Analista Jurídico

Objetivo del cargo

Asesorar y apoyar jurídicamente los procesos de adquisición y contratación de bienes y servicios del SRCeI, mediante el análisis de antecedentes, la elaboración y revisión de documentos y actos administrativos, y el seguimiento de aspectos jurídicos de la ejecución contractual, contribuyendo al cumplimiento de la normativa vigente y al resguardo de los intereses institucionales.

Funciones del cargo

N°

FUNCIONES

PRINCIPALES TAREAS O ACTIVIDADES

1

Asesorar jurídicamente la planificación y preparación de los procesos de compra y contratación de bienes y servicios, con la finalidad de orientar su desarrollo conforme a la normativa vigente y las necesidades institucionales.

Analizar los antecedentes de los requerimientos de compra de las unidades asignadas, identificando condiciones y riesgos jurídicos que deban abordarse antes de iniciar la contratación.

Proponer el procedimiento de contratación que corresponda, considerando las características del requerimiento y los antecedentes que lo sustentan.

Revisar la suficiencia de los antecedentes y fundamentos que respaldan el uso de procedimientos excepcionales de contratación, formulando observaciones cuando corresponda.

Apoyar jurídicamente la elaboración y modificación del Plan Anual de Compras, revisando los actos administrativos y antecedentes asociados.

2

Elaborar y revisar los documentos y actos administrativos asociados a los procedimientos de contratación, con la finalidad de resguardar su coherencia jurídica y adecuación a la normativa aplicable.

Apoyar jurídicamente la elaboración y modificación del Plan Anual de Compras, revisando los actos administrativos y antecedentes asociados.

Elaborar y revisar bases administrativas, contratos y otros documentos jurídicos necesarios para los procesos de contratación asignados.

Revisar la concordancia entre las bases administrativas y técnicas, formulando observaciones a las unidades requirentes sobre cláusulas, requisitos o condiciones que puedan afectar el desarrollo del procedimiento.

Elaborar resoluciones que aprueben bases, modifiquen procedimientos, adjudiquen, declaren desiertos o formalicen otras decisiones de contratación, según corresponda.

Preparar y revisar respuestas a consultas y solicitudes de aclaración de contenido jurídico formuladas durante los procedimientos de compra.

Gestionar las observaciones formuladas por las instancias de revisión institucional, incorporando los ajustes pertinentes a los documentos elaborados.

3

Revisar los aspectos jurídicos de los procedimientos de selección de proveedores y formalización de las contrataciones, contribuyendo a la fundamentación de las decisiones y al cumplimiento de las condiciones establecidas.

Revisar los antecedentes jurídicos de los oferentes y adjudicatarios, verificando requisitos de habilitación, representación y eventuales inhabilidades o prohibiciones para contratar, según corresponda.

Asesorar a las comisiones evaluadoras en consultas jurídicas sobre la aplicación de las bases y el procedimiento de evaluación.

Revisar la coherencia jurídica de los informes de evaluación y las propuestas de adjudicación, identificando observaciones que deban subsanarse antes de su aprobación.

Elaborar y revisar los contratos y sus actos aprobatorios, verificando su concordancia con las bases, la oferta adjudicada y las condiciones de contratación.

Revisar las garantías exigidas, cuando corresponda, considerando sus condiciones, vigencia y concordancia con los documentos de contratación.

4

Prestar apoyo jurídico durante la ejecución y cierre de los contratos, con la finalidad de orientar el cumplimiento de las obligaciones y el tratamiento de las situaciones que puedan afectar los intereses institucionales.

Analizar consultas de las contrapartes técnicas y administradores de contratos respecto de la interpretación y aplicación de cláusulas contractuales.

Revisar la procedencia jurídica de modificaciones, prórrogas y otras actuaciones contractuales, elaborando los documentos y actos administrativos que correspondan.

Analizar los antecedentes de eventuales incumplimientos y proponer las medidas contractuales que procedan, considerando los mecanismos de notificación, descargos y resolución aplicables.

Elaborar proyectos de actos administrativos relativos a multas, cobro de garantías o término anticipado, cuando corresponda y sobre la base de los antecedentes proporcionados por las áreas responsables.

Apoyar jurídicamente el cierre contractual y el tratamiento de obligaciones pendientes, en coordinación con las unidades competentes.

5

Analizar consultas, reclamaciones y requerimientos relacionados con las compras y contrataciones institucionales, contribuyendo a la elaboración de respuestas fundadas y a la prevención de controversias.

Elaborar propuestas de respuesta a consultas, reclamaciones y recursos administrativos vinculados con los procesos de contratación asignados.

Recopilar y analizar antecedentes para preparar informes requeridos por organismos fiscalizadores o de control, en coordinación con las áreas competentes.

Elaborar informes jurídicos sobre situaciones que puedan afectar la continuidad o regularidad de los procesos de compra y contratación.

