Médico Especialista en Neonatología

Objetivo del cargo

Ejecutar las acciones médicas necesarias para el logro de la estabilización del neonato hospitalizado, así como el que requiera atención médica en la atención inmediata o puerperio, procurando atención integral.

Funciones del cargo

• Otorgar una atención médica oportuna y eficaz a los pacientes hospitalizados en la Unidad de Neonatología, especialmente a aquellos que se encuentran en UPC neonatal.
• Brindar evaluación y manejo a recién nacidos que lo requieran en atención inmediata y puerperio
• Realizar procedimientos diagnósticos y terapéuticos efectiva y eficazmente.
• Solicitar evaluación pertinente de otros médicos de urgencia (cirujanos pediatras, traumatólogos, entre otros).
• Cautelar que se les entregue la terapéutica adecuada a los pacientes.
• Comunicar a los familiares la situación de salud de los neonatos evaluados en el turno en las ocasiones en que sea necesario.
• Registrar adecuadamente las atenciones realizadas en la ficha clínica del paciente.
• Gestionar los cupos de la Unidad en ausencia del Médico Jefe o Jefe de UPC de manera de brindar atención de salud a todos los pacientes que tengan necesidad de hospitalización.
• Registrar y notificar adecuada y oportunamente cuando se presente una patología GES.
• Acompañar en el traslado de pacientes críticos en los casos que sea necesario.
• Realizar un informe detallado, escrito y verbal, de las novedades acontecidas con los pacientes a su cargo durante la guardia.
• Comunicar incidentes críticos al Jefe de Neonatología y/o Jefe de UPC. - Cumplir normas de prevención de infecciones asociadas a la atención en salud.
• Respetar normas de seguridad e higiene establecidas, de acuerdo con la Ley 16.744. - Colaborar en actividades docentes con alumnos de pre y post-grado, de acuerdo con lo dispuesto en convenios suscritos por el Hospital.
• Proporcionar educación dentro de la Unidad a los miembros del equipo y a la comunidad.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

• Título profesional de médico cirujano otorgado por una universidad del estado o reconocida por éste, o aquellos validados en chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Cumplir con la ley n°20.261 sobre examen único nacional de conocimientos de medicina (EUNACOM).
• Especialidad de pediatría y/o sub-especialidad de neonatología certificada por universidad chilena o acreditado en super intendencia de salud.
• Debe encontrarse acreditado por la superintendencia de salud, cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública y no encontrarse afecto a causales de inhabilidad.

• Curso IAAS 80 hrs. (deseable)
• Programa de reanimación neonatal (deseable)

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 1 año de experiencia clínico asistencial en instituciones públicas o privadas, en servicios hospitalarios de especialidad pediátricos y/o neonatal.

Competencias

Competencias Transversales:

• Compromiso Organizacional
• Probidad Administrativa
• Respeto y Cordialidad
• Vocación de Servicio   Competencias Específicas:
• Liderazgo
• Iniciativa
• Adaptación / Flexibilidad
• Orientación a la Calidad y Mejora Continua
• Planificación y Organización

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (CV Actualizado)

Etapas de selección

1. Revisión Curricular: se realiza revisión de postulaciones registradas en base de datos con el objetivo de verificar aquellas que se ajusten debidamente a perfil solicitado y los respectivos requerimientos indicados por parte de jefatura de Unidad solicitante.

2. Derivación de postulaciones a jefatura de Unidad solicitante: se derivarán directamente a jefatura de Unidad solicitante aquellas postulaciones que se ajusten al perfil solicitado. La jefatura hará revisión de estos para indicar los/as postulantes que se encuentren preseleccionados.

3. Coordinación de entrevista técnica a postulantes preseleccionados: al contar con postulantes preseleccionados, se gestionará entrevista técnica, la cual estará a cargo de jefatura de Unidad solicitante, quien luego de está, informará observaciones indicando a su vez la selección y decisión final.

4. Gestión de ingreso de postulantes seleccionados: posterior a la selección realizada por jefatura solicitante, la Unidad de Reclutamiento, Selección y Desarrollo Organizacional llevará a cabo el proceso de ingreso del personal, llevando a cabo en esta instancia la correspondiente evaluación psicolaboral y la gestión de documentación que habilita al suplente para su desempeño en la institución.

Calendarización del proceso