Medico(a) Endoscopista

Objetivo del cargo

Realizar estudios endoscópicos digestivos altos y bajos velando por una atención oportuna y de calidad hacia los usuarios y usuarias, asociado además a toma de biopsia y test de ureasa cuando corresponda.

Funciones del cargo

Ejecutar su rol de médico(a) especialista capacitado en procedimiento endoscópico de acuerdo a las políticas de salud con eficiencia, eficacia y preeminencia del bienestar del paciente.

Utilizar efectivamente los recursos con que cuenta para trabajar, realizar su labor en forma eficiente y efectiva.

Ejecutar procedimientos endoscópicos diagnósticos y de ser posible terapéuticos.

Valorar el resultado de los exámenes realizados a pacientes remitidos a la Unidad y la necesidad de estudios complementarios.

Explicar claramente y en forma oportuna a los familiares del paciente, cuando el diagnóstico realizado requiera una intervención médica urgente o comprometa el pronóstico vital.

Elaborar informes médicos sobre el estudio realizado y entregar una copia al usuario/a

Registrar atenciones realizadas en ficha clínica.

Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.

Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Médico cirujano con especialidad en medicina interna o cirugía general.

Conocimientos para realizar procedimientos endoscópicos.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia en cargos similares o equivalentes

Competencias

ORIENTACION AL USUARIO(A)

Deseo de ayudar, servir, comprender y satisfacer las necesidades del usuario además de esforzarse por conocer y resolver los problemas.

A

Implica un deseo de ayudar o servir a los usuarios, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del otro.

RESPONSABILIDAD

Compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.

A

Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible. Su responsabilidad está por encima de lo esperado en su nivel o posición

COMPROMISO ORGANIZACIONAL

Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos de la institución.

A

Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos de la institución.

INTEGRIDAD

Hace referencia a obrar con rectitud y probidad. Es actuar en consonancia con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos. Las acciones son coherentes con lo que dice.

A

Trabaja según sus valores, aunque ello implique un importante riesgo. Se asegura de señalar tanto las ventajas como los inconvenientes de un trato. Despide o no contrata a una persona de dudosa reputación, aunque tenga alta productividad. Da permiso a una persona que lo está pasando mal a causa del gran estrés para que se recupere. Propone o decide, según su nivel de incumbencia, abandonar un producto, servicio o línea que aún siendo productivo él considera poco ético.

CAPACIDAD PARA APRENDER

Asimilación de nueva información y su eficaz aplicación. Se relaciona con la incorporación de nuevos esquemas o modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales y nuevas formas de interpretar la realidad o de ver las cosas.

A

Tiene gran capacidad de aprender y de incorporar nuevos esquemas o modelos cognitivos y nuevas formas de interpretar a la realidad. Se transforma en un referente en sus ámbitos de actuación por su disposición para el aprendizaje, que siempre está sobre el promedio.

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL CARGO

COMPETENCIA

DESCRIPCION

NIVEL

DESCRIPCION DE NIVEL DE DESARROLLO

CAPACIDAD DE PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN

Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos

de seguimiento y verificación de la información.

A

Anticipa los puntos críticos de una situación o problemas con un gran número de variables, estableciendo puntos de control y mecanismos de coordinación, verificando datos y buscando

información externa para asegurar la calidad de los procesos. Es capaz de administrar

simultáneamente diversos proyectos complejos.

ORIENTACION A LOS RESULTADOS

Es la tendencia al logro de resultados, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.

A

Siempre va un paso más adelante en el camino de los objetivos fijados, preocupado por los resultados globales de la empresa. Se preocupa por el resultado de otras áreas. Aporta soluciones incluso frente a problemas complejos y en escenarios cambiantes, aporta soluciones de alto valor agregado para la organización.

TOLERANCIA BAJO PRESION

Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad.

A

Alcanza los objetivos previstos en situaciones de presión de tiempo, inconvenientes imprevistos,

desacuerdos, oposición y diversidad. Su desempeño es alto en situaciones de mucha exigencia.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.

A

Es reconocido por su habilidad para identificar los momentos y la forma adecuados para exponer diferentes situaciones en las políticas de la organización y llamado por otros para colaborar en estas situaciones.

TRABAJO EN EQUIPO

Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.