Proporcionar antecedentes e insumos técnicos al área Jurídica para el tratamiento de controversias o actuaciones ante instancias jurisdiccionales, cuando corresponda.

6

Contribuir a la actualización de los procedimientos de compras y al fortalecimiento del cumplimiento normativo, mediante el análisis de cambios regulatorios, riesgos y oportunidades de mejora.

Analizar cambios normativos, jurisprudencia administrativa e instrucciones aplicables a las compras públicas, informando sus efectos en los procedimientos institucionales.

Proponer actualizaciones a manuales, formatos de bases, contratos y otros documentos utilizados por el área de Compras.

Identificar riesgos jurídicos y situaciones que puedan afectar la probidad, transparencia o igualdad de trato, proponiendo medidas preventivas a la jefatura.

Orientar a las unidades requirentes y equipos de compras sobre la aplicación de criterios jurídicos en materias de contratación pública.

Elaborar reportes sobre el estado de las revisiones jurídicas, observaciones pendientes y riesgos detectados en los procesos asignados.

7

Todas las demás funciones que le encomiende su jefatura directa.

Gestionar las solicitudes realizadas de acuerdo a los lineamientos entregados.

Dependencia:

El/la ocupante del cargo de Analista Jurídico para el Departamento de Compras y Contratación Pública dependerá directamente de el/la Jefe/a del Departamento de Compras y Contratación Pública.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Los siguientes elementos componen el perfil del cargo y servirán para evaluar a las personas postulantes:

Título preferente: Abogado/a.

Sólo se valorarán las capacitaciones relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:

Ley N° 19.886 de Compras Públicas y su Reglamento.

Conocimientos en materia de Constitucional, compras y Derecho Administrativo.

Ley N° 20.880 sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de los conflictos de interés.

Ley N° 20,730 que regula el Lobby.

Ley N° 19.880 de Bases de los Procedimientos Administrativos.

Ley N° 18.834 Estatuto Administrativo.

Ley N° 20.285 sobre Acceso a la Información Pública.

Ley N°18.575 Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Conocimientos sobre Herramientas de Planificación.

Conocimientos en materia presupuestaria.

Materia de Compras Públicas. (debe contar con acreditación avanzada).

Derecho Público, Constitucional o Administrativo.

Experiencia sector público / sector privado

Sólo se valorarán las experiencias laborales profesionales relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:

Experiencia profesional en funciones relacionadas con el cargo (detalladas en punto N° 1.1), en organizaciones públicas o privadas de mínimo 2 años.

Competencias

Competencias Transversales.

Foco en el servicio: Capacidad de orientar consistentemente las acciones y decisiones hacia la satisfacción de las necesidades de los clientes internos y externos, asegurando una atención cálida, cercana y efectiva, que promueva una experiencia positiva en el SRCeI, contribuyendo a la mantención de una imagen positiva de la institución frente a la ciudadanía.

Orientación a la Eficiencia y la Calidad: Capacidad de dirigir esfuerzos y recursos hacia la consecución de los objetivos institucionales, asegurando que las acciones realizadas estén alineadas en cuanto a visión y misión. Implica optimizar procesos, enfrentar desafíos y mantener un enfoque constante en la mejora continua y el logro de resultados concretos.

Trabajo colaborativo: Capacidad de trabajar de manera conjunta con otros, compartiendo información, ideas y esfuerzos para alcanzar objetivos comunes. Implica fomentar la cooperación, apoyando a los demás y contribuyendo activamente en el cumplimiento de los objetivos, incluso en entornos desafiantes.

Ética, Probidad y Transparencia en la Gestión Pública: Actuar con integridad, transparencia y rectitud, respetando las normativas institucionales y colocando siempre el interés público por encima del interés personal. Esta competencia abarca el compromiso con los valores éticos y la capacidad de guiar y orientar a otros en el cumplimiento de estos valores. Además, incluye el manejo adecuado de la información privada y privilegiada propia de la institución, garantizando la transparencia en el uso de los datos y el respeto por la confidencialidad en todos los niveles de la organización.

Competencias Funcionales.

Gestión y Logro: Organizar y dirigir el trabajo para alcanzar los objetivos establecidos, asegurando un desempeño eficiente y promoviendo un ambiente colaborativo para el logro de los resultados. Organización y Planificación: Establecer objetivos claros y coordinar los recursos, tareas y tiempos de manera eficiente para alcanzar dichos objetivos. Implica planificar a corto, mediano y largo plazo, y ser capaz de anticipar obstáculos y gestionarlos efectivamente.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo con el DFL1-2009, del Ministerio de Justicia, las personas postulantes deberán satisfacer alguna de las condiciones que a continuación se detallan:

Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez (10) semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado a reconocido por éste o aquellos validados en Chile de conformidad a la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a dos (2) años en el sector público o privado, o

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho (8) semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de conformidad a la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a tres (3) años en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Etapas de selección

Calendarización del proceso