Jefe(a) para Sección Buenas Prácticas Laborales

Objetivo del cargo

Liderar la evaluación, diseño e implementación de acciones asociadas a temas de Desarrollo Organizacional que integren elementos de salud ocupacional con énfasis en la salud mental funcionaria, la promoción y fortalecimiento de ambientes laborales saludables,  contribuyendo a la cultura organizacional de excelencia, centrada en las personas y buen trato laboral en el Hospital Clínico Herminda Martín.

Funciones del cargo

FUNCIONES DEL CARGO

DESCRIPCION DE LA TAREA

TIPO DE TAREA

COMPLEJIDAD

FRECUENCIA

Diseño e implementación de acciones que fomenten el buen trato laboral, prevención de maltrato, acoso laboral y sexual de las distintas áreas del Hospital Clínico Herminda Martín.

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Diaria

Asesorar a jefaturas de las distintas áreas del Hospital Clínico Herminda Martín y funcionarios en materia de maltrato, acoso laboral y sexual.

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Mensual

Coordinar y asegurar el cumplimiento del protocolo de Riesgo Psicosocial, mediante acciones de prevención e intervención, según corresponda.

Tarea Específica y Repetitiva

Crítica

Mensual

Implementar programa de fortalecimiento de Clima Organizacional mediante acciones de intervenciones a nivel grupal y/o individual según corresponda.

Tarea Específica

Crítica

Según requerimiento Diaria

Liderar e implementar programas asociados a Salud Ocupacional desde la Salud Mental (Saludablemente, enfermedades profesionales de salud mental, entre otros).

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Mensual

Apoyar en la implementación en planes de gestión del cambio al interior de los equipos del Hospital Clínico Herminda Martín.

Tarea Específica

Crítica

Según requerimiento

Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento de la Institución en cualquier espacio decisional.

Tarea Específica

Alta

Según requerimiento

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Certificado de Título de Psicólogo(a) y/o Trabajador(a) Social y/o Asistente Social (con Grado de Licenciatura) (Validado en Chile).

CAPACITACIONES OBLIGATORIAS

CAPACITACIONES DESEABLES

Magister y/o Diplomado (mínimo 120 hrs) en Desarrollo Organizacional y/o Gestión del Cambio y/o Coaching o Similar

Curso o Capacitación en Excel Intermedio                 (mínimo 20 hrs)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso (mínimo 20 hrs) o Diplomado (mínimo 120 hrs) en Liderazgo y/o Trabajo en Equipo o Similar

Curso o Capacitación en Riesgos Psicosociales (mínimo 20 hrs)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso o Capacitación en Intervención en Crisis y/o Primera Atención Psicológica o Similar             (mínimo 20 hrs)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Experiencia sector público / sector privado

TIPO EXPERIENCIA

DESCRIPCION

DOCUMENTOS PARA ACREDITAR

Global Experiencia global certificada como Psicólogo(a) y/o Trabajador(a) Social y/o Asistente Social (con Grado de Licenciatura) que acredite al menos 3 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada.

Específica Experiencia específica como Jefe(a), Coordinador(a), Encargado(a) o Consultor(a)  y/o Subrogante (subrogancia efectiva de a lo menos 6 meses) en Áreas de Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Clima Organizacional o Similar de a lo menos 6 meses. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global. Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en bases). Para acreditar cargos de Jefe(a) yo Encargado(a) debe presentar listado de encomendación de funciones, emitido por RRHH.

NOTA: Para acreditar cargos de Jefe(a) y/o Subrogante y/o Encargado(a), debe presentar listado de encomendación de funciones y certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa. Para los subrogantes, deberán presentar, además, certificado de jefatura que acredite subrogancia efectiva en el cargo (días efectivos donde asumió la función como subrogante, de acuerdo al ausentismo del titular).

Competencias

COMPETENCIA DESCRIPCIÓN

Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.

Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.

Organización y Priorización

Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.

Liderazgo Capacidad para dirigir grupos y/o equipos de trabajo, comunicando y promoviendo la visión de la organización. Lo que Implica además, motivar el desarrollo del talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante, incorporando a su rol de líder, las retroalimentaciones  que le otorgue su equipo de trabajo.

Trabajo en Equipo y en Red Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

Iniciativa y Proactividad

Capacidad para actuar proactivamente en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás o preferencia por actuar realizando más de lo requerido o esperado en una tarea específica, creando nuevas oportunidades y preparándose para enfrentar escenarios futuros.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

a) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

b) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso