Jefe(a) Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas

Objetivo del cargo

Coordinar los diferentes procesos de gestión y desarrollo de personas, en base a las instrucciones del/la director/a regional y en congruencia con las directrices del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, proponiendo programas anuales y asegurando la correcta ejecución de las actividades, con la finalidad de desarrollar el ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as de la región, con estricto apego a la normativa legal vigente.

Funciones del cargo

N°

FUNCIONES

1

Supervisar la actualización de la hoja de vida de los/as funcionarios/as e ingreso de los actos administrativos, velando por un oportuno ingreso de la información al sistema interno y a la plataforma SIAPER de CGR, con el fin de cumplir con los procedimientos establecidos por la institución y la normativa vigente.

2

Proponer las actividades de capacitación de la región a los comités correspondientes y al/la director/a regional, coordinando y supervisando la ejecución de las actividades programadas, con el fin de asegurar el desarrollo de las competencias de los/as funcionarios/as.

3

Velar por el cumplimiento y la correcta ejecución de los programas y actividades en materia de calidad de vida y ambientes laborales en la región, con el fin de asegurar ambientes laborales saludables.

4

Coordinar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño de los/as funcionarios/as, ingresando oportunamente la información requerida al sistema, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Asimismo, coordinar técnicamente la instancia de Junta Calificadora Regional, de acuerdo a la normativa legal vigente.

5

Coordinar con la Unidad de Procedimientos Disciplinarios (Sub-dirección Jurídica) las investigaciones sumarias o sumarios administrativos realizados en la región, con la finalidad de dar cumplimiento a las normativas que rigen al SRCeI.

6

Velar por el cumplimiento y la correcta ejecución de los programas y la entrega de los beneficios del Subdepartamento de Bienestar y Atención de las Personas.

7

Identificar las necesidades de dotación de la región generando información oportuna para la toma de decisiones del/a director/a regional.

8

Efectuar monitoreo y seguimiento a los procesos de selección correspondientes a su región con el nivel central, y participar en las entrevistas de apreciación global según corresponda.

9

Ejecutar con alcance regional los programas y actividades relacionadas con la Unidad de Prevención de Riesgos, y velar por el correcto funcionamiento de los Comités Paritarios.

10

Liderar y supervisar al equipo de funcionarios/as a cargo, a través de la retroalimentación constante y administración de cargas de trabajo, trabajo extraordinario y feriados legales, con el objetivo de generar un clima laboral que potencie los resultados de la unidad y garantice la continuidad operacional del Servicio.

11

Participar en la tramitación de los actos administrativos relacionados con gestión de personas, con la finalidad de mantener actualizada la información de los/as funcionarios/as, cumpliendo con la legislación vigente.

12

Representar al/la director/a regional en las instancias que éste determine en los ámbitos de su competencia.

13

Realizar las demás funciones que la jefatura le encomiende.

Dependencia:

El/la ocupante del cargo de Jefe/a Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas dependerá directamente del/la director/a regional de la Regional de Aysén del Gral. Carlos Ibáñez del Campo, según corresponda.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Los siguientes elementos componen el perfil del cargo y servirán para evaluar a las personas postulantes:

Título preferente: Administración Pública, Ingeniería en Administración de RRHH, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, carreras afines al ámbito de la gestión.

Sólo se valorarán las capacitaciones relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:

Materias de Gestión y Desarrollo de Personas.

Derecho administrativo.

Normas de probidad e integridad pública.

Herramientas de gestión.

Prevención de riesgos.

Equidad de género.

Liderazgo y/o trabajo en equipo.

Ciclo de vida laboral.

Experiencia sector público / sector privado

Sólo se valorarán las experiencias laborales profesionales relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:

Experiencia en cargos de jefatura, de mínimo 1 año, en organizaciones públicas o privadas.

Experiencia profesional en funciones relacionadas con el cargo en organizaciones públicas o privadas de mínimo 3 años.

Competencias

Competencias Transversales.

Foco en el servicio: Capacidad de orientar consistentemente las acciones y decisiones hacia la satisfacción de las necesidades de los clientes internos y externos, asegurando una atención cálida, cercana y efectiva, que promueva una experiencia positiva en el SRCeI, contribuyendo a la mantención de una imagen positiva de la institución frente a la ciudadanía.

Orientación a la Eficiencia y la Calidad: Capacidad de dirigir esfuerzos y recursos hacia la consecución de los objetivos institucionales, asegurando que las acciones realizadas estén alineadas en cuanto a visión y misión. Implica optimizar procesos, enfrentar desafíos y mantener un enfoque constante en la mejora continua y el logro de resultados concretos.

Trabajo colaborativo: Capacidad de trabajar de manera conjunta con otros, compartiendo información, ideas y esfuerzos para alcanzar objetivos comunes. Implica fomentar la cooperación, apoyando a los demás y contribuyendo activamente en el cumplimiento de los objetivos, incluso en entornos desafiantes.

Ética, Probidad y Transparencia en la Gestión Pública: Actuar con integridad, transparencia y rectitud, respetando las normativas institucionales y colocando siempre el interés público por encima del interés personal. Esta competencia abarca el compromiso con los valores éticos y la capacidad de guiar y orientar a otros en el cumplimiento de estos valores. Además, incluye el manejo adecuado de la información privada y privilegiada propia de la institución, garantizando la transparencia en el uso de los datos y el respeto por la confidencialidad en todos los niveles de la organización.

Competencias Funcionales.

Gestión y Logro: Organizar y dirigir el trabajo para alcanzar los objetivos establecidos, asegurando un desempeño eficiente y promoviendo un ambiente colaborativo para el logro de los resultados.

Adaptabilidad y Flexibilidad: Ajustar el comportamiento y la forma de trabajo frente a nuevos escenarios, tales como cambios en los estilos de liderazgo, lineamientos, objetivos y funciones. Actuar de manera eficiente y efectiva en diferentes contextos, adaptando la respuesta técnica y personal a las necesidades de los usuarios/as o contrapartes.

Competencias de Jefatura.

Manejo de Conflictos y Gestión de Crisis: Identificar y responder de manera efectiva a situaciones de conflicto, presión o crisis en la institución, manteniendo la calma y contribuyendo a la búsqueda de soluciones dentro de las directrices institucionales y la legalidad. Asimismo, es anticiparse a problemas potenciales que puedan suscitarse para evitar o mitigar su impacto en la organización.

Liderazgo y Gestión de Equipos: Inspirar y guiar a los equipos hacia el logro de objetivos institucionales, transmitiendo una visión clara y movilizando a las personas mediante la comunicación efectiva, la creación de compromiso y el fomento de un sentido de pertenencia. Esta competencia implica proyectar confianza, generar credibilidad técnica y proporcionar retroalimentación continua para el desarrollo y el aprendizaje de los/as funcionarios/a.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo con el DFL1-2009, del Ministerio de Justicia, las personas postulantes deberán satisfacer alguna de las condiciones que a continuación se detallan:

Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado a reconocido por éste o aquellos validados en Chile de conformidad a la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a tres (3) años en el sector público o privado, o

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de conformidad a la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a cuatro (4) años en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Etapas de selección

Calendarización del proceso