Odontólogo(a), Unidad Dental, contrata Ley 19.664, 44 hrs, Hospital Contulmo

Objetivo del cargo

Otorgar atención odontológica integral a usuarios del establecimiento, asegurando continuidad del tratamiento, respuesta oportuna a urgencias, cumplimiento programático y registros clínicos de calidad.

Funciones del cargo

Otorgar atención odontológica integral a usuarios de distintas etapas del ciclo vital, resguardando evaluación, tratamiento, seguimiento y rehabilitación según necesidad clínica.

Prestar atención odontológica a niños, adolescentes, personas adultas, personas mayores y otros grupos definidos por la cartera local.

Realizar evaluación, diagnóstico, plan de tratamiento, procedimientos clínicos y seguimiento según condición bucodental de cada usuario.

Ejecutar controles odontológicos preventivos y de seguimiento, incluyendo control odontológico CERO cuando corresponda.

Registrar oportunamente la evaluación y evolución clínica en ficha electrónica o soporte institucional definido.

Velar por la continuidad y calidad de la atención entregada a cada usuario.

Desarrollar prestaciones odontológicas prioritarias y de urgencia, asegurando respuesta oportuna y cumplimiento de lineamientos técnicos ministeriales del área.

Atender urgencias odontológicas espontáneas durante la jornada laboral conforme a demanda y priorización local.

Otorgar atención odontológica a grupos prioritarios definidos institucionalmente, tales como personas gestantes y cohortes programáticas.

Realizar notificaciones GES, entrega de certificados de atención e interconsultas a especialidades cuando corresponda.

Coordinar continuidad asistencial del usuario mediante derivación, seguimiento o contrarreferencia a la red cuando sea necesario.

Resguardar atención segura, humanizada y pertinente frente a contingencias clínicas del área odontológica.

Participar en acciones de promoción, prevención y educación en salud bucal, favoreciendo control del daño y fortalecimiento del autocuidado de las personas usuarias.

Promover hábitos de higiene oral, alimentación saludable y autocuidado mediante consejería individual o actividades educativas.

Participar en acciones de promoción, prevención y rehabilitación desarrolladas por la unidad o en coordinación con APS e intersector.

Apoyar actividades extramurales o comunitarias vinculadas a salud bucal cuando sean definidas localmente.

Favorecer acceso informado de los usuarios a las prestaciones disponibles del área dental.

Colaborar con el equipo en estrategias orientadas a mejorar cobertura y adherencia a tratamientos.

Utilizar en forma segura y pertinente el recurso radiológico dental y otros apoyos diagnósticos, conforme a normativa vigente y organización local.

Realizar toma y procesamiento de radiografías dentales en los horarios y condiciones que determine la organización de la unidad.

Cumplir con curso de protección radiológica, autorización sanitaria y normas de radioprotección exigibles para el desempeño de esta función.

Resguardar el uso seguro, trazable y adecuado del equipamiento radiológico dental y de sus insumos asociados.

Solicitar y utilizar apoyos diagnósticos complementarios según necesidad clínica del usuario.

Informar a la jefatura cualquier contingencia relacionada con equipamiento, calidad de imagen o seguridad del procedimiento.

Contribuir al funcionamiento técnico-administrativo de la unidad dental, resguardando metas, registros, insumos y trabajo coordinado con el equipo.

Participar en estadísticas, registros mensuales y otras tareas administrativas definidas para los programas odontológicos.

Mantener coordinación con TONS y otros apoyos para la preparación de box, disponibilidad de instrumental y continuidad del flujo clínico.

Informar requerimientos de insumos, instrumental y necesidades del box o equipamiento a la jefatura correspondiente.

Participar en reuniones técnicas, profesionales, de sector y actividades de capacitación vinculadas al cargo.

Colaborar en la enseñanza y supervisión de procedimientos clínicos y administrativos a internos cuando corresponda.

Otras funciones inherentes a su cargo que sean encomendadas por la Dirección del Hospital y/o su jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Cirujano Dentista, con inscripción en el registro nacional de prestadores individuales de la Superintendencia de Salud

Obligatoria:  autorización de operación de instalaciones radiactivas de segunda categoría. Deseable:

Curso infecciones asociadas en salud

Curso reanimación cardiopulmonar (RCP) básica o avanzada

Curso de protección radiológica.

