OPERADORA CÁMARA DE FRÍO DVI, SEREMI DE SALUD LOS RÍOS

Objetivo del cargo

Brindar apoyo técnico y operativo al funcionamiento del Depósito de Vacunas e Inmunoglobulinas (DVI), asegurando la correcta recepción, almacenamiento, control, distribución y registro de vacunas, inmunoglobulinas e insumos del Programa Nacional de Inmunizaciones, conforme a la normativa técnica vigente, contribuyendo a la continuidad de la cadena de frío y al abastecimiento oportuno de la red regional.

Funciones del cargo

Gestionar la recepción y almacenamiento de vacunas, inmunoglobulinas e insumos, administrar el control de inventarios y registros del Depósito de Vacunas e Inmunoglobulinas, ejecutar la distribución de vacunas e insumos hacia la red asistencial, apoyar la ejecución de actividades operativas del Programa Nacional de Inmunizaciones, contribuir a la mejora continua de los procesos del Depósito de Vacunas e Inmunoglobulinas y velar por el cumplimiento de las políticas institucionales y la seguridad de la información.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Técnico de Enfermería de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.

Código Sanitario, Estrategias de Vacunación Programa Nacional de Inmunizaciones, Gestión en Salud Pública, Políticas de Salud Pública, Redes de Salud y Atención, Farmacovigilancia, Gestión en Bodegas e Inventarios, Norma ISO 9001;2015, Probidad Administrativa y/o estatuto administrativo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral de 2 años como mínimo en el sector público y/o privado, de preferencia en el Programa Nacional de Inmunizaciones.

Competencias

Trabajo en Equipo: Se destaca por su capacidad de colaboración. Promueve el trabajo en equipo dentro y fuera de su unidad. Comparte buenas prácticas y genera sinergias que impactan positivamente en el entorno institucional. Ética y Probidad Pública: Es referente institucional en ética pública. Previene riesgos, asesora a otros y fortalece la cultura de integridad en la organización. Orientación al Usuario: Responde adecuadamente a solicitudes de usuarios. Adapta su comunicación y contribuye a una atención respetuosa y eficiente. Relación con el Entorno y Articulación de Redes: Muestra disposición para colaborar con otras áreas o instituciones. Participa activamente en instancias de articulación, mostrando un estilo cooperativo. Buen Trato: Se comporta con respeto y empatía. Promueve el buen trato en su equipo, media en conflictos y favorece un ambiente laboral positivo. Comunicación Efectiva: Se comunica adecuadamente en contextos cotidianos. Escucha activamente y transmite información básica a su equipo.

Contexto del Cargo

Cargo destinado a la Sección Programa Nacional de Inmunizaciones del Departamento de Salud Pública dependiente de la SEREMI de Salud Los Ríos, ubicada en calle García Reyes N°270, Valdivia.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Establecidos por el D.F.L. 5 que Fija Planta de Personal para la Subsecretaria de Salud Pública. Palta de Técnicos Grados 12 al 15 E.U.S. Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como técnico de nivel superior no inferior a dos años.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

4.2 PRIMERA FASE:  Evaluación de Antecedentes Curriculares y Experiencia Laboral.

Esta fase corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los(as) postulantes considerando la formación educacional y experiencia laboral.

La formación educacional se debe acreditar mediante copia simple de certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

La experiencia laboral se alcanza a través de la aplicación efectiva de los conocimientos adquiridos en el respectivo periodo de formación y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen las funciones desempeñadas, el periodo en el cual se ejecutaron las actividades, firmados por el emisor y/o cualquier otra condición importante que sea relevante para el cargo al que postula.

Puede utilizar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en http://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc

Pasarán a la siguiente fase de Evaluación Técnica los 10 mejores puntajes, ordenados/as de acuerdo a la puntuación obtenida en forma decreciente, quienes accederán posteriormente a la segunda fase.

En caso de producirse empates, el primer criterio será el subfactor Capacitación, en caso de no desempatar, se utilizará como segundo criterio el subfactor Experiencia Laboral en el Sector Público o Privado.

En el caso de no acreditarse el requisito de experiencia laboral de al menos 2 años en el sector público y/o privado, el/la postulante no será evaluado.

4.3 SEGUNDA FASE: Evaluación Técnica Se evaluará a los(as) postulantes seleccionados(as) en la etapa anterior, aplicándoles un instrumento estandarizado que pueda medir conocimientos generales del área, provisto por la Comisión de Selección.

El método de evaluación será una prueba escrita, que incorporará materias de Conocimientos Generales en  el Programa Nacional de Inmunizaciones y Estatuto Administrativo.

La evaluación de conocimientos técnicos se llevará a cabo en dependencias de la SEREMI de Salud Los Ríos, comuna de Valdivia.

De acuerdo con los resultados obtenidos, se utilizará una escala de 1.0 a 7.0, siendo la nota 5.0 la calificación mínima para continuar en el proceso de selección. 4.4.- TERCERA FASE: Evaluación Psicolaboral

En esta fase, se evaluará la adecuación de los(as) candidatos(as) que aprueben la fase anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo.

Quienes formarán parte de esta fase serán los candidatos que hayan obtenido los mejores puntajes de la prueba técnica, con un máximo de 6 personas, siempre que cumplan con la nota mínima de aprobación (5.0).

El proceso de Evaluación Psicolaboral se realizará modalidad presencial u online, lo cual será definido por la Institución convocadora. Los resultados obtenidos por los/as candidatos/as según esta evaluación, son: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable.

Sólo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones pueden pasar a la siguiente fase. Si un(a) postulante no realiza la entrevista de Evaluación Psicolaboral sin la debida justificación (motivos de fuerza mayor), no se le considerará para continuar en el proceso.

4.5 CUARTA FASE: Entrevista de Valoración Global y Definición de la Terna

La fase de valoración global consiste en la realización de una entrevista, modalidad presencial, efectuada por el comité de selección, donde se evaluarán las aptitudes generales para el cargo. Estas aptitudes comprenden competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad, establecidas como conveniente y aconsejable, de acuerdo con las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas.

Finalmente, los tres mejores puntajes conformarán la terna que pase a la definición y nombramiento por parte de la autoridad facultada.

Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará la dupla o el(la) postulante considerado(a) como idóneo(a) para ocupar el cargo. Luego de que se resuelva el proceso de selección, se avisará a través de correo electrónico a los y las participantes que no han superado las etapas anteriores. Si un(a) postulante no asiste a la entrevista de valoración global sin la debida justificación, no se le considerará para continuar en el proceso.

Calendarización del proceso