deseable acreditar:

Subespecialidad en Neonatología, Certificado Registrado en Superintendencia de Salud.

Capacitación en RCP y IAAS con vigencia dentro de los últimos 05 años.

Capacitación en RCP Neonatal

Capacitación en Infecciones Intrahospitalaria

Formación en Ética clínica

Importante: Todos los cursos y especializaciones solicitadas se deben respaldar con certificado de aprobación. En caso de NO contar con el documento, NO obtendrá el puntaje correspondiente.

Experiencia sector público / sector privado

No se requiere experiencia profesional para efectos de postulación.

Nota: La persona postulante deberá adjuntar documentación que acredite antigüedad (certificados de experiencia con firma y timbre de la institución) de lo contrario NO serán considerados en su postulación.

Competencias

Competencias Transversales

Compromiso

Involucramiento profundo con los objetivos de la institución, aportando con el máximo esfuerzo para el logro de estos

Responsabilidad

Asumir las consecuencias de los propios actos, además de cumplir con los compromisos contraídos con su jefatura y la organización.

Probidad

Honradez, honestidad, integridad, transparencia y rectitud del comportamiento, en beneficio del interés particular de la organización.

Rigurosidad

Llevar a cabo con exactitud y precisión las tareas encomendadas

Orientación al usuario

Identificar y satisfacer las necesidades de los usuarios. Actuar con respecto, consideración y deferencia hacia los demás. Disposición a servir, de un modo efectivo, cordial y empático.

Competencias Especificas

Orden y Metodicidad

Mantiene una preocupación continúa y control sistemático sobre el trabajo y la información. Realiza el seguimiento de tareas y proyectos, planificando acciones, anticipándose para prevenir errores y cumplir todos los pasos establecidos. Se preocupa por contribuir a la mejora continua del orden y eficiencia de los procesos establecidos.

Calidad del Trabajo

Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que esté bajo su responsabilidad. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su mismo nivel y de niveles diferentes. Tener buena capacidad de discernimiento (juicio). Compartir con los demás el conocimiento profesional y expertise. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar constantemente interés por aprender.

Orientación a los Resultados

Capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes, necesarias para satisfacer las necesidades del usuario y mejorar la organización. Tendencia al logro de los resultados, fijando metas desafiantes por encina de los estándares, mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de estrategias de la organización.

Gestión de Redes

Capacidad para establecer una comunicación fluida con personal interno y externo del servicio. Construye vínculos de manera efectiva para establecer red de contactos y establece un ambiente cordial y positivo. Identifica y desarrolla nuevas oportunidades para fortalecer redes que faciliten el logro de metas y objetivos.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Acredita contar con Certificado o Carnet de Vacunas, vacuna de Hepatitis B (3 Dosis).

Nota: La persona postulante deberá adjuntar documentación que acredite vacunación de lo contrario NO será considerado en su postulación.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

Calendarización del proceso