Curso de Manejo de Reas

Curso de Salud Intercultural.

Curso de Género y Diversidad Sexual

Cursos de Modelo de Salud Familiar

Curso de buen trato usuario

Curso de Ley Karin o similar

Curso de calidad y seguridad de la atención.

Otras atingentes al desempeño odontológico.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable: Experiencia de al menos 1 año en servicio público o privado

Competencias

Nº

COMPETENCIAS GENÉRICAS ESENCIALES

DEFINICIÓN ESPECÍFICA PARA EL                                PERFIL

1

Iniciativa/ Proactividad Se anticipa y promueve acciones para mejorar el desempeño de su equipo, asumiendo responsabilidad en el desarrollo de nuevos desafíos y mejoras a implementar.

2

Manejo de Conflictos

Media entre las partes en conflicto para conciliar criterios y encontrar soluciones, utilizando diversas técnicas para solucionar conflictos.

3

Orientación a Resultados

Su trabajo sobresale notablemente del resto de sus compañeros (o pares externos), mostrando estándares de excelencia, siendo un referente y logrando que el resto se fijen metas, más allá de lo requerido por la organización.

Además, propone estrategias de optimización de los procesos para obtener mejores resultados.

4

Trabajo en equipo

Promueve acciones de mejora para que su equipo cumpla los objetivos de la organización.

5

Orientación al usuario

Es reconocido por brindar un servicio de calidad y excelencia a los diferentes usuarios de la organización enfocándose en sus necesidades. Genera y propone nuevos mecanismos que faciliten la prestación del servicio al cliente, disminuyendo el tiempo de respuesta.

6

Responsabilidad y Compromiso

Realiza proactivamente las acciones y tareas asignadas, además refuerza en su equipo el cumplimiento de las mismas en favor de los lineamientos institucionales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Copia de certificado que acredite nivel educacional: Título Profesional de Cirujano Dentista.

Inscripción en el Registro nacional de Prestadores individuales de la Superintendencia de Salud como cirujano dentista.

Deberá contar con su debida autorización de operación de instalaciones radiactivas de segunda categoría.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (REGISTRO SIS y autorización de operación de instalaciones radiactivas de segunda categoría.)

Etapas de selección

Los factores que se evalúan son: ESTAMENTO PROFESIONAL

TABLA DE EVALUACIÓN ESTAMENTO PROFESIONAL

N° FACTORES SUBFACTORES PUNTAJE MÁXIMO PONDERACIÓN

1 Experiencia Profesional Experiencia Profesional (10%) 100 25%

Experiencia Profesional Atingente (15%) 100

2 Capacitación y Formación Atingente Capacitación Atingente (10%) 100 20%

Diplomado o Postítulo Atingente (5%) 100

Magister Atingente (5%) 100

3 Evaluación Psicolaboral   100 20%

4 Entrevista Técnica   100 35%

TOTAL 700 100%

ESTAMENTO PROFESIONAL DETALLE SUBFACTORES

DETALLE SUBFACTORES

Factor 1: Experiencia Profesional 25%

Subfactor: Experiencia Profesional 10% (sector público y/o privado)

Años de experiencia profesional

Puntaje

Ponderación

Más de 5 años

100

10

Entre 4 años 6 meses y 5 años

90

9

Entre 4 años y menos de 4 años 6 meses

80

8

Entre 3 años 6 meses y menos de 4 años

70

7

Entre 3 años y menos de 3 años 6 meses

60

6

Entre 2 años 6 meses y menos de 3 años

50

5

Entre 2 años y menos de 2 años 6 meses

40

4

Entre 1 año 6 meses y menos de 2 años

30

3

Entre 1 año y menos de 1 año 6 meses

20

2

Entre 6 meses y menos de 1 año

10

1

Menos de 6 meses

0

0

Subfactor: Experiencia Profesional Atingente 15% (sector público y/o privado)