A

La empresa es un solo equipo. Coopera incluso en forma anónima para el logro de los objetivos

organizacionales, considerando como más relevante el objetivo de todo que las circunstancias del propio equipo de trabajo.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

Para efectuar la postulación deberán:

Postular a través del portal https://www.empleospublicos.cl/

Los Antecedentes para la postulación corresponden a:

Currículum Vitae actualizado: Los antecedentes curriculares serán evaluados con el formato de "CV online ciego" del Portal de Empleos Públicos, disponible en su cuenta personal en "mis datos", por lo tanto, no requiere adjuntar algún otro CV.

Copia de certificado que acredite nivel Educacional y Copia de certificado que indique número de semestres, requerido en la postulación.

Certificados de experiencia laboral debidamente acreditados con cargo, firma y timbre de la entidad correspondiente.

Certificados de Capacitaciones, Cursos, certificaciones, especializaciones realizadas, o postgrados debidamente acreditados con cargo, firma y timbre de la entidad correspondiente.

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los(as) postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

VI.       OBSERVACIONES

Importante:

Sólo se considerarán documentos que estén debidamente certificadas, es decir, lo que no esté certificado como corresponde no será considerado en su postulación.

La certificación del tiempo trabajado (excluyente) debe acreditarse con los documentos emitidos por las instituciones, autoridades o personas que correspondan y serán validados, siempre y cuando contengan:

Identificación persona postulante.

Fecha de inicio.

Fecha de termino.

Detalle de las respectivas funciones realizadas (obligatorio)

Nombre, firma y timbre de instituciones, autoridades o personas respetivas.

No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado ni los certificados de cotizaciones.

Los certificados de Capacitaciones, Diplomados, Cursos, certificaciones, especializaciones realizadas, o postgrados, deben incluir horas de duración, fecha de realización y nota de aprobación. Cabe mencionar que estos certificados no son excluyentes para su postulación y no son de carácter obligatorio no afecta su admisibilidad al concurso.

VII.     DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN

Para el desarrollo del proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas:

Con derecho a voto:

Nicolas Jaque Leal, Subdirector de gestión asistencial, o quien designe en su representación.

Jorge Meléndez, Jefatura de especialidades Ginecobstetricias, o quien designe en su representación.

Felipe Ortega Ortega, Subdirector de Gestión de las personas, o quien designe en su representación.

Con derecho a voz:

Nicolas Ilufi Urrutia, Jefatura de Personal (s) o quien designe en su representación

Representante de Fenpruss o delegado(a) designado(a) en su representación

Representante de asociación de Confedeprus delegado(a) designado(a) en su representación

Esta comisión será asesorada durante todo el proceso por la unidad de Reclutamiento y Selección, levantándose acta de las sesiones. La comisión será presidida por el(a) funcionario(a) de mayor jerarquía, y en ausencia de este(a), asumirá el(a) funcionario(a) que prosiga. Podrá funcionar siempre que concurran 100% de sus integrantes, los acuerdos de adoptarán por simple mayoría. Las situaciones de empate las dirimirá el(a) presidente(a) de la Comisión, que corresponderá a la persona de mayor nivel jerárquico.

VIII.    DE LOS FACTORES A PONDERAR

La evaluación constará de 3 etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para pasar a la etapa siguiente, es necesario aprobar la anterior. Las etapas son las siguientes:

ETAPA PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE MÁXIMO

PONDERACIÓN

Análisis Curricular

100

25%

Evaluación Psicolaboral

100

35%

Entrevista Valoración Global

100

40%

a)         Análisis Curricular (25% de la Ponderación Final)

Los(as) postulantes que podrán acceder a esta Etapa serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente.

Para esto, la Unidad de Reclutamiento y Selección llevará a cabo de forma previa la revisión de los documentos exigidos para acreditar la postulación al cargo (Admisibilidad), los cuales son los siguientes: Currículum Vitae actualizado en Empleos Públicos; Certificado de Título Profesional, Certificados de experiencia laboral (La presentación de esos documentos será excluyente para realizar la Etapa de Análisis Curricular) y Certificados de capacitaciones.

A continuación, la Comisión de Selección verificará los antecedentes de las personas candidatas que presenten en los documentos solicitados, evaluándose de la siguiente manera:

FACTORES

PUNTAJE

MÁXIMO

Calendarización del proceso