Operador de Telecomunicaciones Región de Coquimbo

Objetivo del cargo

Realizar monitoreo continuo de posibles eventos adversos de carácter natural o antrópico, a través de equipamiento tecnológico (radio, internet, sistemas satélitales) y medios de comunicación, para facilitar la adopción de medidas de protección o control de la comunidad.

Funciones:

1. Realizar monitoreo diario en la región a través de instrumentos de control.

2. Apoyar con la entrega de información en situaciones de emergencia/desastre/ catástrofe.

Descripción del Cargo

Área de Desempeño: Sub Dirección Regional

Jefatura Directa del cargo: Jefe del Centro de Alerta Temprana Regional

Trabajo directo con: Centro de Alerta Temprana Regional

Clientes internos: Dirección Regional

Clientes externos: Organismos técnicos y comunales

Disponibilidad para trabajar en sistema de turnos

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Formación Técnica

Deseable: Técnico en Telecomunicaciones

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 1 año de experiencia en conocimiento y/o manejo de equipamiento de telecomunicaciones, tales como radio, sistemas satelitales, medios de comunicación, entre otros.

Competencias

1.Capacidad de análisis: Capacidad para comprender la situación, identificar sus partes y organizarlas sistemáticamente, a fin de determinar sus interrelaciones y establecer prioridades para actuar.

2. Comunicación Efectiva: Capacidad para intercambiar con efectividad y empatía conceptos, criterios e ideas, a través de diferentes estrategias y recursos, según las características del contexto y los participantes del proceso comunicativo, favoreciendo las relaciones interpersonales cordiales, asertivas y basadas en la confianza.

3. Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar, en conjunto, la estrategia institucional, subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Implica tener expectativas positivas respecto de los demás, comprender a los otros y generar y mantener un buen clima de trabajo.

4. Tolerancia al trabajo bajo presión: Actuar con rapidez y aprovechando los recursos disponibles con eficacia y eficiencia en situaciones de presión de tiempo, de complejidad y adversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño y rendimiento en situaciones de mucha exigencia, con  interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempos, a lo largo de jornadas prolongadas.

Contexto del Cargo

Misión de ONEMI:  planificar, impulsar, articular y ejecutar acciones de prevención, respuesta y rehabilitación frente a situaciones de riesgo colectivo, emergencias, desastres y catastrofes de origen natural o provocados por la acción humana, a través de la coordinación del Sistema Nacional de Protección Civil para la protección de las personas, los bienes y el ambiente.

Visión Estratégica: Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la ciudadanía, incorporando un mejor control y o manejo de riesgos en las planificaciones para el desarrollo sostenible, a nivel nacional, regional y provincial.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Criterios de Selección

Las etapas del proceso de selección serán:

1. Admisibilidad y evaluación curricular: Este filtro se basará en el cumplimiento o no cumplimiento mínimo de las exigencias de postulación. Por ejemplo pretensiones de renta, años de experiencia, conocimientos técnicos, experiencia como jefatura, entre otros.

2. Entrevista Jefatura Directa: consiste en la realización de una entrevista, a los/as postulantes que hayan superado la fase anterior, y su propósito es  conocer su motivación y experiencia laboral. (Esta etapa se realizará en la ciudad de postulación del cargo, Coquimbo).

3. Evaluación por competencias: consiste en la aplicación de una entrevista por competencias, la cual evalúa las competencias establecidas en el perfil del cargo, pruebas de aptitudes y/o la realización de una entrevista complementaria con el objeto de evaluar las competencias específicas asociadas al perfil del cargo con un parámetro objetivo y estandarizado por cada competencia valorada.(Esta etapa se realizará por videoconeferencia desde Santiago)

4. Selección Candidato: Una vez finalizadas las entrevistas y aplicación de instrumentos correspondientes, se seleccionaran a las personas más idóneas para el cargo. Posteriormente con esta información  la Jefatura directa será quien toma la decisión final respecto a la elección del candidato.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Calendarización del proceso