Jefe(a) de Oficina Provincial del Ranco, SEREMI de Salud Los Ríos

Objetivo del cargo

Liderar, coordinar y supervisar la gestión sanitaria de la Oficina Provincial del Ranco, asegurando la implementación y cumplimiento de las políticas, normas, planes, programas y lineamientos estratégicos impartidos por el Ministerio de Salud y la SEREMI de Salud Los Ríos, mediante la gestión eficiente de recursos, la articulación intersectorial, la fiscalización sanitaria y la conducción técnica de los equipos de trabajo, con el fin de proteger la salud de la población y contribuir al desarrollo sanitario de la provincia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, del área de las Ciencias de la Salud, Ciencias de la Administración, Ciencias Jurídicas o Ciencias de la Ingeniería. (excluyente)

Diplomado o Magister en:

Salud Pública, Epidemiología, Gestión Sanitaria.

Liderazgo Orientado a las Personas.

Gestión de Riesgos, Emergencias y/o Desastres.

Derecho Ambiental, Gestión y Evaluación de Proyectos.

Gerencia Pública, Gestión de Organizaciones Público/Privado

Capacitación Áreas:

Gestión Pública y Planificación Estratégica

Normativa, Fiscalización y Ámbito Sanitario

Liderazgo y Gestión de Conflictos; Ambientes Laborales

Estatuto Administrativo, Probidad y Transparencia

Administración del Ámbito Público

Gestión de Riesgos, Emergencias y/o Desastres.

Normas ISO 9000, 9001 (2015 y/o 2026); 19011 (2018 y/o 2026) y/o 31000/2018.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral calificada de 2 años en el sector público y/o privado en cargos de responsabilidad tales como jefaturas, encargados de unidad o roles de coordinación de equipos, proyectos y/o servicios asociados a la naturaleza del cargo. (excluyente).  La experiencia laboral se evaluará desde la fecha de obtención del título profesional.

Competencias

Ética y Probidad Pública:  Es referente institucional en ética pública. Previene riesgos, asesora a otros y fortalece la cultura de integridad en la organización.

Confidencialidad: Es referente institucional en confidencialidad. Asesora a otros, fortalece la cultura de resguardo de la información y contribuye a la integridad institucional.

Planificación: Define prioridades estratégicas alineadas con objetivos institucionales y sanitarios. Anticipa escenarios y organiza recursos para el cumplimiento de metas provinciales. Monitorea resultados y ajusta estrategias según necesidades institucionales y territoriales.

Capacidad de Análisis: Lidera procesos de análisis crítico. Promueve el uso de evidencia, revisa supuestos institucionales y asesora en la toma de decisiones estratégicas basadas en datos.

Resolución de Problemas: Se anticipa a problemas críticos, lidera procesos de análisis y resolución, diseña soluciones innovadoras y sostenibles, y asesora a otros equipos en la gestión de situaciones complejas.

Relación con el Entorno y Articulación de Redes: Promueve activamente alianzas estratégicas intersectoriales. Sus redes de colaboración generan impacto institucional, fortaleciendo la gestión pública y el cumplimiento de metas estratégicas.

Liderazgo: Lidera con visión estratégica. Retroalimenta de forma continua, reconoce logros, gestiona el talento, promueve el aprendizaje y asume responsabilidad por los resultados del equipo.

Contexto del Cargo

Cargo destinado a la Oficina Provincial del Ranco, dependiente de SEREMI de Salud Los Ríos, ubicada en calle Arturo Prat N° 997, comuna de La Unión.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Establecidos por D.F.L. 5 que Fija Planta de Personal para la Subsecretaría de Salud Pública. Planta de Profesionales Grados 08 al 18 E.U.S. Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

4.2 PRIMERA FASE:  Evaluación de Antecedentes Curriculares y Experiencia Laboral.

Esta fase corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los(as) postulantes considerando la formación educacional, experiencia laboral calificada y capacitación.

La formación educacional se debe acreditar mediante copia simple del certificado, al igual que las capacitaciones.

La experiencia laboral calificada se alcanza a través de la aplicación efectiva de los conocimientos adquiridos en el respectivo periodo de formación y se acredita a través de certificados, resoluciones, contratos o documentos de similar naturaleza que indiquen las funciones desempeñadas, el periodo en el cual se ejecutaron las actividades y/o cualquier otra condición importante que sea relevante para el cargo al que postula.

Puede utilizar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en http://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc

Pasarán a la siguiente fase de Evaluación Técnica los 20 mejores puntajes, ordenados/as de acuerdo con la puntuación obtenida en forma decreciente, quienes accederán posteriormente a la segunda fase.

En caso de producirse un empate en el puntaje final entre dos o más postulantes, se aplicarán sucesivamente los siguientes criterios de desempate:

Obtendrá preferencia el postulante que haya obtenido el mayor puntaje en el factor Experiencia Laboral.

Si el empate persiste, se preferirá al postulante que haya obtenido el mayor puntaje en el factor Capacitación, considerando actividades realizadas en el sector público y/o privado.

Si, aplicados los criterios anteriores, subsiste el empate, se atenderá a la pertinencia de las capacitaciones acreditadas, conforme al siguiente orden de prelación:

Gestión Sanitaria

Salud Pública

Liderazgo orientado a las personas

Gerencia Pública

Para estos efectos, prevalecerá el postulante que acredite capacitación en la temática de mayor prelación. Solo se considerarán los Magister, Diplomados y/o grados académicos debidamente acreditados mediante la documentación exigida en las bases del proceso

En el caso de no acreditarse el requisito de Experiencia laboral calificada de 2 años en el sector público y/o privado en cargos de responsabilidad tales como jefaturas, encargados de unidad o roles de coordinación de equipos, proyectos y/o servicios asociados a la naturaleza del cargo, el/la postulante no será evaluado.

4.3 SEGUNDA FASE: Evaluación Técnica

Se evaluará a los(as) postulantes seleccionados(as) en la etapa anterior, aplicándoles un instrumento estandarizado que pueda medir conocimientos generales del área, provisto por el Comité de Selección.

El método de evaluación consistirá en una prueba escrita, que medirá conocimientos generales en las siguientes temáticas: Estatuto Administrativo; Probidad y Transparencia; Normativa Sanitaria; Evaluación de Proyectos Sanitarios y Emergencias y Desastres.

La evaluación de conocimientos técnicos se llevará a cabo de manera presencial en la ciudad de Valdivia, lugar que será informado vía correo electrónico.  No obstante, para postulantes de otras regiones del país previa coordinación se otorgará la posibilidad de rendir prueba técnica en dependencias de las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud.

De acuerdo con los resultados obtenidos, se utilizará una escala de 1.0 a 7.0, siendo la nota 5.0 la calificación mínima para continuar en el proceso de selección.

Pasarán a la siguiente fase los mejores 10 puntajes acumulados correspondientes a las fases 1 y 2.

4.4.- TERCERA FASE: Evaluación Psicolaboral

En esta fase, se evaluará la adecuación de los(as) candidatos(as) que aprueben la fase anterior. El proceso de Evaluación Psicolaboral se realizará modalidad presencial, la cual se estructurará bajo un enfoque de gestión por competencias. El diseño, aplicación y posterior análisis de las técnicas evaluativas se realizarán en estricta coherencia institucional con las dimensiones conceptuales, descriptores y conductas esperadas y descritas en el perfil de cargo. El proceso garantizará que las brechas de idoneidad del postulante sean contrastadas empíricamente frente a los niveles de desarrollo conductual.

Los resultados obtenidos por los/as candidatos/as según esta evaluación, son: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable.

Sólo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones pueden pasar a la siguiente fase.

En el caso de ser declarados como recomendables o recomendables con observación todos los postulantes pasarán a la siguiente fase los 6 mejores puntajes acumulados de las fases 1, 2 y 3.

4.5 CUARTA FASE: Entrevista de Valoración Global y Definición de la Terna

La fase de valoración global consiste en la realización de una entrevista con pauta semi estructurada, modalidad presencial, efectuada por el comité de selección, donde se evaluarán las aptitudes generales para el cargo. Estas aptitudes comprenden competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad, establecidas como conveniente y aconsejable, de acuerdo con las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas.

La entrevista de Valoración Global se llevará a cabo en dependencias de SEREMI de Salud Los Ríos, comuna de Valdivia.

Finalmente, los tres mejores puntajes, de acuerdo con la tabla de puntuación, conformarán la terna que pase a la definición y nombramiento por parte de la autoridad facultada.

Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará la dupla o el(la) postulante considerado(a) como idóneo(a) para ocupar el cargo.

Luego de que se resuelva el proceso de selección, se avisará a través de correo electrónico a los y las participantes que no han superado las etapas anteriores.

Calendarización del proceso