Años de experiencia profesional

Puntaje

Ponderación

Más de 5 años

100

15

Entre 4 años 6 meses y 5 años

90

13,5

Entre 4 años y menos de 4 años 6 meses

80

12

Entre 3 años 6 meses y menos de 4 años

70

10,5

Entre 3 años y menos de 3 años 6 meses

60

9

Entre 2 años 6 meses y menos de 3 años

50

7,5

Entre 2 años y menos de 2 años 6 meses

40

6

Entre 1 año 6 meses y menos de 2 años

30

4,5

Entre 1 año y menos de 1 año 6 meses

20

3

Entre 6 meses y menos de 1 año

10

1,5

Menos de 6 meses

0

0

Obs. En caso de los certificados que no presenten fecha de término de funciones, el corte para el cálculo será la fecha de emisión del documento.

Factor 2: Capacitación y Formación Atingente 20%

Capacitación Atingente 10%

Número de horas pedagógicas

Puntaje

Ponderación

Más de 250 horas

100

10

Entre 225 y menos de 250 horas

90

9

Entre 200 y menos de 225 horas

80

8

Entre 175 y menos de 200 horas

70

7

Entre 150 y menos de 175 horas

60

6

Entre 125 y menos de 150 horas

50

5

Entre 100 y menos de 125 horas

40

4

Entre 75 y menos de 100 horas

30

3

Entre 50 y menos de 75 horas

20

2

Entre 20 y menos de 50

10

1

Menos de 20 horas

0

0

Diplomado o Postítulo Atingente 5%

Diplomado/Postítulo Atingente

Puntaje

Ponderación

5 o más Diplomado y/o Postítulo

100

5

4 Diplomado y/o Postítulo

80

4

3 Diplomado y/o Postítulo

60

3

2 Diplomado y/o Postítulo

40

2

1 Diplomado y/o Postítulo

20

1

Sin diplomado y/o Postítulo

0

0

Magister Atingente (5%)

Magister Atingente

Puntaje

Ponderación

1 Magister Atingente

100

5

Sin Magíster Atingente

0

0

Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%

ESCALA DE ADECUACIÓN

PORCENTAJE DE AJUSTE OBTENIDO

RESULTADO

PUNTAJE

PUNTAJE PONDERADO

95 – 100%

Adecuación Destacada (AD)

100

20

85 – 94%

Adecuación Óptima (AO)

75

15

75 – 84%

Adecuación Satisfactoria (AS)

50

10

65 – 74%

Adecuación Moderada (AM)

25

5

0 – 64%

Adecuación Insuficiente (AI)

0

0

Categorización:

Adecuación Destacada (AD): Presenta una coincidencia sobresaliente con el perfil buscado, demostrando un dominio excepcional de las competencias evaluadas, alineándose con las necesidades actuales y futuras del cargo.

Adecuación Óptima (AO): Cumple de manera sólida con los requisitos del cargo, presentando áreas de desarrollo menores que no afectan a su desempeño global en el cargo.

Adecuación Satisfactoria (AS): Se ajusta adecuadamente a los requisitos fundamentales del cargo, presentando oportunidades de desarrollo en competencias específicas para su óptimo desempeño.

Adecuación Moderada (AM): Se ajusta de forma limitada al perfil del cargo, combinando un nivel adecuado de ciertas competencias con aspectos que requieren del fortalecimiento en áreas centrales para el cargo.

Adecuación Insuficiente (AI): Presenta dificultades significativas para una correcta adecuación al cargo específico, observándose discrepancias relevantes en aspectos centrales, no logrando alcanzar los requisitos mínimos para su desempeño.

Obs. Si el postulante evaluado resulta con Adecuación Insuficiente (AI), no puede continuar con las demás etapas del proceso.

Factor 4: Entrevista Técnica 35%

Nota

Puntaje

Ponderación

70

100

35

69

97

34

68

94

33

67

90

32

66

87

30

65

84

29

64

81

28

63

77

27

62

74

26

61

71

25

60

68

24

59

65

23

58

61

21

57

58

20

56

55

19

55

52

18

54

48

17

53

45

16

52

42

15

51

39

14

50

35

12

49

32

11

48

29

10

47

26

9

46

23

8

45

19

7

44

16

6

43

13

5

42

10

3

41

6

2

40

3

1

Calendarización del proceso